职场小菜鸟的经验总结报告,职场小菜鸟的经验总结报告怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场小菜鸟的经验总结报告的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场小菜鸟的经验总结报告的解答，让我们一起看看吧。初入职场的的菜鸟，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场小菜鸟的经验总结报告的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场小菜鸟的经验总结报告的解答，让我们一起看看吧。

1. 初入职场的的菜鸟，怎么尽快融入团队？
2. 一个入职场快一年的小菜鸟，该如何提升自己的方案能力和工作效率？
3. 你觉得职场菜鸟在进入职场中首先要了解什么？
4. 你听过领导对自己说的最扯蛋的话是啥？

初入职场的的菜鸟，怎么尽快融入团队？

多听多问多了解，1、多打听身边同事的兴趣爱好啊特长啊之类的，2、多问就是为了更好的去创造沟通交流的机会，3、多了解就是你身边人喜欢每周末到***里面摇骰子喝酒，而你不会玩骰子就要去了解怎么个玩法。其实就是看你跟他们有没有共同同的兴趣爱好，有没有亲切默契感

我是吐槽的蛋

我是去年十二月才真正的进入职场我来谈些我的看法，

我一直秉承的是不懂就问有意见就提的做法，

可能我们团队年轻人比较多还比较好相处，

特别在工作中不懂一定要问就算被别人笑话也不能沉默不问，工作做错了更可怕，

对工作一定要负责任，不能做到一半就发牢骚，因为同事或者领导会给你打标签，所以对工作要负责，

性格变得外向一些，多找一些共同话题，比如看见A同事喜欢打游戏就和他谈游戏，B女士喜欢追剧你也可以聊聊剧情发展，那样才对自己有好处，

不要随便拍领导的马屁，因为你不知道领导是喜欢实在做事的人还是拍须溜马之辈，拍不好你就该说拜拜咯，总之谨慎 ，

保持微笑 就算你今天再难过再崩溃也要保持好自己的微笑，没人愿意惯着你都喜欢笑脸，所以要笑别哭。

商业互捧，可以多夸夸别人的优点，比如A老哥你打球确实厉害我佩服，B老师傅就是棒，别老谈别人的缺点 因为也没有资格说别人，

一个入职场快一年的小菜鸟，该如何提升自己的方案能力和工作效率？

提升效率很有必要，懂得分清主次是关键

对于很多职场人而言，提升工作效率是一定要做的一件事情。

对于很多职场新人甚至部分职场老人而言，似乎一天到晚都在不停的工作，但是有时候还是感觉时间不够，自己最终完成的工作领导也不是很满意。

造成这种情况的原因不一定是自己工作能力不行或者自己工作不够努力，有时候是因为自己不懂得如何对工作进行分类。

如果懂得如何将工作分类，那么你的工作效率和工作成就会有很大的提升。

具体的分类原则如下：
将工作按照紧急程度和重要程度分为以下几类：

1、紧急而且非常重要，需要在短时间内快速去完成，而且需要保证质量

2、紧急但是不那么重要，需要在短时间内完成，但是质量不那么重要

3、不紧急但是非常重要，不需要在短时间内完成，但是需要保证质量

4、不紧急而且不那么重要，不需要短时间内完成，而且不需要保证质量

你觉得职场菜鸟在进入职场中首先要了解什么？

职场菜鸟通常是指刚刚跨入职场，在很多方面还是个“生手”，不了解职场的诸多规矩和“潜规则”，不能够在职场游刃有余得心应手的“新手”。谁都知道初入公司一定会受到各种困难与挫折，不管是人际圈还是上级安排的任务都是非常陌生的。有人会彷徨，有人会缺乏自信，还有人会对自己的选择产生疑问。

初入职场受到挫折在所难免，但这写都是需要经历的，那么，在好好调整好心态之外，小编再教你几招，作为职场菜鸟如何能更快速地[_a***_]并融入公司的诀窍！

1.要守时。信守时间是职业人的基本常识，如果迟到而不以为意，势必会耽误大事。

2.要忠诚。忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。当我们选择了一个组织作为事业的起点，我们在这个组织一天，就要努力工作，为组织创造价值。

3.要尊重别人。在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。在人际交往中，一些敏感话题是不能涉及的，如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。

4.要负责。如果你希望得到信任，那么就应该先做一个负责的人。一个成熟的职业人要有强烈的责任感做支撑，对自己的决策和行为负责。“干一行专一行”，既然选择了这个职业，就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。

5.要培养积极的心态。1、学会称赞他人。每个人都希望得到他人的欣赏。大多数人会因为某方面受到赞美而更加努力。2、学会微笑。微笑是一种令人愉悦的表情，可帮助你建立良好的人际关系。

6.要遵守规章制度。任何企业都有它的一套切实可行的管理制度，不管你喜不喜欢，作为新人，遵守制度是起码的职业道德。入业后，应该首先学习员工守则，熟悉企业文化，以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥所能。

