职场干很多年得不到晋升,职场干很多年得不到晋升怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场干很多年得不到晋升的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场干很多年得不到晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工踏实努力用心地工作却永远也得不到升迁怎么办？职业生涯应如何继续规划？
2. 职场上，勤勤恳恳的老黄牛为何总是得不到提拔？
3. 而立之年，身在职场升职无望，面对创业荆棘密布，该如何破局？
4. 职场上，为什么那么认真干活的人一直得不到升职？

员工踏实努力用心地工作却永远也得不到升迁怎么办？职业生涯应如何继续规划？

我身边有很多个类似的案例。有些朋友能力很强，很踏实，在单位里可以扛起很多工作，但是这些职务又是比较基层的。日复一日，年复一年，但却得不到提升，一直在原岗位。后来我总结了，这类人得不到提升的主要原因就是，既有能力又努力，但过于踏实。

每一个领导都喜欢把一些工作交给手下，比较认真负责努力踏实的人去完成。而这些人可以保证稳妥，完成任务的时间久了，领导也就习惯用他了。把他所有的工作交给别人，领导都不放心。时间长了，领导特别依赖和喜欢这类人，所以这类人的提升空间和机会，就会无形的被过滤掉。反而一些能力不强，工作不踏实的人，往往会被提升。

工作能力强，认真负责的人，不要太差，被他说，常常会被埋没。这是一个，大家都知道，但没人会说起的职场潜规则。

职场上，勤勤恳恳的老黄牛为何总是得不到提拔？

在职场上，有不少的老黄牛，工作很勤奋，但提升的时候却不太受领导的重视。之所以这样，个人觉得有以下原因：1公司的选拔人才的制度，往往最重要的是看对公司的贡献，这个贡献往往最直接的是体现到业务和业绩上，而老黄牛的勤恳往往是表现在业绩处理上，算是间接的做贡献，容易被人忽视。2老黄牛工作虽然勤奋，但都不愿意表现，或者说不耻于表现，不是能说会道的那种类型，在一个绩效考核全凭主观认为的企业里，很难脱颖而出。3老黄牛的品质可能问题不大，但这种人缺乏思考，缺乏跟领导沟通，容易掉到自己经验的圈子里，其工作内容如果很容易被学会的话，还容易被替代。4老黄牛虽然勤恳，但一般脾气比较软，性格都还挺倔，不喜欢求人。有不少领导，其实挺看不上老黄牛，性格越软，可能在领导心中的份量会很轻。现在公司就有几个老黄牛，螺丝钉，我是参考他们做的分析，希望对大家有帮助。

在职场上，尤其是在体制内，老黄牛很难得到提拔，核心原因是因为没有家庭背景，进不了核心圈，去不了核心岗。主观上，也怪自己性格偏于老实。客观上，平时忙于事务，也没空抬头看路。

真是心疼提问者！

能提出这个问题的，大概率也是一头老黄牛！能过来看看答案的，大概率也是一头老黄牛！能回答好这个问题的，100%是头老黄牛！

绝大部分老黄牛，干到单位中层（而且通常是那种很忙的、清汤寡水的中层岗位）以后，就会被拒于核心层、核心岗的大门之外。纵使你内心万般无奈与不甘。

是老黄牛自身能力不够？明显不是。

是别人比老黄牛[_a***_]？我看大多时候也未必。

当然，也有极个别的老黄牛祖坟冒青烟，但不足为例！

性格偏于老实，一是因为娘胎自带，二是因为家风朴实，受父母老实性格影响。两个因素叠加，你就成为了一个老实人。

当然，老黄牛做久了，也有头脑变灵光通透的。***，兜比脸干净，家庭实力不允许。

为什么说，没空抬头看路，只是客观原因呢？因为老黄牛知道需要适时抬头看路，但是一旦低头摸兜，就又会发现，兜比脸干净，家庭实力不允许[捂脸]

深度剖析只为有效解答。

马歇尔.戈德史密斯说：把你带到今天的那些知识、技能和***，并不能把你到带到明天。大部分职场老黄牛勤勤恳恳，得不到晋升，可能是掉进了能力陷阱，艾米妮亚.伊贝拉在《能力陷阱》一书中说到，有能力的人会掉入以下三个职场陷阱：

