职场中别人问你要经验怎么办,职场中别人问你要经验怎么办呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中别人问你要经验怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中别人问你要经验怎么办的解答，让我们一起看看吧。为什么招聘单位...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中别人问你要经验怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中别人问你要经验怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么招聘单位都要求2年以上经验？
2. 没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做？
3. 面试时自己工作经验不足，该怎么处理？
4. 在职状态，面试新机会时，HR问现在工作薪水，目的是什么？该不该如实告诉她？

为什么招聘单位都要求2年以上经验？

单位为何要招聘有工作经验的人，不管1-2年，还是3年，其实很好理解，不外乎以下几点：

1.上手快

有工作经验的人，已经度过了新手期，单位不需要花费更多的时间去培养你。召之即来，来之能干，基本的对应应聘岗位技能都熟悉了，只需要尽快理解本公司的规章制度和业务流程就行。

2.降低公司培训开支

有工作经验的人只需要老员工带上很短时间适应，基本上就能单独操作了，提高了公司工作效率，降低了公司培训开支。

3.有一定的操作技能和市场人脉

尤其是跑业务的单位，有经验的员工本身从事过相似的业务，在业务拓展上，能给公司带来一定的新鲜人脉，以便利用。

4.工作中不容易犯错

新手往往刚开始会在工作中犯各种错误，在所难免，犯错必然导致公司成本增加。反之，有经验的老员的则不会出现低级简单的错误，甚至有更好的工作方法。

新毕业学生不要气馁，年轻有文化，有激情也是你们的优点，只需要尽快找到合适自己的工作，工作中不断提高业务能力和岗位技能，为以后自己的工作规划增加筹码。

没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做？

可以做，而且想做任何事情永远不会迟，这话一直合适职场人士，我们以前公司有一位大姐姐，30多自己本身学的其他专业，对HR知识了解不多，可她爱学习啊，在工作期间，不停的考证，其中就有人力资源方面的知识，后来公司那个人事，怀孕休***了。公司领导就问她愿意不愿意做这方面工作，那老HR就带了她半个月，就离开了，她自己就这样慢慢摸索学习中，就这样成为公司HR了，开始有些不懂，开始工作是有些出错，她自己也学的快，领导也没有给她太大压力，久而久之，工作完成的非常好，人力***经理还有夸她，爱学习，学的快，所以你想学这个，只要用心，多和老员工学习，多和下面员工沟通，HR工作绝对可以胜任。相信你。加油！

这个问题我是不是可以分为三个角度理解，其一是你之前做的不是人事，而想转行；其二是你是无经验的小白，在选择职业方向的时候想选择人事；其三是你已经开始做人事了，但属于赶鸭子上架无经验但必须开始着手做了。

先说其一和其二吧，你也许还没有找到合适的人事工作，但可以提前做一些准备。首先请问问你自己为何想选择做人事，如果你想段时间内升职加薪这绝对打不到目的，人事在大多数国内公司属于职能岗位（当然随着能力的提高公司重视程度和需要的提高，以后也有可能升级为战略岗位），通俗的话就是你的岗位是给公司花钱的而不是挣钱的，所以薪资一开始不会很高，如果你是想图清闲省心，那也绝对不要考虑，人事绝对不是个省心的工作，某种程度上你得把自己当成管家，大事小情家长里短人情世故都要操心。排除了这两种目的，那你可以开始着手准备了，你先要分析自己的性格，适合做哪一个模块，必须要了解每个模块到底是做什么的，最简单的就是你是外向还是内向，[_a***_]爱与人沟通交谈，是否对数字更敏感等等，然后找准1-2个模块看书，一定要学习！我不建议你直接通过经验来获取知识，那样的点太零碎了，对以后的发展有局限性，先看书，再实践，实践过程中再有针对性的学习，周而复始。你也可以报班考证更高效，请记住人事工作绝不是一个没有技术水平谁都能做的事情，涉及到法律、心理、体系框架等等，如果想做一个专业的人事就要提升自己的专业素养。

最后说其三，对应的情况是什么都不懂，但是老板又让做，那我建议你先做几件事情。第一简历员工信息和档案，这点至关重要，这是你之后做一些列工作的基础，无论多复杂必须做。第二联系社保缴纳，社保是强制的每月必须做的有时间节点的，过了时间员工社保可能会断掉很麻烦，所以这件事情必须会做。第三明确各项制度及考勤规则，制度一旦建立就要贯彻执行，考勤是薪资绩效的基础。第四薪资如何核算，薪资每月一发，也许一开始你不太会用各种公式，算的比较慢，但个税怎么计算，薪资如何构成必须要知道，这样才能按时发工资。以上四点不分先后顺序，优先级一样高。虽然看上去很难，但请务必加油完成，而招聘、绩效、培训我倒觉得根据公司情况可以慢慢落实。

没有人事经验，可以做人事工作。当然，前提是最好自己喜欢做人事工作。没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力***有六大模块，人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作，人员不多，如果多学习，上手还是很快。如果是让你负责某一个专项，这里就需要自己多多钻研了。最好的方法是有人带，这样学起来快！在从实际工作上学习以外，是参加一些培训，比如一些人力***的培训，这样可以得到一些直接的宝贵的经验。再就是可以有意识的取得一些证书。人力***服务培训合格证书，这个是从业的基本的资格要求和职业要求。还可以考人力***管理师，可以从初级的开始考起。在实操的基础上，让自己更专业更职业，提升自己的高度！这样在人事的职业道路上越走越顺！

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诚邀：一般学校毕业的学生踏入社会进入工作岗位时，都会担心自身所学会不会无用人之地，据我个人的个事经验来说，沒有人事经验也可以做好人事。

首先：虚心向公司老人事学习，就算是老人事的专业知识不如你，也要认真请教，因为公司里的人事流程和制度是你书本上学不到.

