职场晋升慢的原因是什么,职场晋升慢的原因是什么呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升慢的原因是什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升慢的原因是什么的解答，让我们一起看看吧。打工多年为何还是原地踏...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升慢的原因是什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升慢的原因是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 打工多年为何还是原地踏步？不被提拔或重用原因在哪？

打工多年为何还是原地踏步？不被提拔或重用原因在哪？

一般来说，工作多年，如果是积极努力，不出意外的话，一般都会得到提拔或者重用。如果不被提拔或者重要，这里面肯定是有原因的，我想，一般会有以下几方面原因：

一是业务能力不行。这种人在一个单位几十年如一日地混日子，工作浮皮潦草，不深入细致，只是当成一个任务去完成，没有个人的思考和见解。本职工作拿不起来，有点干啥啥不行，吃啥啥不剩的状态，这样的人，肯定不会被提拔重用。

二是人品不行。这种人业务能力行，但是人品不行，自私自利，做事独断专行随心所欲。跟同事斤斤计较，只要自己占不到便宜，就瞎乱搅和，这样有才无德的人，没有群众基础，肯定不会被提拔。

三是沟通协调不够。这种人工作能力和人品都没毛病，但是不善于或者不愿意积极主动地去与人沟通，只知道闷头干自己的工作，领导对他了解得不多，所以提拔时，很难将其纳入视线。

除了以上三种情况外，可能就是机遇的问题了。

感谢邀请

打工者在职场中，一直原地踏步不得志，为什么呢？

以下是我个人见解：

1.是否选择适合自己的行业，俗称：“男怕入错行，女怕嫁错郎”，就是这么浅显的道理。举一个很形象的例子，虽说条条大路通罗马，但是你却选了一条去南非，目的地都错了，那还怎么成功呢？所以说，选择比努力更重要，第一个关键，要赌对你的就业观。

建议从具体个人能力特点和社会行业发展相结合来择业。

2.在你多年原地踏步没有进展的情况下，你需要增加新的职业技能，前提是这个职业技能是对你现在的工作有一定的帮助，这样才可能让你的老板看到你的额外闪光点。让你的技能表格增添加分项，不要满足于现状的工作态度。

3.积极积累你的人脉社交关系，很多所谓面子薄的人，都认为，积累人脉关系是一件很“功利”的事情，其实，任何关系都很“功利”，只是大家没有发现关系的角度而已。婚姻有婚姻的功利关系（组建家庭，繁育后代），父母子女也有功利（养儿防老）；所以在职场中，积累人脉关系，是理所当然的存在着，那么如何比较好的积累呢？前提就是，你要有你的价值，接近大人物的时候，哪怕是仰望他，你也得向他提供你能做出的贡献，只有这样，才会在价值观上，让他认同你，甚至是钦佩你。而不是社会上所说的跪舔，拍马屁，这种只是一时奏效，然而持久正确优质的关系，应该是价值互惠，实力地位相对平等！

我觉得有三个原因，1不懂权力规律，2不懂领导心里，3不会权谋手腕，懂了权力的心思，知道了权力的一般规划，知道了领导的喜好，明白了提拔的特殊规律，还不行，还需要我们能够学习权谋手腕，投其所好，拍马屁，宁或是为其做累活，私活，难活。只有找到领导的需求，然后使用权谋技巧，就能获得重视，从而得到提拔！

原地踏步[_a***_]吗？

不清楚你从事什么行业？工作了多久？

有时候，捧杀比棒杀更害人。

职场永远不是拼资历的地方。即使是我们臆想中最有可能拼资历的的国有企业，他们也讲究很多东西，比如政治智慧。

彼得说过，“每个员工最后都会晋升到他所不能胜任的地位”，所以，晋升并不是最好的结果。

而且，职位越高，越受重用，意味着在上司的眼中，你的能力超过一般人。但能力越大，责任越大，压力也越大。

同时，职业的天花板打开的同时，欲望也打开了，有欲必有求，你就如一条上钩的鱼，一条隐隐的细线拉扯着你的可预见的未来，也左右着你的未来。

所以，换个思路想想，除了权力、薪资少点，做个基层有什么不好。

另外，聊聊你未被重视的原因？

到此，以上就是小编对于职场晋升慢的原因是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升慢的原因是什么的1点解答对大家有用。