一、循环做自己擅长的事。

我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终就使得我们会一直擅长那些事。做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。

“这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验。而它就像是毒品一样，我们被它深深吸引，因为我们的快乐和自信都来源于它。它还会让我们产生误区，让我们相信我们擅长的事就是最有价值的且最重要的事，所以值得我们花时间去做。”

当我们把时间分配在那些我们擅长的事上时，就只能花更少的时间在其他事情上，而这些事同样很重要。因此这就造成了我们一方面领导能力很强，但其他方面的领导能力远远不足的局面，而恰巧领导力不是深耕于一面的能力，他需要的是如刘备般的知人善任、如马云般综合布局、如俞敏洪的媒体推广等等的综合能力。

二、强烈的做真实自己的意愿。

我们在很多的领导力的书籍中都会看到过多强调做真实的自己的内容，没错，在我们面对诱惑和选择时，真实的想法和意愿就是指明灯，但是我们要面对领导这个角色时，它就会成为绊脚石和阻力。因为领导需要更多是角色转换，比如我们会看到很多课程中会有这样的指引：沟通力占据了领导力的大部分权重，而在沟通能力中变换不同的角色进行代入是领导者必须面对的情境。

三、人际交往陷阱。

兢兢业业的职场老黄牛功劳和苦劳两者皆占，在自己的领域方面勤恳工作是就会每天忙得不可开交，他们会没有时间进行人际交往，甚至除了在工作时会跨部门的协作和简单沟通之外，和跨部门的同事交流也会过少。再者，老黄牛类的职场人都有踏实的一面，可能会觉得人际交往会显得“不太干净”，甚至鄙视这种行为，反之，提升人际交往能力是作为领导者不可或缺、甚至锦上添花的一部分。

题主你好，很高兴回答你的问题！

“老黄牛”很委屈的一个词，也是职场上最常见的一个群体。勤勤恳恳，兢兢业业的他们，职场上各处有他们的身影，唯有升职加薪时很难见到，提拔重用的名单很少出现他们的名字。

作为一名职场菜鸟，我也来妄评这种现象。

高潜人才挑选，勤恳只占一小块

一般而言，晋升提拔是为公司人才梯队储备培养有价值的人。为了实现利益最大化，公司的人才选拔都是***用择优选择，也就是挑选我所说的“高潜人才”。在整个选拔过程中，忠诚度和工作意愿(勤恳)都被放在下限，更多的是把成长潜力看做上限。老黄牛在这里很吃亏的就是，勤勤恳恳干了许多事，但是大家觉得他仅有的是执行罢了。

勤恳确实很让人感动，但并不代表高绩效

许多朋友误以为勤勤恳恳就应该被重用，殊不知高绩效的评价指标并不是说你做得多就行，更多的要做得好，做的漂亮。在这一点上，老黄牛很多是欠缺的，也就是所谓的创新思维。这是很致命的，一个不具备创新变革能力的，很难被当做“高潜人才”培养！

名气有时候决定机遇

同样是做事，别人做一件事就秀出来了，你做了很多但是一件都没被人知道，大家自然觉得秀出来的那位做得好。这就是现实，高调做事低调做人，才能被人记住；低调做事低调做人，谁也不知道你！

总之，职场上勤勤恳恳的老黄牛，我们应当继续保留黄牛情节的勤恳，把工作做扎实；但是光做不够还要秀，让领导知道你除了勤恳以外，还有许多优势。对于管理者而言，下属当中的“老黄牛”，我们也应该重视，不能让做的最多的人心寒！

而立之年，身在职场升职无望，面对创业荆棘密布，该如何破局？

你好，很高兴回答您这个问题。

你说的在职场升职无望，这个我要批评你了。

如果你升职这么简单的事情你都达不到的情况下。你想自己去创业那是肯定不行的。

创业本来就是经济密布，职场上提升职无望，你还想创业那是真的不可能。

打工的思想就是升职，或者是考个什么证件，当个小领导！这是打工思维。

人的好年头也就那么几年，错过了，再去改变可能真的很难了！

但是既然你看到了，自己的不足，建议这块多去学习，俗话说打铁需要自身硬，只有自己本领强了，才能改变自己现在的处境！工作多年想让自己沉下心来真的很难，一下子完全改变也不现实，不妨每天给自己定一个小目标，每天改变一点点，积少成多！对事对物让自己处于一个空杯的心态，不让感觉自己什么都懂，都像自己身边人请教慢慢的自己就能改变！

