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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一些职场经验有补充的吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍一些职场经验有补充的吗的解答，让我们一起看看吧。我是应届毕业生，感觉在...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一些职场经验有补充的吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍一些职场经验有补充的吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 我是应届毕业生，感觉在公司学不会什么东西，也没什么活干，是否应该离职？

我是应届毕业生，感觉在公司学不会什么东西，也没什么活干，是否应该离职？

公司招聘你来，肯定有用到你的地方。现阶段如果没好机会建议不要跳槽；现在你感觉没事做，我觉得是你没用心去做事，或者说不想去做。想当初的我一样，以为自己是大学生，就应该做轻松的活，就应该天天坐办公室，也不去到公司到处看看，和同事请教，放不下身段，等着领导安排事做那是不行的，要学会自己找事做，哪怕是给同事倒杯茶呢😃💪💪

建议你先观望一下，虽然工作量不饱和，但是你可以提高技能，学习职场其他必要知识。看看是领导问题，还是企业发展问题，又或是自己的问题，我给的建议如下：

基础环境中，求生存

让他人主动帮忙的秘诀是什么？

别怕给朋友添麻烦，求助不会破坏你的形象，学会自己先批评自己，经常进行感情投资

很多人不肯寻求帮助的理由是怕给别人添麻烦,或是怕被别人拒绝丢了面子。其实你的心理完全不必这么脆弱。对于你的求助,大多数人还是很乐意帮忙的,给他们一个机会帮助你,他们也会感到开心。即便真的遭到拒绝也没什么,大不了还是自己动手。为什么不尝试一下呢?

增加他人亲密感的秘诀是什么？

从话语中分析对方的需要，不必事事都求胜，知道多少就说多少

地域不同、文化背景各异的情况下,语言沟通困难时,偶尔说一说“我不明白”、“我不太清楚”、“我没有理解您的意思”“请再说一遍”之类的话,会使对方觉得你富有人情味,真诚可亲,从而愿意与你合作。相反,趾高气扬、高谈阔论、锋芒毕露、啮啮逼人,很容易挫伤别人的自尊心,引起人家的反感,以致筑起防范的城墙,从而导致自己的被动。

赢得他人信赖的秘诀是什么？

在背后说别人的好话，不妨说点善意的谎言，办不到的事情不吹牛，以请教的方式提建议

当你承诺一件事情时,在综合考虑自身能力和其他因素后,尚需留有一定余地,使你最终达成的结果不低于你承诺的。也就是说,可以给人一个意外的惊喜,但是不要让人希望越大失望越大。

信息量比较多，可说事项也比较杂乱，我们慢慢梳理，抽丝剥茧，给你一些建议，希望能解决你目前的困惑。

你刚刚毕业，进入职场也不过一个月，这一个月其实很重要，这是你的一个适应期，也可以说是你的一个过渡期：由学校到社会，由学校到职场，由学生到员工，由学习到工作，由同学老师到同事领导，由交学费到挣工资等等等等，每一个的过渡，都需要你的[_a***_]，都需要有正确的指引。

这说明你适应期没有完全适应，过渡期没有完美过渡，这致使你进入了一个职场迷茫期，你对当前的工作产生了怀疑，并出现了一些认知上的错误，你不知道该如何下手，你不知道怎么去做才能改变这个现状。

分析以及建议：

这是常见现象，太多的应届毕业生或多或少都会出现这种情况，当然这和公司有关，和所处团队有关，更和员工自己有关。

很多公司在处理该事情上都有丰富的经验，比如常见的就是各种培训，密集的培训，同时团队中也会安排导师，以老带新，新员工自己也要调整心态，积极配合，尽快融入。

你刚毕业进入职场，怎么能没有可值得学习的东西呢？作为一个职场小白，你要学习的东西非常多，大致可以分两类：

和角色有关的：从学生到员工，角色的转变意味的思维的转变，意味着待人接物行为举止的转变，这些转变，并非自动完成，需要你去学习，比如同事之间怎么相处，有了矛盾怎么解决，碰到问题怎么处理等。

和本职工作有关的：

目前这种情况，我不建议你离职。因为你离职后找到好工作的几率非常小。你最应该去提高自己的专业技能，让自己“值钱“，才会在职场上拥有更多的主动权。

你现在解决不了或逃避的问题，它还会在你下一份工作中出现。甚至会更严重，因为那个时候你已经换了一份工作，那种挫败感会更强。

首先你的难受主要来自于什么呢？是每天比较闲，觉得学不到什么东西而焦虑，还是针对领导交代的工作完成的不好，经常被批评？

你现在刚毕业，特别需要提升你的专业技能，毕竟在学校里大多数是学习理论性知识，进入职场是实战。这个过渡时期需要一段时间的。

另外，我们常说“人闲的发慌“，你总结一下自己目前的所有工作，是否可以再做的好一些？超预期地完成领导布置的任务呢？是否可以主动做其他事情呢？

到此，以上就是小编对于一些职场经验有补充的吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于一些职场经验有补充的吗的1点解答对大家有用。