化解职场敌意的三个经验,化解职场敌意的三个经验是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于化解职场敌意的三个经验的问题，于是小编就整理了5个相关介绍化解职场敌意的三个经验的解答，让我们一起看看吧。假如你是主管，有一天，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于化解职场敌意的三个经验的问题，于是小编就整理了5个相关介绍化解职场敌意的三个经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 假如你是主管，有一天，团队有员工互相有敌意，互相不配合工作你会怎么安排工作并修复员工关系稳定你的团队？
2. 跟喜欢卖弄博学的领导该怎么相处？
3. 对不服管理，难沟通的员工怎样处理？
4. 怎样处理和竞争对手(同事)的关系？
5. 工作中带有情绪怎么办？

***如你是主管，有一天，团队有员工互相有敌意，互相不配合工作你会怎么安排工作并修复员工关系稳定你的团队？

像标题所说的这种类型的问题，一般都是存在于技能一般的员工身上才会发生，不追求技能卓越的人心态这样的人居多，一般来说根据不同的表现加以指导，慢慢引导说服并依其它类似的案例进行劝导。有很多矛盾的发生，是由工资和工作的性质繁重情况不匹配而产生的，只能是对症下药，逐步的观察情绪的变化与好转情况。在同事当中各种矛盾的发生有着不同的原因，像某些心术不正的人，只能依正确的方法方式来带动他。

互相有敌意，还不配合工作，这说明问题很严重，需要主管下重手，尽快予以治理。否则，影响工作不说，自己这个主管位置坐得住坐不住还两说呢。

1、旗帜鲜明表明态度。不管下属之间有天大的矛盾，但干好工作永远是第一位的。对此，主管应该召开专门会议，旗帜鲜明地表明自己的态度，要求所有下属必须首先以工作为重，有天大的矛盾务必先把自己的工作做好，做不好工作，不管什么原因，一律严格处罚，拿刀论斩，没有二话。

2、坐等上门汇报情况。对于下属之间的矛盾***，不解决肯定不行，但也不能惯着宠着，任由下属闹内讧。在工作当中了解矛盾情况后，不妨坐等有关人员到办公室谈心，有理有据解决问题，不能无理取闹，只讲自己的理，不管他人的难处，先让闹矛盾下属尽情表演。

3、理顺工作流程和职责。不言而喻，下属之间闹矛盾，许多时候是因为工作职责不清，工作流程不明晰，互相掣肘，产生矛盾和***。所以，合理的工作流程和完善的制度是开展工作的基础，不能含糊。

4、奖优罚劣毫不含糊。对于工作中存在的优秀事例和人员，要抓住时机，给予重奖，让广大员工清楚，跟上主管不仅有饭吃，还更有好处可得。同时，对那些调皮捣蛋，甚至搬弄是非，浑水摸鱼的闹矛盾者给予严厉处罚，不能任由其胡作非为，当害群之马，要给自己立威，使众下属再不敢应付了事。

5、修复人际关系。召集闹矛盾、闹内讧者召开专门会议，开宗明义，不管过去如何，从现在起，大家都是一个战壕里的弟兄，不能再有二心，更不能处心积虑闹矛盾，要按照工作需要，合理调整工作岗位，让大家互相包容，互相团结，彻底抛弃过去的矛盾***，齐心协力开展工作。作为主管，对上述人员不妨扶上马，送一程，实施帮教工作，不能任由其自由散漫，引发后患。

跟喜欢卖弄博学的领导该怎么相处？

喜欢在下属面前爱买弄傳学的领导，是一个只知有己，目中无人，自以为自己当上领导是自己的本事，比别人高一头大一膀，让手下员工看自己多有本事，多有才干咵耀自己。对付这样的领导只能在嘴上表面应咐两句，然后用自己的智慧，做出比领导还高明的事例来，就会制服于领导，让领导在也不会在你面前卖弄博学了。

跟这种人相处确实是种內心里的一种煎熬，你有才沒才别人知道，为何爱摆弄呢？一句话:底气不足，自己给自己壮胆。如果领导真有真实才干，就不会自吹了，说白了是沾了自己是领导的光，吃定了下属，霸占了***观众。不然谁会听他糊弄呢？

可是下属如果不买财领导的账，万一领导神经一发，自己的饭碗都怕难保，苦了做下属的人，乐了这样虚伪的领导。做人难，做事也难。只好讨好领导，保住饭碗要紧，就当自己是主角在演戏好了。

