职场老员工经验丰富怎么说,职场老员工经验丰富怎么说呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老员工经验丰富怎么说的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老员工经验丰富怎么说的解答，让我们一起看看吧。形容经历过很多世事...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老员工经验丰富怎么说的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老员工经验丰富怎么说的解答，让我们一起看看吧。

1. 形容经历过很多世事变迁的词语？
2. “职场中，你学历再高能力再强，都不要瞧不起老员工”你怎么看？

形容经历过很多世事变迁的词语？

饱经沧桑 bǎo　jīng　cāng　sāng [释义] 饱：充分地；经：经历；沧桑：沧海桑田。意思是说沧海变成桑田；桑田变成大海。比喻世事变化很大。形容经历了许多世事变化。生活经历极为丰富。 [语出] 王蒙《轮下》：“而你是一个四十六岁的男人；饱经沧桑；眼角皱纹细密如网。” [正音] 沧；不能读作“chuānɡ”。 [辨形] 沧；不能写作“苍”。 [近义] 饱经风霜 曾经沧桑 饱经忧患 [反义] 初出茅庐 少不更事 乳臭未干 [用法] 用于阅历深的人；尤其是老人。一般作谓语、定语。 [结构] 动宾式。

“职场中，你学历再高能力再强，都不要瞧不起老员工”你怎么看？

作为老员工就是跟公司同步成长起来的，他们没有功劳也有苦劳，比新员工的权重高很多，所以不要看不起老员工，没有老员工一路跟随过来，就没有今天的公司发展，一定要尊重老员工，发展新员工，新老结合才能做好，对公司也非常有帮助，真正技术可能都在老员工手里，毕竟新员工对公司还不是很了解，所以要新老员工互相尊重，才能让一家公司健康发展下去。

要不要瞧得起别人跟学历、能力没关系，这是一个人综合素质、修养的体现。无论自己处在什么位置，都应该把心态摆正，因为越是成功的人，态度越好、越随和。

职场的成败就是个人做人的体现。任何人在职场中都不是个体存在，都需要处理好跟同事的关系。职场成功就是认可你的人多，不成功就是认可你的人不多。

所以，无论何时，我们都不要轻视任何人。因为瞧得起别人才能体现个人的素质与修养，这是展示个人的机会。一句话与大家共勉:当我们不如别人时，要瞧得起自己，把自己当回事；当我们比别人优秀时，要瞧得起别人，把别人当回事。

您好，很荣幸能回答您的问题！我是纵横赤子。

首先，就朋友的问题，我直接阐述个人观点“职场中，你学历再高能力再强，都不要瞧不起老员工。”

就此问题，我将从理论结合实际、职场人际关系交往两个方面来阐述我的观点，说明“为什么要尊重和瞧得起老员工”。

老员工的经验，印证理论知识

• 作为企业中年轻人，拥有“高知识、高学历”的光环，老员工是这样认为的，也是这样评价的。
• 然而新入职的年轻人，所拥有的知识从某种意义上讲，是理论知识。“理论结合实际”、“实践是检验真理的唯一标准”，这些观点都在作证，需要重视理论知识的实践。老员工的知识，是在企业经过千锤百炼后的成熟经验和知识。所以，新入职的年轻人，应虚心向老员工学习。

• 另外，我们新入职的年轻人，都会有一种学识渊博的感觉。说句实话，大学所学的课程和知识，都是落后于现实应用一个梯度的。因为，大学课程和知识的设定，源于社会企业。而社会企业，在不停的改进和提升技术和管理。
• 所以，从理论结合实际这个角度讲，职场中应尊重老员工，以谦虚的态度向老员工学习公司业务上的知识。

老员工的人际关系，影响个人职场声誉和发展

• 职场中，即是社会生活的开始，也是社会竞争法则的开始。

• 老员工，在企业中，拥有很深厚的人情，错综复杂的社会关系。
• 所以，为了自己能够在企业中快速[_a***_]，为了自己规避不必要的人际关系冲突和诋毁，建议还是尊重一下老员工。

希望我的回答，对您有所帮助。不妥之处，还望指正和交流。

很有道理！确实如此。同事之间，不论年龄大小，不论能力强弱，不论职务高低，都应该做到相互理解、相互尊重、平等相待，这是一个职场人应该具有的起码职业道德。

我的看法是这样的：

工作时间短、工作资历浅的员工，学历高，能力强，固然是其优点和长处。但是，在工作经验、工作见识、处理复杂问题等方面，与老员工相比，是有明显欠缺的。

因为，老员工工作时间长，遇到和处置的情况多，在长期的工作实践中见多识广，积累了丰富的实际工作经验。这些工作经验很多是在书本上学不到的。

再者，很多具体工作都具有其特殊性，仅靠理论指导有时难以解决，必须经过摸索总结经验找到行之有效的办法才行。所以，职场上，只有新老员工各取所长，优势互补，才能相得益彰。

学历高、能力强、资历浅的员工，虽然说优势明显，但是，在实际工作中，当遇到专业技术难题时，因缺乏经验，往往可能束手无策。

老员工因为在工作一线长期从事专业技术工作，针对出现的一些特殊情况，反复实践总结，慢慢摸索出来了一套对症管用的好办法。一些学历高、能力强的新员工解决不了的问题，老员工可以手到擒来，很快搞定。

老员工之所以称之为老员工，是因为他在一个公司工作的时间长。

到此，以上就是小编对于职场老员工经验丰富怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老员工经验丰富怎么说的2点解答对大家有用。