在职场上一直无法晋升,在职场上一直无法晋升怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上一直无法晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场上一直无法晋升的解答，让我们一起看看吧。小张在公司的一个职位上干了...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上一直无法晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场上一直无法晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？
2. 拼命工作，为啥还没升职？

小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？

我是一个拥有15年工作经验的HR，希望我的回答能给你带来帮助。更多关于职场方面的问题，欢迎点击关注我

【问题分析】在一个岗位上干了很多年都没晋升，小张却没有选择离职，这说明目前的单位对他还是有很大吸引力的，因此就用考虑外部机会了。所以问题就很明朗化了：职场老人如何引起公司的注意并获得提拔？

【陈老师观点】对于这个问题，我的解决方案如下：①坦率的向上级反馈自己想得到晋升的愿望。②看公司内部有没有其他机会，积极要求岗位调动。③更新升级自己的个人形象。

一、坦率的向上级表达自己想晋升的愿望

当很多人上班兢兢业业，在一个岗位干了5年10年却没有得到提拔，除了能力问题之外，最大的原因就是为人出事太老实被动，不敢提要求。在职场上，晋升其实是一种利益交换-你提晋升要求，上级则提出另外的条件，双方只要在交换筹码上能达成一致，获得提拔是水到渠成的事情。

很多人都有个错误的想法，觉得自己只要工作能力强，有成绩做出来，自然可以得到上级的重视，这是相当天真的想法-在领导心目中，并不是能力强就可以上位，而是想上位的人，并且愿意给出承诺的人才能上位，这意味着不主动争取，连机会都没有。

二、主动要求部门或者岗位轮换

从我的执业经验来看，轮岗换部门是实现职业生涯跳级的有效途径。在现实的职场中，大多数管理人员往往都经历了多个部门或者岗位的淬炼，最终才成为企业高层眼中的“可靠人才”。在同一个部门呆上三年以上都没有薪资或者岗位的提升，那么就要主动放弃现在的上下关系，而应该转而去构建新的上下级关系，实现职业突破的可能性。

三、更新自己的职业形象

一个有突出能力的人在公司几年没提升应该重自身检讨，①光有能力，斤斤计较，负面思想引导新人。②公司提供只是1个平台，能主动带团队协作为公司出谋划策创益这二种态度您认为那种会晋级快些