要想跟卖弄博学的领导相处，

第一，自己也得博学，但是懂而不骄，懂而不傲，

第二，耐心聆听，虚心接受，既使懂也装不懂，既使会也虚心请教。

第三，学会赞美，学会恭敬，在领导面前不要夸夸其谈，不要卖弄***。

确实有这样的领导，喜欢卖弄即有意显示、炫耀自己的“博学”。而真正有学识的领导却不会显示和炫耀。这正应了一句俗话：“满瓶子不响，半瓶子咣当咣当。”

一个领导学识水平高低、是不是博学，通过他平时工作中的言谈举止就表现得淸清楚楚，大家都心里有数，根本用不着有意显示和炫耀。

和喜欢卖弄“博学”的领导相处，你得有点涵养、有点耐心，还得有点“艺术”。

人家毕竟是领导，部下要有对领导起码的尊重，切记不要说让他“下不了台”的话，不要做让他“下不了台”的事。

这样的领导还喜欢当着多人的面说话，

都知道他在卖弄，还是会有不少人为领导捧场，迎合领导，笑声不断。你如果在场，既不想捧场，又不想迎合，怎么办呢？要么闭嘴无声、洗耳恭听，要么找个理由、悄悄离开。

心中有数，淡然处之；他卖弄他的，你做好你的。

谢谢悟空邀请。

如果你觉得他是在卖弄，不是真的博学，说出来的是没有营养的东西，那就成全他，符合他，让他彻底成为一个S13。

真正的博学不是卖弄，当然不同人眼里可能就是卖弄，就像对牛弹琴，不懂的人就是不懂。

你可以多问下其他人的意见，要是有人觉得领导说的有意思，是真的博学，就虚心请教下，究竟是怎么样的。弄清楚，到底如何。再做判断。，最好不要用自己的主观意识。

对不服管理，难沟通的员工怎样处理？

第一，从[_a***_]自己身上找原因。作为管理者的首要任务，要找到每个员工的需求点，对症下药，因为人的需求有很多种，也有很多层次，每个人在需求方面都不同，找到穴道之后再通过相应的激励手段来***他的工作积极性;　　第二，沟通教育。世界上没有完美的人，对任何人都应给予其机会。这里要注意沟通的方式方法，若这个人对管理者已经明显有敌意，直接沟通效果未必好，可以间接去了解他的真实情况与真实想法，比如通过跟他熟悉的同事去了解，然后再去沟通;若不是可以私下找他，在聊天中，对他的业务能力给予肯定和表扬，同时告诉他，我需要你的支持。就是通过了解与沟通，分析挖掘这个人到底是不是还有改过自新的可能，有时也会出现你做了许多工作但他根本就没把你当回事的情况，这时候，你就不必为他花费更多的时间了。此时可以明确地指出他的错误和缺点，如果他还是我行我素，不服从管理，就应该毫不犹豫的将他开掉。以上内容引入china-train.net的资料，希望能够提供帮助。

做开除处理

首先我想剪一下我身边的一个事例。

这个员工之前在这儿就是一个老员工。中途有一段时间是离开我的。后来公司重新装修重新开业。他又回来了。

那么起初呢？说话办事还算和善。

等到熟悉环境之后。

问题就凸显出来了。

第一肯定是有管理上面的疏忽，对员工监管不到位。

第二就是员工本身的问题了。

最为恶劣的情况下。一个月是30天。满勤是28天。那迟到就有20次。

之前也有提醒。但总觉得一两分钟对他对单位都是没有损失的。所以到最后，直接扣发了相应的罚款。

一定认清这是职场！你会遇到形形***的人，不能遇到不服就干吧？这就不是工作了。

大家相遇一场不容易，都是出来做工作挣钱养家糊口的，没有人说我不缺钱，我来混着玩的？家有家规，厂有厂规、国有国法。这些红线不能触碰，这是底线！

遇到不服管理的员工不要冲动，不要意气用事，有权利不分问清楚原因直接辞退，辞退一个还会有千千万万个，只有把原因找清楚，把根源解决掉你的工作会更好开张，以德服人！

解决方法：

1、私下里约见这位下属，谈谈心，聊聊家常，用私人情谊打动他，适当把他过去的优点说出来表扬下，做的还是比较出众的等一类的话，告诉他大家一起努力就会更好;用权不如用理来解决，成功后会更好的的为你服务！

