职场女性晋升太快好吗还是慢好,职场女性晋升太快好吗还是慢好呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女性晋升太快好吗还是慢好的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场女性晋升太快好吗还是慢好的解答，让我们一起看看吧。谁在阻碍女...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女性晋升太快好吗还是慢好的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场女性晋升太快好吗还是慢好的解答，让我们一起看看吧。

1. 谁在阻碍女性晋升？女性的职场晋升之路为何异常困难？

谁在阻碍女性晋升？女性的职场晋升之路为何异常困难？

谁在阻碍女性晋升？为何女性职场晋升之路异常困难？

第一、女性本身的身理构造。现在许多政策颁布要求女性求职过程中不能询问是否结婚是否生孩子是否要二胎这类似的问题。一般社会越是禁止的事情说明问题越严重，没有人会问男性是否结婚生子的问题。因为女性本身承担了孕育下一代的责任，必然会在一定程度上影响工作，就拿怀孕生子这一年多的时间里，工作势必减少，产假期间基本不会工作。这都会影响女性晋升，在最好的时间里或者最有机会晋升的时候离开，等回归的时候也许位子已经被人占了，也许又要重头开始。

第二、男性的身力优势。男性在身体构造上比女性强壮，从古代的父系社会开始男性一直担任这重要工作的位子。处理问题上男性领导能够更加理性逻辑思维较强，女性领导偏感性思考问题比较细碎。而在体力上，男性明显强于女性。

第三、社会观念。父系社会的时代还没完全结束，社会对女性的要求过高，对女性的成功更多质疑。对男性的宽容度更大，男性权威容易树立，更加具有权威性。而女性则需要更多的努力和付出才能取得与男性同等的地位。重男轻女的观念虽然在慢慢转变，但是遗留的观念还是根深蒂固。

但是总的来说，社会发展过程中女性地位在不断提升，在一些重要权利方面都有女性比例要求，例如人代会、干部提拔比例等。相信以后女性晋升道路也会慢慢变好。

以上仅个人想法，喜欢的加关注哦！

老米6年HRBP经验，遇到过很多关于女性求职和晋升的事情，分享下经验。

首先，公司晋升员工看的是绩效，公司不是***院

老米现在的老板就是女性，自己一个人从基层销售做到集团副总经理。带领600多人的销售团队。

老米自己也提拔过几个女性同事，虽然有结婚生子这方面的问题，但老板更看重的是这个人能否为公司带来价值。

不同公司对待女性员工的晋升确实不一样。但不是所有的行业。有很多行业适合女性发展，这样的行业晋升就比较公平。

以销售为导向的初创公司，活下来才是当下的目标，所以为了公司能生存下来，可能在晋升方面有所考虑。

大公司更是现实，我有个同事，来公司三年，生了两个孩子，你说公司的损失怎么办？

公司不是***院，公司的本质是盈利！

第二，提升价值才是晋升的钥匙

现在企业这么多，就业机会这么广，只要在某一个领域深耕5年以上，打开猎聘网，随便刷一下简历，就会有猎头联系你。

为什么说职场女性，发展更困难呢？

很多人觉得，职场女性比男性更好发展。其实我以前也这么认为，[_a***_]相对来说没有那么拼能力，一般的公司也更加接受些。如果是好看一点的，就更容易发展了。

做了3年多的职场服务，发现和我想的还是不太一样。

其实进入职场，一开始都是始于技能的。公司招你，就是要你干活的。所以，男女差异并不大。但坦率的说，长得好看的女生的确会更容易进入一家公司。在大家都能进入一家公司的情况下，这个优势也不算太大。

后面的发展，就越来越困难了。

在职场，首先是政治能力。要有眼光，会看形势，会抱大腿，会结盟。不可否认，人际关系社会就是这样的。女性不喜欢政治，在结盟的时候，其实是有劣势的。如果对方是男性，关系太好，就会有闲言闲语。职场，有时就是这么八卦。

男性与男性可以成为酒肉朋友，但女性和男性就需要保持距离。

第二是人际关系问题。不管是上下级，还是同级。同样面临这个问题，和异性同事的关系太好，就容易有八卦。和他们关系不好吧，又很难获得更多的支持。尤其是上下级，稍有不慎，就被传为办公室恋情。坦率来说，也的确有很多这种情况。

第三就是工作能力问题。女性在思维深度方面，还有方法上，相对来说会弱一点点。优势是处理问题的方法，可能更柔和一些，也更细腻些。但由于结婚、生子、产***、重返职场等问题，就会整体处于劣势了。

不可否认，的确有些非常优秀的女生。但也不可否认，他们绝对是付出了很大的代价。越到后面，面临的压力越大，发展也越困难。

到此，以上就是小编对于职场女性晋升太快好吗还是慢好的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场女性晋升太快好吗还是慢好的1点解答对大家有用。