山东职场工人心态测试题,山东职场工人心态测试题及答案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山东职场工人心态测试题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍山东职场工人心态测试题的解答，让我们一起看看吧。什么是职业化心态啊？该...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山东职场工人心态测试题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍山东职场工人心态测试题的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是职业化心态啊？该如何提升呢？
2. 怎么看待现在员工的得过且过的工作心态？

什么是职业化心态啊？该如何提升呢？

职业化心态，是职业人在从事的职业中尽自己最大的能力把工作做好的素质和能力的基础，它不是以这件事做了会对个人带来什么利益和造成什么影响为衡量标准的，而是以这件事与工作目标的关系为衡量标准的。更多时候，良好的职业心态应该是衡量一个职业人成熟度的重要指标。建议您去了解一下董玉川老师的《阳光职业化心态塑造》培训课，里面很好诠释了作为职场人如何调整心态，希望对您有帮助。

怎么看待现在员工的得过且过的工作心态？

你好，很高兴可以回答你的问题！

职场中，最避讳的便是得过且过的心理状态。

就拿年纪过三十岁的职场人而言，非常一部分全是混初入职场。

许多人觉得，工作中平稳，薪酬***完善，不找麻烦，不背黑锅，生活一天天过下来，直到离休就非常非常好了。

***如你要想有一定的发展趋势，那决不能有那样的心理状态。

知乎问答里有一个难题：《欢乐颂》里，樊胜美活得聪明、勤奋，为何仅仅混来到初入职场中高层？

下边有一个人回应道：

类似樊胜美那样的人生道路原始设置，就终究了年青时不太可能稳定。因此，有技术性岗就不必挑选輔助岗。

輔助岗上的人，绝大多数便是一个精英团队里无关紧要，或随时随地能够取代的人物角色。

归根结底，初入职场的实质便是工作能力互换的场地。

员工有得过且过的心态，有可能是以下几方面的原因：

1. 公司制度有漏洞

先向上找原因。公司没有明确的管理制度，员工自然找不到方向，没有约束力。比如，没有完善的绩效考核制度，缺乏奖罚机制、竞争机制，单纯依靠员工自动自发地推动业务发展，比较难。需要公司认真考量制度上的疏漏，拿出完整的改革方案，在源头上给予动力输出。

这就好像亲子关系，孩子出了问题，不能简单粗暴地判定就是孩子自己的问题，先从教育方式上解决根本问题。

2. 分责不明确

没有明确的职责分工也是造成员工得过且过的原因之一。笼统地把一项工作任务下发到一个工作组，没有建立组内问责机制，很容易让员工因为“混乱”、“含糊”地任务口令而不明所以。目标不明确，自然缺乏有效的行动力。

就好像父母交代孩子“去把你自己房间收拾了”，那孩子很可能不知道具体该怎么收拾、收拾哪里而坐那儿发呆，或者玩儿别的去了。

3. 员工自身素质和思想意识有待加强

从上面找完了原因，我们再从下面找原因。出现这样的问题跟员工整体素质水平、思想意识也有关系。责任心弱、学习能力差、主观能动性差也是很重要的原因。

如果员工自身有很强的主观能动性，会自觉寻找问题、解决问题。不会“坐以待毙”。他们会有强烈的学习愿望，吸纳新知的诉求，工作中查漏补缺的意识，以更高的标准要求自己。这样的员工无论公司是怎样的制度约束，都会有一个很好的自我约束力，自我评价体系。

员工得过且过很多时候是企业的问题，细分大概可分为管理[_a***_]的能力，公司的发展前景等，公司对于人才的战略决策等

一般员工只要不呆不傻，都可以被影响的，能力不行可以培养，干劲不足可以激励。但是这些方法大的方面需要企业给予条件，比如人才战略的支持，企业的发展潜力，对管理人员的放权，管理人员的选拔等。小的方面看管理人员的素质和管理能力，能否利用企业给予的良好平台，激励及培养好员工。可以说会用人天下无不可用之人。

到此，以上就是小编对于山东职场工人心态测试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于山东职场工人心态测试题的2点解答对大家有用。