职场避坑晋升指南有用吗,职场晋升秘籍

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场避坑晋升指南有用吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场避坑晋升指南有用吗的解答，让我们一起看看吧。在国企工作，发现现在岗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场避坑晋升指南有用吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场避坑晋升指南有用吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 在国企工作，发现现在岗位没有什么前途和技术，可以和领导沟通换岗位吗？
2. 人在职场，管培生是未来领导层吗？

在国企工作，发现现在岗位没有什么前途和技术，可以和领导沟通换岗位吗？

周六的上午，我正在书房看书，侄子突然来到家中，侄子来到书房看到我后，说道：细爸，我想调整一下岗位，到办公室锻炼一下，但是我不知道怎么向领导提，害怕说错了惹领导不高兴，你能教教我怎么说吗？

看着侄子窘迫的表情，我笑了笑说道：向领导提要求时，千万不能站在自己的角度，而是要站在领导的角度，这样成功的可能性才会大大增加。

侄子看着我，不理解地问道：那我应该怎么说呢？

我安慰侄子说道：不要着急，只要你按照我说的以下方法去表达，绝对能够把事情办好、办成：

一、倒叙描述。上下级的本质是利益交换，你向上级提要求，必须要告诉上司，事情办成后他能有什么样的好处，只有上司有利益，你向上司提要求，他帮你办事才认真对待。

具体说词：领导，我看你白天经常开会，利用下班后的时间写大材料，太辛苦了，我和你报告一下，我在大学的时候，做过学生会的宣传部长，实习期间在报社、电视台也工作过，最近在XX领导的指导下，写过几篇稿子还在报纸发表了，我觉得我可以帮你分点忧，有些稿子你尽管交给我，我来给你写，我一定给你增光、不给你丢脸。

二、放大痛点。要想让领导答应你的意见，你就必须要放大领导的痛点，明确事情办成后的好处，只有满足了这两个条件，领导才会认真考虑你的意见。

具体说词：领导，我看你最近白天经常处理各种事情，到了晚上还加班加点写大材料，真是太辛苦了，长期这样对身体也不太好，也没法照顾家里，我年轻、还没有结婚，我以前也有过写材料的经验，我觉得我能帮你分担一点，这样你就不用经常熬夜加班了，如果写得有不合适地方，你尽量提出意见，我按照你的要求把文件写透、写实，保证不给你丢脸。

三、正面应对。领导都喜欢下属正面应答的，下属如果在向领导提要求时，能从正面应对，绝对能给领导一个积极向上的印象，领导也愿意帮你、或者是支持你的想法。

具体说词：领导，我看到你经常加班写大材料，太辛苦了，我想帮你分担一点，虽然没有写大材料的经验，但是我会积极学习，我最近报了一些课程，一直努力的学习，我相信在你的培养下，我一定能找到自己的思路和方法，绝对能把大材料写好，让您满意。

我说完以上三点后，侄子认真地问到：细爸，你还有什么需要叮嘱的吗？

我认真地想了想，对自己说道：你要记住无论你做什么事情，出发点和落脚点要落在别人身上，也就是满足别人的利益、成绩，只有你以利他的思维来说话，就能减少领导的抗拒，增加领导的支持机率。

我说完之后，侄子感谢地说道：高、实在太高了，我向你请教学习到了很多知识，你的这些知识都是从哪里学的？

我笑了笑，对侄子说道：我最近一直在看金锋写的《职场避坑指南》（淘宝有售），这本书详细讲解了了如何主动靠近领导？如何向上级汇报工作？如何争取上级支持？怎么样和领导掰手腕等内容，只要你看懂了、看透了这些内容，你绝对会说话、会办事、会做人，肯定是领导身边的红人，提拔重用指日可待。

小编在国企18年，见过太多类似的案例。

只要没有所在岗位不能学到东西，看不到前景，一定要果断选择调岗，甚至跳槽，特别是针对年轻人。

现在的社会，知识不断迭代升级，技术不断革新，无法保持学习，无法保证自身的核心[_a***_]，早晚被淘汰。

不要以为国企就可以安稳混日子，那只会是浪费你的青春，让你下半生后悔而已。

目前的国企改革，持续推进，国企越来越难混，不管是领导，还是普通员工，越来越有经营业绩压力。

倘若还想跟以前一样混日子，那最终会让你成为“温水中的青蛙”，一旦遭遇危机，很容易丧失抵抗能力，很可能陷入人生的黑暗时刻。

所以，只要没有前途，无法学到东西，一定要选择改变。

那么怎么改变呢？

1、不要惧怕领导，领导也是人，只要是人，就可以沟通协调。

当然可以。

其实不管是国企还是私企，如果你觉得当前的岗位干的不顺心，哪怕是干时间长了不想干了，都可以主动和领导沟通调整岗位。

但是你要记住，你是沟通、申请，你可以申请，领导也可以拒绝。很多单位的岗位设置是一个萝卜一个坑，如果你离开了，就需要有人来顶替，如果没有人乐意接受你的岗位，那你就不能走了，像这种情况，作为领导如果比较开明，可能会答应你，等有合适的机会帮你调整，总之，我个人是觉得管理要讲究人性，一个人如果不喜欢眼前的工作内容，他就很难把工作做好，与其他不情不愿的应付，还不如找机会给他换个岗位呢。

