职场中哪些人比较容易晋升,职场中哪些人比较容易晋升职位

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中哪些人比较容易晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中哪些人比较容易晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 富士康干部晋升的理由？
2. 职场中，什么人最容易晋升？
3. 机关单位哪种最容易晋升？

富士康干部晋升的理由？

一是看表现，二是看学历。

当然不同的学历起点不一样，比如你是专科，进去就是师一，本科进去就是师二，高中就是员一，员二，员三，当然这些是说没有经验的，有工作经验的可以谈。员级升师级比较难一点，师级一般就是两年升一次，当然表现好的可能一年就升上去了，表现不好的三年也不一定能升。总之学历是敲门砖，晋升这些还是看后面工作中的表现。

职场中，什么人最容易晋升？

感谢邀请。

升职要从两个方面去考虑，一是正常情况；二是非正常情况。

我们只从常规的正常情况下来考虑，升职主要取决于三个条件：

一、忠诚度

这是基本前提，所谓的职业素养，敬业精神，踏实靠谱的作风，都来自于忠诚度。这种忠诚度既是对单位集体的忠诚度，也是对你所干这个行业、事业的忠诚度。

所谓干一行，爱一行。只有爱一行，才能干好一行。

放心，任何领导都不喜欢见异思迁的员工。

二、专业性

所谓的解决问题的能力，就体现在这里。

你是否具备能干好本职工作所具备的基本技能？你是游刃有余，还是捉襟见肘？你是内行还是外行？你是高手，还是庸才？都取决于你的专业性。

总结了几个身边晋升的人，身上所具备的特点，可以借鉴一下。

1.懂汇报，会说话

职场汇报是一门学问，那些得到很快晋升的人，都是懂汇报的人。他们懂得在汇报工作时，先汇报成果，再汇报过程，然后提出自己的需求，尤其善于为自己要***。

2.能力强，靠得住

能力强，领导就愿以把有难度的工作交给你，如果你还比较靠谱，那么领导就更愿意将部门里重要的工作交给你。办事牢靠，又有能力，这样的人领导都愿以提拔他们。

3.不强势，易相处

太强势的人，大多能做到中层领导，很难再得到更大的晋升。太强势，动不动就喜欢批评人，以言语否定与打压别人，这样的人，同事都不愿意跟他们相处，自然也就不愿听从他们的安排。

4.懂换位，赢人心

职场中懂得换位思考很重要，在工作与对接中，能够体谅他人的不易，了解他人的难处，说话或做事让三分，自然也就能够赢得别人的理解与尊敬，这样，有什么需要配合的工作，别人自然也愿以与你协助，那么晋升也就是早晚的事。

职场中像我一样优秀的女性，最容易晋升

本人女，现年28岁，就职于青岛市某金融公司，职位为市场部总监。我毕业于青岛大学金融专业，本科学历。初入职场时的我，跟普通大学毕业生一样，迷茫无助。但是，通过我不断地学习进步，[_a***_]搞好与领导的关系，得到了公司老板的赏识。从而在职场中一路披荆斩棘，短短5年时间里，我就从一名职场小白，晋升为部门主管，再到部门经理，最终在27岁这年成为了我们公司（公司总人数200余人）自成立以来最年轻的市场部总监。

我成功晋升的秘诀有以下三点：

1、经常健身，保持优美的身材，拥有一个良好的外在形象。在职场中，有一个好的身材至关重要。你的相貌身材、穿着打扮、言谈举止，不管是在职场中，还是平时社交场合，只要你与人进行交往，你的外在形象就会出现在他人的眼里，并留下深刻印象。可以说，一个人外在形象的好坏，直接关系到他社交活动的成功与失败。

练习瑜伽是我每天必做的项目

2、要学会***、静思，让自己从“静”中获益。静思是发挥潜能的一种方法，工作和生活愈复杂，就更需要平静和深思。孔子曰：“吾日三省吾身”，说的就是这个道理。静思的目的是使思潮降低，达到明晰的状态，让自己从中获得身心的提升。

我在***、静思

3、要多走出去看看外面的世界。充分利用好自己的年***，利用一个周的时间到外面走走，当然要先选好自己的目的地，不能漫无目的地游走。到那些有文化底蕴的城市、遗址，去找寻那些职场上成功人士的故乡，从中汲取人生哲理，帮助自己在职场上获得提升。