职场菜鸟首先需要了解一些职场基本规则，例如：

1、不该问的事儿别问，不该说的话别说！任何公司、任何部门都会有一些所谓的“秘密”或“忌讳”，所以一开始进入职场还是看一下公司的文化氛围，有些公司的文化比较OPEN，什么玩笑都可以开，但有些相对传统的公司就要相对谨慎一些，在不熟悉的情况下，谨言慎行总是没有错滴！而且，当我们少说话时，一般都会开启收集信息的“雷达系统”，多观察、多听，看看其他同事都是如何开展工作？如何与他人交流？这些观察和模仿也是我们快速融入团队的技巧。

2、了解公司各部门的工作范围、本部门工作内容、工作流程和工作要求。这部分内容也没人会主动告诉你，你可以通过公司***和公司相关资料了解，也可以“暗中观察”，了解公司这些基本信息能够帮你在未来涉及到和其他部门或本部门其他人员工作有交集时，能更快GET到很多信息，也能让工作配合更顺畅！所以要收集相关信息，而不能是等着别人告诉你。很多职场菜鸟都觉得应该有人来告诉我如何如何？但事实上很多公司或部门都不会手把手教你告诉你那么多详细的信息，因此要学会自己主动收集信息。

3、在完成具体工作任务时，一定要和你的上司或师傅（有些公司会安排老员工带新人）确认清楚工作任务的具体内容，包括完成时限和工作标准，而且在过程中有什么问题也不要一个人自己“生抗”，需要主动去和领导或师傅沟通，当然如果你能带着几个你自己思考的解决方案去找领导沟通当然是最好的！即使你没有成型的方案也可以有一些自己的想法。

4、在具体工作中千万不要犯低级错误，什么装订文件页码前后不对，写一文档有多个错别字呀……也绝对不能在一个地方连续犯错，这些问题都会让领导和同事觉得是态度不认真，工作不负责，这样的印象很难改变。

5、在熟悉环境之后还是要想办法找到能发挥优势的场景，比如做PPT做的好或者数据处理水平高，这些优势一定要找到机会让你的领导看到。当大家发现你的优势时，就会给你布置更符合你优势的工作，你也更容易脱颖而出。

你听过领导对自己说的最扯蛋的话是啥？

孙猴子，你就是翻的再高，也逃不出我的五指山。

这句话确确实实从一个领导嘴里说出来的，而且是当着某一个下属的面直接说给他听的。

现实中很多领导的水平和心胸并不是很开阔，但是你没有办法，领导之所以领导就是掌握着你的人事权和财务***，如果没有这两项权利，光凭人格魅力的话，我估计很难指挥的动下手。

最扯淡的话亲身经历的！

第一，我们这个行业还是大有前途的，只要好好干。 他妹的都是夕阳行业了，公司整体的销量每年都会下滑30%左右。还天天跟我们说这个行业还不错，不要轻易跳槽。

第二，工资是能拖就拖，提成是一年一发，然后每次开会还说账上趴着几个亿，不知道干啥，最近又在哪哪哪看了块地或者找了个新项目，项目可以的话，到时候大家一块入股做老板！

第三，干的每一个项目老板都说利润低，不挣钱，到最后扣扣缩缩少给一点提成。老板天天吵着不挣钱，利润低，可我们投资房地产的钱都是从这上面出去的。

这就是我目前的一个行业吧！

你听过领导对自己说的最扯蛋的话是啥?

我觉得是:要深入开展批评和自我批评，不能空对空，要落到具体案例。

这句话，让很多职场菜鸟前赴后继地去践行一个观点:“坦白从宽，牢底坐穿；抗拒从严，回家过年。”

列几个现实案例：

1.茶杯上的口红:刚毕业参加工作那年，支部组织了民主生活会，要求每个党员实事求是地进行批评和自我批评，要求有案例、有反省、有措施。大多数同志都列了一些大而化之的案例，比如理论学习不够深入、工作效率有待提高之类。只有一位同志谈到工作要精益求精，列举了自己某次接待的案例。接待前没有对桌上的茶杯进行检查，在接待过程中，一位男领导将面前的有口红印的茶杯给秘书看，告诉她工作要细致，他觉得非常惭愧。结果是整个会议只有他一人被领导进行了批评，并且给予了100元的考核。那是在2003年，100元相当于工资的1/10。

2.送领导的***花:某次大会上，大领导提到要节约用钱，迎来送往中，送给客户时可以用鲜花，而送给内部领导，只需用***花即可，一束花可以多次重复利用，可以送多个领导，可以送十几二十年。然而这句话说出之后十来年，几乎没有人给领导送过***花。有个比较杠精的年轻人，在某一次接待中提到大领导说过的这句话，遭到了各个小领导的白眼。

场面话和实际可能相差很远，你以为领导说1就是1，说2就是2,那就尴尬了。平时要多观察，少说话，才是保护自己的最好方式。

有更多职场问题，可以，我们共同探讨，共同进步。

到此，以上就是小编对于职场小菜鸟的经验总结报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场小菜鸟的经验总结报告的4点解答对大家有用。