职场主任的经验总结报告,职场主任的经验总结报告怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场主任的经验总结报告的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场主任的经验总结报告的解答，让我们一起看看吧。社招的都是专家，老员工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场主任的经验总结报告的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场主任的经验总结报告的解答，让我们一起看看吧。

1. 社招的都是专家，老员工都是豆腐渣，公司如何发展？
2. 女人当办公室主任好吗，有何建议？
3. 部门经理要如何对下属进行管理？

社招的都是专家，老员工都是***，公司如何发展？

社招的都是专家？老员工都是***，公司如何发展？

我说一下我的看法、做为一个公司的职场负责人、首先你要很清晰的定位好自己公司的人员组织架构、岗位清晰化、每一个单位现有的老员工回想一下当时是不是也是在社会上认定的人才招聘进来的呢？社会招聘不见的就是所谓的专家、一个岗位要想胜任和做好本职的工作、基本上是靠多年的工作经验和实战积累下来的。公司要想稳定发展一定要安排现有老员工的工作积极性和对公司的价值观认同。做好职业成长规划，让老员工能够看的见、摸得着。做为一个公司我认为老板要拿出25%的精力放到招聘上、只有不断的新血液循环、给老员工也能带来积极性和动力。 href="***s://***.wukong***/user/?uid=4452148021" target="_blank" class="QIHEIHQbf730f887ef25212 link-at" data-uid="4452148021"

其实企业自己都想培养自己优秀的员工，但是不可避免内部员工由于时间关系或者眼界，就会不思进取，让公司觉得需要更新一些；这是一方面原因；

另一方面也为了鲶鱼效应，进来一个人带来新的方式调动大家紧迫感，更加努力；

女人当办公室主任好吗，有何建议？

谢邀作答！

亲：

恕我直言。我认为将您所提问题中的“女人当办公室主任好吗？”一句调整为“身为女性担任办公室主任合适吗？”较为妥贴。

办公室主任是一职务名称。现今社会男女平等。无论性別男女，只要具备较好的思想政治素质，良好的品德素质，扎实的文字功底和广博的文化知识；具有较强的组织管理、组织协调、事务服务、党务服务等方面的能力，身体好，心理素质好；善于调查研究，思维敏捷，有激情，爱好办公室工作，都适合担当办公室主任。

办公室主任的工作，面对领导具有服务性，必须做好单位主要领导的参谋、助手和服务员。面向属下具有管理性，必须做好管理、协调和指挥工作。

对于题主这个问题，我谈一下办公室主任是个干啥的，再说女人当主任好不好。

或许一些同志不太明确，办公室主任，是个双重性职业。既是领导者，又是被领导者。在办公室内部，是领导者，负责管理办公室事务，具有指挥权，是一室之长，对办公室工作负总责。同时，对办公室人员人员的精神状态、工作水平、工作效能、工作作风起着重要的作用；

对于领导，办公室主任，又是一个兵，又是一个服务员，是个＂大秘书＂，要干一些具体事务。有时，还得亲自操笔材料。因为一些材料要得急，还兼有保密性，暂时[_a***_]让更多人知道。这类材料，主任就得亲自动手了。退一步讲，主任不写材料，也要懂材料：因为要看材料，有时要改材料，不懂就麻烦了。

粗略的说，主任的基本职责有：主持办公室全面工作；组织全室职工搞好相关服务；努力完成所承担的各项工作任务 ；当好领导的参谋与助手。其具体职责：承办职责、参谋职责、管理职责、协调职责以及领导指挥五大职责。要具备以上这些素质，这个主任政治上一定得过硬，理论上一定得过硬，综合能力也得过硬。

说简单点就是：能说会写，善于协调，吃得苦。当然，善协调会管理很关键。

倘若题主物色的这个女人，具备了以上条件，女人当主人更好。为什么呢？因为她具有柔情，处理问题可能稳重，会三思而后行，会减少许多＂阵痛＂，少了＂后遗症＂。可能弱点，就是吃苦耐劳精神会有些不足。但暇不掩玉，相信女人当办公室主任一定很出色！

第一要眼观六路，耳听八方，上传下达，

第二，要心胸宽广，绵里藏针，左右逢源，八面玲珑，

第三，对所有的事要分清，轻重缓急，

第四，多听，多做，多看，多琢磨，少说话，多做事。

女人当办公室主任不好，办公室主任的工作性质以上传下达为主，具体工作包括行政管理，处理文案，发布单位公文，后勤服务与接待等，这些工作很多时间是在七小时工作之外，比喻陪领导接待相关单位来客，这时事就多了，已要接待好客人又要照顾好领导，己要陪酒又要为领导挡酒，万一自已喝醉时怎能保证人身安全，有些领导还借酒对你潛规则。***如领导喝醉自已不醉时，要安排好领导，没准还要守护，这些工作不适合女人，尤其是有家庭的女人会因为工作关系，忽略家人导致家庭矛盾的产生，所以，女人最好不要当办公室主任。

女人当办公室主任挺好，女同志性格温柔，心地善良。办公室工作上传下达，经理院长和中层领导负责人都男性偏多，女主任的小心谨慎能使长官决定不走样，柔能克刚使下边不对抗。办公室工作千头万绪，女主任工作细心，不易疏漏。接待来访，落落大方，体贴入微，给单位外事工作也有好声誉。女主任平易近人，善于沟通，也能掌握基层很多实情，使领导的决策部署更接地气。我工作过一个民营医院就有个40多岁的女办公室主任，近20年来，換了五、六届院长，每任院长都信任，下边医护人员，科室主任都有很好的口碑。

部门经理要如何对下属进行管理？

现在的管理，真的是很不好管，这也是现行条件下，企业面临的一个难题。对于新生代的员工，过多的是很多的不确定，不同于上世纪七八十年代的人，能够坚持，能够吃苦，能够学习，能够自己管理好自己，而90后00后就不一样了，主要难在以下几点:

①他们的父辈自己付出并创造价值了，所以他们很淡定的生活，表现9在月光族，啃老族。

②他们没有吃过苦，表现在穿品牌，抽好烟，玩手游，玩***。

③他们过于任性和自信，表现在读书吊儿郎当，学习能力和自控能力差。

④他们平时很少动手，表现在手脚显得笨着，推断认知节拍慢。

⑤他们喜欢自由，表现在吃喝玩乐上，凡事便是个事，上班时常不在场或不在状态。

以上，就不一一例举了，当然，我不是否认他们没有优点，但我想，相比较而言，不足还是占的多些。所以，作为部门经理，你怎么管好下属，何况企业运行到此为止，本身就遭遇发展上的困境悬而未决。

说实话，很多时候经理是没得选择，毕竟他不是老板，涉及到成本，制度的问题可是大事情，否则牵涉到了自己的职场生涯。

那么老套的方法，多少还是有点，

①企业文化培训，从简单入手，素养，礼仪。

到此，以上就是小编对于职场主任的经验总结报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场主任的经验总结报告的3点解答对大家有用。