职场一直无法晋升的原因,职场一直无法晋升的原因有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场一直无法晋升的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场一直无法晋升的原因的解答，让我们一起看看吧。职场中为什么有的人会不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场一直无法晋升的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场一直无法晋升的原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中为什么有的人会不想升职？
2. 在公司任劳任怨，天天加班，为什么每次升职都无缘？

职场中为什么有的人会不想升职？

俗话说，人往高处走，水往低处流。

不想升职的员工不是好员工。

但是偏偏就有一些人不愿意升职。

为什么呢？

我总结了一下，人们不想升职的理由大概可分为五点：

第一，没有个人晋升空间。

很多公司给人进行升职加薪的原因之一，是因为员工个人能力出众，公司已经无法容纳，再没有给与其发挥的空间，公司为了留住他而做出的决定。

但对于员工本身来说，没有晋升空间是很痛苦的，与其留在原公司升职原地踏步，不如另寻天地自由发挥。

第二．职业道路失去连续性。

很多公司因为业务扩展的原因，会想要调拨一批得力员工到新的岗位进行工作，这也是另类的升职。

不想升职是因为明白自己做不久，虽然是做不久但是是专心工作老板领导都有看到你工作的付出，但是有很多原因或是家庭需要你还是孩子需要你，你只是利用了空间去工作的，所以不能升职，升职了一但不做了就会辜负领导等等的心，所以不升职。

您好，我是一名猎头，我说一下我的观点：

从业几年来对职场中的一些人有了一定认识，其实这个问题，在生活中也是同样。这个问题要从人的性格说起。

学过乐嘉性格色彩的人都知道，人的性格分四种颜色，简单的说：

1.红色，热情开朗，活力四射，但是不够专注，没有耐心和坚持；

2.***，目标反应，成就感，但是容易固执己见；

3.蓝色，逻辑缜密，思想深邃，压抑，坚持，但是迂腐，悲观；

4.绿色，乐天派，随遇而安，都好都行，缺点没有目标感，得过且过。

从性格色彩不难看出，不想升值的人大部分是绿色为主的性格，也有一小部分蓝色和红色性格的人。因为绿色性格没有目标感，对工作也没有坚持，不够踏实肯干等等。而蓝色性格属于会把士兵做的很好的人，但是不一定具有谋略，也会给自己有明确定位。红色的重点不在升职或者当领导，而在于这件事本身如果非常有意思，会很吸引她。红色没有持之以恒的耐力。最适合当领导也想升职的性格是***＋蓝色，充满目标感，而且有规划，能坚持，肯下功夫。

升职加薪是每个员工的愿望，说不想升职都是***的，可是有几种情况是特殊的:

①***暗降。这个情况不想升职的都是些正当年的人，明摆的坑，肯定不愿意了。

②岗位派遣。远离家庭，不适合家庭有需要照顾的家人等情况的人，这种情况是力不从心啊。

③专业技术员工。他们只想在自己的技能领域取得更好的成绩，得到更多的奖励，职位的高低对他们反而没啥意义，因为离开了实战去管理他们就没有那份充实感。当然这种人也很少。

说白了，没有人不想升职，都是有一定的原因，***如你给他更高的职位，而他还能继续从事他喜欢的事，那么谁都愿意的。就像“劳动模范”，头衔给得越多，奖励越多，还能继续在自己喜欢的岗位继续工作，肯定是皆大欢喜。😊😊😊

每个人都有自己想要追求的价值观。好比有些人他们喜欢做慈善，帮助他人，有些人喜欢安逸的生活，不喜欢勾心斗角，有些人觉得目前的岗位就是自己喜欢做的事情，各有各的理想，不必要求每个人都积极上进，毕竟五个手指都有长短

在公司任劳任怨，天天加班，为什么每次升职都无缘？

任劳任怨，埋头苦干肯定是好样的！

天天加班要分情况来看，一种是自己工作没干完加班；一种是公司单位安排加班。第一种情况要看原因，自己工作效率低导致天天加班，还是工作量太大导致天天加班。如果是自己效率低，就需要提高工作效率，如果是工作量大，就需要如实找机会给自己主管领导汇报，减轻工作量或者增加人手。第二种情况单位安排额外加班，就要看有没有加班费，如果有加班费，自己精力可以的前提下，也是可以的，如果是义务加班，要看自己愿不愿意。

接着说你升职无缘的问题，有以下几种可能：

1.只顾低头拉车，不顾抬头看路。你加班任劳任怨单位领导不知道。

2.你任劳任怨天天加班，工作不出效益或者没有成绩，属于白干。

以上就是对[_a***_]者的分析，请结合自己的实际情况做出改变，拿出对策。

到此，以上就是小编对于职场一直无法晋升的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场一直无法晋升的原因的2点解答对大家有用。