2、私下里找一些和这位下属私交好的同事，了解了解原因，通过他们劝告这位下属;

3、结果是最坏的话，也不要不念旧情，不得已而为之时辞退这位下属的同时，尽量帮其解决力所能及的事情，比如一些办理辞职的手续。

4、内圣外王，是做人、做事的关键。

清理“定时***”需要管理艺术

每个公司都会有这样的刺头员工，这也从一个侧面反映出公司在对员工管理上的疏漏。正是一味的纵容才导致了现在的这种情况，员工对上司没有应有的尊重。

怎样处理和竞争对手(同事)的关系？

与竞争对手（同事）保持良好的工作关系非常重要。了解彼此的职责并共同努力寻找解决方案是关键，避免嫉妒和争斗。

应该专注于个人的发展和成长，同时避免与同事产生不必要的冲突和敌意。

通过合作和有效沟通，建立友好和健康的同事关系，不仅可以提高个人的工作能力，也有助于促进团队的成功和公司业绩的增长。

工作中带有情绪怎么办？

1分析一下原因，是薪水不对，工作时间太长？没有加班费？对公司已经失望？？很多原因！

2要都不是上述原因，那就是你个人问题了，洗把脸，看看镜子里的自己，深呼吸，告诉自己，平静！！！！

我们为了生活而不得不去工作，因为只有工作才能养活自己，因为工作而感到生活的进步，可是工作就意味着压力，而压力是属于每个工作者都独有的，那么压力是如何解决呢？通常我们都喜欢在工作之余去玩玩手机啊看看电影电视剧或搞笑段子来放松自己，可是这种放松方式都只是一会断断续续的，真正达到放松需要这种方式哦。

工作之后其实团队竞赛的东西是最让人放松的，不过这是根据每个人不同的性格去放松的，但团队是大家共同去竞争的一种意识，在团队中，大家都互相鼓励去加油，而这种模式会让你忘记工作时的压力了，早该抛之脑后了，而团队就是放松的最佳方式，当然对于那些装备的人该如何放松呢？

自卑或性格害羞的人也会工作，只不过工作之余也要放松，那么自卑的人工作之后该怎么放松呢？最好的方式就是一个人安安静静的看风景看书看电影看搞笑视频等就可以达到放松的目标了，而这些基本都属于那些害羞或者自卑的人工作之后的放松方式。

情商指的是一种情绪的智慧，主要是指人在情绪、情感、意志、忍受挫折等方面的品质，包括一个人的信心、恒心、毅力、直觉、抗挫力、合作精神等一系列与人的素质有关的情感心理素质和处理情绪的能力。情商主要包括以下几个方面的内容：(1)认知自身的情绪，能立刻觉察自己的情绪，了解情绪产生的原因。(2)控制自身的情绪，能够安抚自己，摆脱强烈的焦虑、忧郁、恐惧，控制刺激情绪的根源。(3)自我激励，能够调整情绪，让自己朝一定的目标努力，增加注意力与创造力。(4)了解别人的情绪，理解别人的感受，察觉别人的真正需要，具有同情心理。(5)维系融洽的人际关系　　能够理解并应对别人的情绪，维持融洽的人际关系。以上摘自《先处理心情后处理事情》，作者：耕涛，郑复生。

以下是我给你的分析：

从上面的定义来看，情商的五个方面，1）你已经认知了自己的情绪，也知道了情绪产生的原因；所以不必着急，你还是很有情商的一个人，重要的是还要意识到剩下的四个方面：2）在工作中要适当控制自身的情绪，控制不是指压制，是找一个合适的渠道去发泄，摆脱，在你的例子里面，你可以通过：暂时搁置这些任务，去***休闲一下，或者和家人朋友亲近一下，等到情绪好了再回头考虑这个问题怎么处理；3）能够自我激励，情绪好了以后，看看能不能增加一些自己的工作强度，或者加个班，或者按照任务的轻重缓急，慢慢完成；4）和领导沟通一下，看看他的情绪从何而来，他的任务从何而来，他的目标和对你的期望；5）尽量缓和同事矛盾，不要偏激的去***设同事的出发点是好是坏，尽量维持融洽的人际关系。但是更深层次的情商也包括，能够充分认识到自己的需求，不是一味求全委屈，只维护对自己有意义的人际关系。供你参考！

到此，以上就是小编对于化解职场敌意的三个经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于化解职场敌意的三个经验的5点解答对大家有用。