创业这块，现在需要大量的资金人脉。如果没有建议先不要动，因为一般人承受不了。可以多接触一些互联网，毕竟现在是网络经济，这个相对创统经济来讲投入成本相对要小，适合大多数人，比较现在流行的短视频，自媒体，网店。新微商等等！只要肯让自己动起来，方法肯定比困难多！

相信自己，改变心态才能改变自己！

还是要确定一个重点和目标，想风险小一点、舒适一点，在职场发展的话，就要看淡进退得失，做好本职工作的同时，多花点时间陪陪家人，适当发展一下兴趣爱好，把生活搞得棒棒的；想拼一把、干一番自己的事业的话，就选择创业，不过要早做准备，创业方向、资金储备、技术准备、人脉人才***、店铺选址、证件办理等等，都要先谋划准备，不然突然辞职创业会走很多弯路的。

能力包括很多，没有升职不代表你的工作能力不行。但是你的情商可能不如你的工作能力。晋升很大程度上是取决于老板对你的看法。当老板觉得你行你就平步青云，老板觉得你不行你就只能止步于此了。可能你揣测老板意思方面还有待加强。

如果你在一个公司待了很久，但是还是没有岗位的变动，就应该考虑公司的组织架构，是不是没有相应的升职岗位，这样帮助你做好去留的判断。如果你真的在一个公司奋斗了很多年，但是迟迟未有升职加薪的变动，这个时候就应该分析一下自己的个人能力，是不是这份工作不能够胜任，或者不能够做到更好。

职场人没有必要非要在一个平台上浪费时间，抽时间多看看招聘的信息，去寻找一个更好地适合自己的发展平台，跳槽才能够看到希望。

如果在公司辛苦奋斗，那么就应该主动提加薪，有些老板就是比较被动，如果你不提出加薪，必然也不会给你加薪的机会，不妨试试主动提薪，或许会有很好的结局。在下班时间，一定要[_a1***_]地让自己保持学习，不断提升自己各方面的能力，这样才能够让你在日后的工作中，变得更加优秀。在职场中，没有不会非要一直做到老的工作，在适当地时机下，跳槽也是一个很好地发展机会，不要总是眼光过窄，只有敢闯、敢拼，才能拥有更强大的自己。

理解你这个问题应该是：三十岁，面临继续打工和创业的艰难选择的问题。

如果站在今年这个时间点，我的建议是继续努力打工。

1、现在经济形势不好，创业的风险比打工的风险高很多。如果没有充足的创业准备，暂时不要冲动去创业，后期准备充分再来也不迟。

2、你所面临的根本问题是晋升无望，才有了是否要创业的念头，而且你已经有了荆棘密布的自我形容，说明你创业是被迫的、无奈的，没有信心的。那么你只需要解决晋升无望的问题，让自己有晋升希望，我想你这个问题就解决了。只是因为无望，让你有些动摇和失望。这不算什么，才30岁，方法很多，时间也很多，机会更很多。

3、如何解决你晋升的问题，我想你从现在开始，你有三步要做：建立目标、立即行动、达成目标。

建立目标，希望你这个目标是五年计划。35岁你希望你的职位怎么样，薪水怎么样，能力怎么样，都量化出来。

制定实现这些目标的具体***。需要学习什么,需要建立什么样的业绩，需要如何每年涨薪，拿什么成绩争取涨薪，升职。哪些能力是你能够短时间内提升到一定高度的，这些一项一项细化下来，通过五年，你一定是非常优秀的专业领域的人才。

按照每个月月度、每个季度、每年来复盘自己的这些***、目标是否实现，吸取教训和原因，下个轮回进行改进。你的目标就会一步一步实现。

我想你不是不想要这个工作，也不是没有能力，只是没有下决心去努力。当你的势能爆发出来，我想会势不可挡，不给你晋升都不行了。

希望你好运！

职场上，为什么那么认真干活的人一直得不到升职？

认真干活的人，不一定应该升职。这是因为：认真干活的人，是本分，是规矩，用最通俗的话说，那是应该的。你进行这项工作之前，一定了解了很多规则，比如待遇多少，工作时间多少等，还有超时超产奖，不完成又如何，这些细则都一定规范得很明确。而所有这些规则，都是要求你认真干活的并作为前提。