小张在一个职位上干了好多年，一直都没有获得晋升，他应该怎么办？

一件事情，想知道应该怎么办？就需要知道这件事情的产生是因为什么？是什么原因导致了这件事情的发生？

一个人在同一个职位上干了很多年，按正常的职场规则，多多少少都能够获得一定的提升。但是，小张恰恰却是多年没获得晋升，以个人的职场经验来看，不外乎就三个方面的原因。

在职场，一个人想要获得公司的认可，获得领导的提拔，最根本的就是自己的能力问题。

不论是从事什么工作，工作能力是立足职场的根本。

特别是从普通职位上升到管理岗位，不单需要过硬的[_a***_]技能，更需要优秀的综合处理问题的能力和管理能力。

因为随着职位的提升，公司对个人的要求就会成倍的增加，在做一个普通员工的时候，可以只需考虑自己的那一点点工作就可以了。

但升到了管理岗位，需要考虑得就不再是自己的那一点点地盘，而是需要从部门整体、从公司整体出发去考虑问题，去开展工作。而且也会碰到更多、更复杂的工作难题。

这些转变都需要个人必须具备优秀的综合处理问题的能力和管理能力，同时在个人的思维层次，也需要相应的提升，否则，很难适应得了新的岗位，公司也不会考虑给予提级。

公子观点：

在一个职位上干了很多年没有晋升，肯定有一个或是多个不利于晋升的做法，比如：

是不是跟上级没有处理好关系？

是不是办事效率很低？

是不是比较懒惰？

是不是专业能力差？

即使干了再多年，存在以上问题也很难被提拔。有个身边的故事可以看出一二。

我单位有个哥，年长我几岁，我刚来单位的时候，他在单位干秘书，名牌大学汉语言文学专业毕业，专业能力特别强，工作异常认真。记得刚来的时候，经常向他请教：通知怎么下，报道怎么写，总结需要注意什么？他总是非常认真的教，我进步也很快，领导和同事对他的业务能力也是非常的肯定，我对他更是感激涕零。但他有个最大的缺点，脾气倔的撞了南墙都不带回头的那种。记得有一次，需要上报一张报表，办公室主任让他尽快的弄出来给领导看，他很快弄完了，就给了办公室主任，我们办公室主任有个缺点，什么事都喜欢找出点问题来，不找出点问题就显的他无能似的，结果两个人为了要不要添加审核人犟起来了，这个哥认为他做的很对，主任觉得他不听从安排，最后哥犟赢了，毕竟他专业呢！但是几年后周围的人都被提拔了，从我来开始算，办公室都换两批新人了，他还是在从事着秘书。

从故事中可以发现，同事真的很优秀，工作能力很强，但是干了10多年一直没有被提拔，只是因为脾气犟没有跟领导处理好关系。

1.和上级处理好关系。

那还要看他从事的是那些行业，如果是制造业的话他的升职空间只有一点点，因为在制造业中大多数中层管理的文化水平普遍不高。所以管理者一般会做到退休，所以想要晋升可能要等很久，所以从事制造业的话，如果不是新公司，就没有发展空间，就换工作吧，没必要死守眼前。

如果是从事销售行业的话空间还是有的，是要你肯努力，提高自己的业务能力，保持业绩突出，很快就能提升到销售区域的负责人。

拼命工作，为啥还没升职？

我们拼命工作不一定会得到丰厚的回报

因为是否升职与我们努力工作不成正比，而是和我们的核心竞争力有关系！

那么什么是核心竞争力:

拥有别人所没有的能力，别人无法替代的能力，

这叫人无我有，人有我优

如果一个人他的能力不够优秀，那么他再怎么拼命工作都不会升职的！

所以要想升职就必须提升自己的核心竞争力:

1. 提升本职工作中技术能力，
   
2. 学习更高职位所要求的技术和战略思想，
3. 扩展自己的软实力，丰富自身的知识面，比如情商管理，人际关系处理，如何提高工作效率等等之类的广泛性知识

不论在社会上还是职场中，有许多能力和知识是没有人会去主动的教给我们的！所以这需要我们自我规划，自我学习的！

谢邀！

作为专注于品牌营销策划与新媒体应用策略方面的职场人，不二为您从几个层面解答您的问题：

这种情况，应该反思自己的状态，改正缺点和错误，然后重新开始切忌因为没有升职加薪就颓废下去！那样就无可挽回了！把自己各方面的情况和想升的职位做对比，看看自己是不是已经能够胜任那个职位。如果不能，那就继续努力提升自己，并等待升职机会。在前提是你意愿升职，却没有机会升职情况下分析：

很多人认为执行力是自己的巨大优势，自己是“行动上的巨人”。分两方面来说

首先，执行力是众多因素的基础，想要在职场中打出一片天地执行力只是最基础的能力，如果执行力都没有那么注定会被职场残酷的淘汰。

一定要多规划、多计划。不单让你的“***思维”活跃起来，还要让你的“领导思维”活跃起来。只有站在领导的角度思考才有可能成为领导。

从工作上来说，听话的员工开始最容易受到领导的重视，然而听话的员工最后也容易走向平庸。自己什么都不用想，领导说什么你就做什么，过于听话让你丧失了思考问题的深度，明明有更好的解决方案，你自己却不去想，时间长了领导会认为你是一个没有想法的人，单纯的让你执行命令，而一个领导者最重要的恰恰是思维。

而工作中你又没提出新颖的方案和想法，大家都会认为你工作能力不行只是溜须拍马，对你心有不服，就算让你当上领导也会被大家的舆论声中被迫下台或离职。

到此，以上就是小编对于在职场上一直无法晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场上一直无法晋升的2点解答对大家有用。