不过我还是要劝你要服从领导安排，即使领导没有答应你，你也不要气馁，至少可以跟领导说好，先在那挂个号，眼前的工作还是继续做，将来有合适的机会，请领导帮忙调整一下，这样的话，我相信领导会考虑的。

不论在国企还是在民企，每一个从业者都有和领导沟通换岗位的权利，因此，有想法就大胆的讲出来。

在职场这么多年，我一直觉得，不管你从事什么岗位，一定要时刻的做好准备，这种准备首先是上进心的准备，不能敢于平庸，其次是技能或个人能力的提升 ，因为很多时候机会突然就来啦等等。

因此，在这些准备已经没问题的时候，完全可以找领导谈一下，但切记眼高手低。

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感谢邀请回答。

茉莉作为一个从国企出来的人，回答你这个问题很有心得。

第一，可以向领导提出换岗。关键是你必须要看准了岗位。现在的岗位可能并不是你喜欢做的，或者你觉得没有前途。但是其实茉莉认为，质量管理是大有可为的，因为在任何企业，质量管理就是标准化的实施，想想针对不同的行业，到底有多少不同的标准，你就知道，如果在你的主导下，你们公司能获得有效的认证，比如说你公司是制造业，那么ISO的行业标准达到了吗？获得了这些认证，以后公司的资质就过硬了，申请很多项目或者参与什么工作都是等于镀金。当然，你个人不喜欢质量管理的工作，茉莉也觉得无所谓。但是你必须一定要做好背景调查。

第二，新岗位的背景调查。举个例子，你想调整到技术部门，你就得知道当前这个部门是否缺人，如果现在不确认，在未来两年是否有人退休？如果这些空缺都不会有，那么这个部门是否会需要增加编制。在国企里头，编制上是否满员是很重要的，一个萝卜一个坑，这点也可以说是比较固化的。你要和领导提出，你没有做好准备，没有做好调查研究，这样贸然和领导沟通，一点用处都没有。

第三，做好领导沟通。即使是你喜欢的部门有空缺，如果诚如你说是一个比较朝阳的岗位，我相信除了你，也有不少人等着。所以一定尽快和诚恳的和领导沟通，把你胜任这个岗位的优点要提前罗列出来。而且，必须单独与领导沟通，因为只有一对一沟通，你才能有效的和沟通对象说出你的想法。而且也能在面对面的沟通中了解领导的想法。

总而言之，在国企里面转岗并不难，难在前期的准备和正式的沟通，加油吧！！

人在职场，管培生是未来领导层吗？

职场遇到拦路虎，仅是路人来解围！

很肯定的讲，管培生是未来职场的一部分领导层，但不是全部来源！

路人在职场的这些年，个人也是从储备干部开始到带储备干部，整个过程经历了自己填坑、看别人跳坑、教别人避坑，对于“管培生”来说我有相当深的理解。

仅是路人观点

管培生初入职场必须受得了“寂寞”，你的起点跟别人一样，只是给你多开放了***，多留了机会

对于刚毕业的大学生，以“管培生”被招聘进入企业，在许多人心里“他们缺干部，我就是去做干部的”。结果发现，去了以后和普通员工没两样，自己简直就是“廉价劳动力”，也就是这个时候许多人因为受不了心理落差被淘汰出局。

这些年我也是管培生管理决策的参与者之一，在我们的眼里，管培生具有潜力但是还不具备能力，潜力是我们用高昂的培养成本来买单，能力则需要你们自己在一线去拼杀得来。不是说成了管培生你就是管理，而是说成了管培生你比别人更容易成为管理，给你们倾向性的培训***和更多的晋升机会，但是同样也需要自己通过付出来实现。

管培生的培养过程中，大浪淘沙以后必留“真金”，这些人就是未来的管理层

我经过的几家企业当中，大多数时候面临的问题都是招人轰轰烈烈，留人十不存一。这一方面与企业本身提供的条件有关，另一方面也是与管培生的追求有关。最终留下来的，不是最聪明的，不是最懒惰的，而是最踏实的！恰好，这些人身上的稳重的潜质随着在一线的历练，能完美的与工作内容结合起来，最终成为企业管理梯队的一员。在一个领域深耕，有着倾向性的***，最终成为领导层是一种必然结果！

在路人看来，管培生在入职以后一定不要把自己当成管培生，而是一名不具备任何技能的普通新人。我来到职场参与竞争，就是为了通过自己的努力，在公司提供平台和机会的情况下实现成长目标！一位的把自己当成干部，放不下身段，是对自己的不负责任！

到此，以上就是小编对于职场避坑晋升指南有用吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场避坑晋升指南有用吗的2点解答对大家有用。