其次：人脉先打理好，一般没有人事经验的新人入职，代表着一位老人事即将离职，你和他之间交接的时间不会很多了，所以一定要趁这个机会让老人事对你有好感，这样才会认真的把所知道的告诉你，这样对你來说，沒人事经验也沒关系。

祝您成功，专业知识是其次，最重要的是自己要把人事关系处好！

做行行都可以，就是看你夲人文化知识链怎样？底多厚？有经验可运用自如，如无要懂得从零开始学起，虚心使人进步，骄傲使人落后，不会过时的，初学不要看重那些价值，热心投入就可以了。

面试时自己工作经验不足，该怎么处理？

面试时，自己工作经验不足，一般出现在两类人：应届毕业生和工作不久的职场新人，分别怎么处理呢？

应届毕业生

用人单位在招聘的时候，如果毕业生已经获得面试邀约，说明用人单位对于工作经验的考察占比很小，重点考察候选人的综合素质，所以这种情况下，毕业生根本没必要去在意工作经验不足的情况，如果一味想展示工作经验，反而会丢失掉其他方面的优势，更多的应该去梳理一下与工作相关的实习经验和学生工作经验，用人单位除了成绩，候选人的动手能力还是会考察的。

职场新人

工作经验的积累都有一定过程，如果想要对工作经验有一定的说服力，首先需要构建能力经验体系，根据所需能力总结工作经历，提炼关键工作结果，很多时候一个新人，在很多重要的项目中只是参与的角色，但是可以将个人的关键任务结果和整体项目的难点做归纳总结，有一些工作经验不必个人完全主导，学习也是一种经验。

一句话，工作经验不足不可怕，关键在于根据能力进行复盘总结。

工作经验，实际上就是在工作中累积的处理相关问题的方法。所有的老人都是从新人开始的，新人更容易管理，更能承受工作的压力，成本也更低。

1、突出学习能力

抱着谦虚的态度，向企业表达你在工作方面经验虽然欠缺，但愿意踏实努力地学习，去更好的适应公司的要求。

2、踏实勤奋的态度

虽在工作经验不足，但向企业表达你愿意从基层做起，服从企业的安排，并想长期为企业服务的意愿。尽量使单位相信你的领悟力极强，你决心并愿意辛勤工作，而所有的这一切足以弥补你缺少经验的不足。

3、之前的工作或者实践经验

经验，并不仅仅单纯的指代工作，还可以来自你平时的兼职、实习、协作性的教育、校园团体或其他非营利性组织的活动，选取出比较有代表性的活动内容，结合应聘岗位任职要求，叙述你从这些活动中提取的相关经验。

4、保持自信的心态

一定要保持自信，相信自己，给别人以一种充满自信感觉。任何时候都不要失去信心，信心是成功的第一步。

在职状态，面试新机会时，HR问现在工作薪水，目的是什么？该不该如实告诉她？

我会如实告诉HR，有3个原因：

1、没必要隐瞒；

2、如果不实告知，有可能被贴上不诚信的标签。因为对方公司很容易了解到面试者的薪水；

3、如果闪烁其词，想打马虎眼过去，给HR的感觉不会太好。

1、探求应聘者在原来公司的岗位重要程度及所承担的职责；

2、探求应聘者对薪水的期望值；

3、对比应聘者原公司岗位和薪资，判断录用的可能性。

无论什么目的，真实的数据有助于HR对应聘者的真实判断，所以希望应聘者如实告知。

1、透露原职业的相关数据，有泄漏商业机密的担心；

2、没有下定决心从原单位辞职，对面试新单位，只是抱着试探的心理，不想透露太多信息；

作为资深HR，我来回答你。招聘是HR最重要的工作，招聘有严格的流程和规定。每天身边的同事都在招聘新人，每次问及薪水，往往是三个目的:

公司每个岗位都有预算 都有薪酬范围。

人的正常心理是工资不能降，降了多丢人啊。如果你原来工资太高，对方也许考虑放弃你，极少可能推荐到别的岗位。

公司都想招到性价比较高的人，而且招聘都有失败率，也就是人来了发现不合适，如果给的起始工资高，风险就大。

所谓招聘就像买菜，总要讨价还价，HR只是个跑腿的伙计，老板才是大管家。

老板都想少花钱，多办事。了解你的工资就是要摸清你的底细，在[_a1***_]中取得优势。

别怪HR，这是他们为公司创造价值的方式，打工都想升职加薪，讨老板欢心，HR的方式就是给公司省钱。包括各种招聘，谈薪，裁员等等。

公司和公司之间是竞争的关系，是人才的竞争，也是工资的竞争，毕竟这年头找强人就得多给钱。

所以，公司每年做薪酬调整，薪酬调查，看看同行发多少钱，自己不能落后。

买薪酬报告要花钱，最后就是找同行出来的人去问，不管招不招这人，都问问工资，收集数据。

到此，以上就是小编对于职场中别人问你要经验怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中别人问你要经验怎么办的4点解答对大家有用。