得过且过的心态对待职场,得过且过的工作态度

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于得过且过的心态对待职场的问题，于是小编就整理了1个相关介绍得过且过的心态对待职场的解答，让我们一起看看吧。对于安于现状，不求上进...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于得过且过的心态对待职场的问题，于是小编就整理了1个相关介绍得过且过的心态对待职场的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于安于现状，不求上进的同事，是该容忍还是舍弃？

对于安于现状，不求上进的同事，是该容忍还是舍弃？

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

不知道大家所在的单位，有没有领导喜欢定时找员工谈心的习惯。我有个朋友，他们单位的领导每个月都会一对一的随机找下属谈心。了解下员工的心态，工作的状态，尤其喜欢听她们相互之间的评价和讨论。而我这位朋友因为特别讨厌一位同事，觉得对方特别懒散，工作就是完成任务，能不做的坚决不做，更别提主动加班了。于是，他就跟领导进行了吐槽，还希望领导能调离这个同事，给她配上新的搭档。可结果这不仅没有得到老板的认可，反而被老板要求端正态度。这让她一头雾水，不明就里。

（图片来源网络，侵删）

其实，吐槽的问题并不重点，重点是你吐槽的对象是不是真的有问题，甚至达到要被调离的程度？同时，也要看看自己，是不是真的具备了足够的能力和份量达到可以挑选同事的级别。而这两点，是决定领导看待这件事情并给出态度的核心。

我们来看看这位朋友描述的同事——工作懒散，只是完成任务，不干多余的活，不做多余的事，不肯加班，所以觉得她安于现状，不思进取。那么，抛开这些主观的判断，从客观上去解读这几点会是什么样子呢？

1.工作懒散，只是完成任务——对本职工作完成度很好，而且能轻松驾驭（能力不错，可以增加工作量）

（图片来源网络，侵删）

2.不干多余的活，不做多余的事，不肯加班——不管闲事，不过界插足，标准工作标准完成，不需要额外加班补工。

3.安于现状，不思进取——对工作状态很满足，心无旁骛，没有野心，是良好的工具型人才。

所以，换个角度去看，也许这些你眼中的缺点，在老板看来却是个好用的、顺手的、安全的、勤勉的员工。

（图片来源网络，侵删）

同时，我们反过来思考。同事未必有你想得那么差，那么你 也可能不如认知中的那么好。冷静看看自己在公司中的位置，在所有人心中的地位，掂量一下自己究竟有多大的份量。来换个角度看看你的情况吧：

1、你对工作很积极，对工作不像是在完成任务——不能准确地了解工作的重点和内容，想法很多，经常跑偏。

你好，很高兴能回答你这个问题

一、于你自己而言，如果你是个上进的人，就可以慢慢的和他减少来往，去找你认为优秀的人，与强者共舞，你才会变得更强，这没有错

二、这个世界五彩缤纷，你有生活方式，他有他对生活的态度，如果他没有和你产生什么利益关系，那你就没必要用舍弃和容忍两个词来划分他与你之间的关系

三、多把精力放在自己身上，专注于自己，你会成长的更快

好，希望能够帮到你，加油

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你们是同级关系还是上下级呢。而且要看对方是什么性格的人，如果同级关系，他不会听你的也不会理解你的苦心，你的建议只会被他当做耳旁风甚至说被他反感。

反过来如果是上下级关系，他不求上进一定会影响你的团队工作效率，甚至拖后腿。那就需要舍弃丢出团队了。成年人都需要为自己的作为买单的，有的单很贵，也没办法。

到此，以上就是小编对于得过且过的心态对待职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于得过且过的心态对待职场的1点解答对大家有用。