那么，应该升职又有哪些条件呢？

当然，认真干活作为前提条件是必不可少的，除此之外，你还得具备一定的领导能力和管理能力，还有驾驭能力等。最重要的，还得有人看上了你，这讲的就是命吧。

这句话正确的理解应该是：想升职，仅仅认真工作是不够的。而不是真的要人们不认真工作，要知道在职场中，工作不认真是绝对不能升值的。那为何会有这种说法呢？

第一、 业务是人员升职最基本的要求，但是仅仅不限于业务是不行的，因为更高层的管理者需要是更广、更多、更深的职业水平。

基层员工一般守着自己的“一亩三分地”，做好本职工作，这个就很好了，上升些，到管理层可能出了精湛的业务水平海需要一定的管理技巧，擅于把把高层管理者和员工更好的衔接。那可想而知，高层管理者需要的就能多了。

第二、 人的精力是有限的，一旦完全精于工作技能的提升，哪还有精力提升其他的职业技能呢？

现实生活中，大家都能发现，除了做业务升上去的领导，有些领导似乎对单位的专业技能并不是精通，但是还是握着“一把手”的权力，但是在发生突发时间或者是更高层次都决定时（特别是单位重要会议决定）就能看出“一把”为什么能是“一把”了。这里大家接触久了，看多了，自会明白，“有些道道只可意会不可言传”。

第三、 人情社会的人情网。

不可否认的是，现在人情味还是有的，所以呢，媒体中时不时可以报道出该类的报道，所以呢，这也可能是为什么说想升职，工作就别太认真。

以上仅是笔者的几点拙见，希望对题主有所帮助。

升职加薪应该是绝大多数职场人在事业上的追求，诚如题主所言，在职场上，那些只是到勤勤恳恳埋头苦干的人往往不是获得晋升和涨薪的人，楠哥认为，这样的人确实也不该得到晋升，因为如果一个人天真的以为只要认真工作就应该升职加薪，那他本就不是一个成熟得职场人。那到底是什么原因导致升职加薪的经常不是那些认真工作的人呢？楠哥认为主要是如下几点，

1、你做的工作是领导最急迫要完成，符合公司业务重点的么？

职场上有很多人是只顾自己闷头干手头儿那点儿活儿，完全不顾公司近期发展状况、领导在部门会上的一些讲话与指示以及周围同事都在做什么，这就很可能导致你确实做了很多事儿，做得也很认真、很辛苦，但都不是最重要的内容，没办法出现在部门领导在公司做工作汇报的PPT 里，这种情况想升职加薪就真的很困难了，毕竟在领导的脑海中，从来都没有出现过你的工作内容

2、每当你接手一项任务，都及时向领导反馈了么？

职场上存在很多人，当领导把任务布置给他以后，只要领导不过问，就很长时间没有回音，领导也不知道任务进行到什么程度了，有没有遇到困难，能否如期完成。而接到任务的人心里想的可能是我只要把活儿干好就行，领导想知道进度自然会来问我。这样的情况出现多了，这个人可能就会被领导贴上不靠谱儿、办事不托底的标签，也就不会再给他布置什么重要的任务，想要升职加薪自然就很难了

3、你会做工作汇报么？

俗话说，会做的不如会说的，虽然我们不应该鼓励那种只会夸夸其谈其实没有什么真本事的人每天各种吹牛的行为，但是在职场上，如果你抱着自己只要把工作干好，领导自然会看到的想法，那升职加薪可能真的就与你无缘了。所以，一定要学会包装你做的工作，有高度、有深度、有重点、有结果、有建议的进行你的工作汇报，这样才能让领导感觉你真的做了很多重要的工作

所以，职场上，只知埋头苦干却不升职加薪是有原因的。大家要保证自己是在做领导认为重要的工作、及时向领导反馈并且有技巧地进行工作汇报，唯有如此，下一个升职加薪的机会才可能落到你头上

---

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

到此，以上就是小编对于职场干很多年得不到晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场干很多年得不到晋升的4点解答对大家有用。