我来到内蒙大草原

以上就是我在职场中，快速获得晋升的方法，希望对你有所帮助。

看在什么环境。朋友开食品代理配送公司，前几年叫我去帮忙管理下。慢慢地发现，公司很难招人，企业也很难做大做强。原因就出在老板身上。其中一点就是用人方面，老板很有“一套”。他要的是蠢才，奴才，而不是人才。大家说，哪些人容易晋升？

在国有企业，有过硬的本领，人缘关系不错，肯定容易晋升；在***部门就另当别论了，大家心知肚明，朝里有人好办事！

不管你身在何处，都要“打铁还需自身硬”，这是前提，其次要学会先做人后做事，还要懂得“地低成海，人低成王”。

职场怪事：

做人的不如做狗的受宠爱，做事的不如告密的受信赖。

在行的不如外行的提得快，忽悠的比敬业的更豪迈。

在职场混过后是否有所同感呢？

在职场想晋升除了靠机遇（很多时候机遇也是人为创造出来的），更要靠自身内功。学习下面三点就更容易获得晋升 ！

公司一般都会优先提拔的那些有管理思维能力，有全局观，能够带领团队充分利用***达成目标的人，反观那些埋头苦干，遇到问题解决问题的人是很容易被忽略的。

“马屁”是语言中的情话，请学会“赞美”别人，用适当的话简直就让人如沐春风，心情愉悦，不提拔你提拔谁呢？

机关单位哪种最容易晋升？

想升迁还是要努力工作的，就算有关系有背景，努力工作也是必须的，这样人家才没有那么多闲话说啊。一般来说公务员晋升会比较快。

我们可以从这个几个方面入手努力：

一、自身的努力

有人总是抱怨，觉得当前的岗位不适合自己，觉得单位的平台太小等等，所以导致自己不能发挥出所有的潜力。

二、家庭的和谐

成功的男人，背后都有一个默默付出的女人。

三、领导的重视

领导之所以为领导，肯定有值得我们学习的地方，他们的阅历和经验，已经做事的方式方法，都能够帮助我们快速进步。

我来回答一下这个问题吧。

这位朋友在问题当中，给大家展示了在机关事业单位上班的两类人，两类人的特征鲜明，特点突出，要是问大家喜欢哪类人，大家会毫不犹豫的回答:第一种！要是问哪一类人晋升快，大家还会毫不犹豫的回答:第一种。那么，真是这样吗？让我来分析一下。

1、关于第一类人的优缺点。

优点:一是头脑灵活，接受新事物比较快；二是工作雷厉风行，办事效率高；三是协调能力比较强，表达能力，自我表现能力比较强；四是具有担当精神，工作能够独当一面；五是察言观色能力比较强，领会领导意图的能力比较强。所以，这类人颇受领导和同事们的认可，在单位比较吃的开。

缺点:一是有时候过于圆滑，常做表面文章，工作给人不扎实的印象；二是坐不住，定力不强，深入思考问题的能力不强；三是做事不够低调，喜欢抛头露面，好大喜功；四是唯领导是瞻，只听一把手的；五是善于耍心机。

通过来看这类人的优缺点，我们可以发现，这类人适合从事办公室上传下达、对外联络协调、招商引资等抛头露面的工作岗位，这类人在这些岗位上比其他人要提拔的快，这是肯定的。但是，若是让这类人去蹲点调研、写材料或者从事保密等低调的幕后工作，他也干不了，在这些岗位上，他反而格格不入，不如老实、沉稳的人提拔的快。

2、第二类人的优缺点。

优点:一是沉稳，处事不惊，工作有条不紊；二是低调，埋头苦干，吃苦和奉献精神比较突出；三是工作有韧性，善于处理棘手和复杂的问题；四是忠厚老实，不多言不多语，没有花架子；五是团队精神和配合意识比较突出。

缺点:一是不善于汇报、表达，工作做的多，说的少；二是沟通能力欠缺，领袖气质不足，带领大家一起奋斗的能力不强；三是经验主义比较突出，固步自封，听不进别人的意见；四是尊重领导的意识不强，有时候会犯上。

分析这类人的优缺点，你会发现，第一类人与第二类人是互补的，你若是让第二类人去管办公室，去从事对外协调，他肯定给你弄砸了，所以，第二类人是比较适合研究学问，撰写材料和机要保密等工作的，在这类工作上，第二类人是比第一类人提拔的快的。

到此，以上就是小编对于职场中哪些人比较容易晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中哪些人比较容易晋升的3点解答对大家有用。