职场干的工作多就有经验了吗,职场干的工作多就有经验了吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场干的工作多就有经验了吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场干的工作多就有经验了吗的解答，让我们一起看看吧。招聘时，面试者...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场干的工作多就有经验了吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场干的工作多就有经验了吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 招聘时，面试者越有经验就越好吗？
2. 在工作中出力最多就一定会得到更多报酬吗？

招聘时，面试者越有经验就越好吗？

这个应该是的，因为除了一些直销团队喜欢没有经验的年轻人，因为好骗，其它的公司都还是喜欢面试者经验丰富的，这种虽然会有些老油子，但是上手快，处理问题比新手都要好很多

当然有些面试官不喜欢老油子员工，但是要从公司出发，老油子培养成本低，基本很快都能上手融入到新的工作团队中来，新手自然有他的好处，但是你要付出很多的培养成本，并且处理一些问题时还会捅出不少篓子，给公司造成不同程度的损失

所以有很多公司招聘时脸上表现的很不喜欢职场老油条，但是从公司利益出发，肯定是经验丰富的职场老人更符合公司利益

1、面试者当然是越有经验越好，但要看你的岗位要求是什么？

2、在招聘面试是最主要是进行人岗位匹配，招聘最为符合岗位要求的人员；

举个例子：

招聘岗位：司机

招聘要求：具有C1驾照，15万公里的驾驶经验，男性，30岁以上，初中学历

薪酬待遇：4000元/月

今天来了两名应聘男人员：

A司机：A1驾照，20万公里驾驶经验，40岁，大专学历

B司机：C1驾照，15万公里驾驶经验，40岁，初中学历

经面试后两人对公司的要求都符合，工资待遇都能接受；

面试时，HR会综合考量你的综合情况，并不见得是只看经验。

经验固然很重要，但经验跟这个人有关系，正确的经验可以帮助他更好地完成企业分配的工作，但如果这个经验本身就是片面的，反而把这个人引到岐途。

面试时HR主要考虑这几个情况 ，一是面相，包括精神状态，是否有活力，二是沟通能力，不管是做什么工作，不懂得沟通，印象分一定高不了。三是抗压能力，没有哪一家企业会说他们没有压力的，总会有这样那样的职场压力存在的。四是学历，学历代表一个人的学习能力，相对来说，学历高的人学习能力学习方法更好些，五才是经验。

在工作中出力最多就一定会得到更多报酬吗？

我虽说不能算职场老手，但好歹也算经历了十来年的工作，多多少少也看出了一些门道，职场有几种人会比较吃香。

一、懂得阿谀奉承之人，这种人比较能察言观色，知道该去奉承谁，该远离谁，往往这种人不需要能力有多出色，但在公司混个美差应该没什么大问题。

二、打小报告，这类人是受老板底下都排斥的人，虽然孤独，但他能受老板待见，大家越瞧不起他，老板越喜欢，因为至少能证明此人打的报告是绝对真诚的，老板也需要这样的眼线。

三、腹黑，这种人可以形容成比较有城府的人，在前期协同作战之前那是绝对的支持者，当事后领赏时就把你推的一干二净了，这种人一般只有被坑后才会知道，但为时已晚。

在职场中，形色人繁多，有些时候努力了并不一定会得到很多的报酬，这和心态性格有关，有的人不需要努力只需要阿姨奉承，察言观色，一味的承上不启下，甚至腹黑打小报告的都有之，所以很多时候努力工作的人会有很大的失落感。

个人觉得努力后的工作经验这种无形的财富是远远大于你所得的实际报酬！ 只要自己觉的你做的事是对的，是值得的，那就算是有收获了吧．有时候一个人去做每一件事都不能只看收获的，最主要是看你做的这件事有没意义．有时候也得看得看天时地力人和，如果一个人欲望无限，而又不舍得付出，没有耐心和定力主，那他注定一生一世要在苦恼中度过。“知足之人虽处地上犹为安乐，不知足者虽外天堂亦不称意”

所以，干什么事都应该是由内而外，先求内心安宁，莫向外驰求。先注重自身德能素质的提升，不不是急功近利地奔忙或者是无所事事地浑浑噩噩。

到此，以上就是小编对于职场干的工作多就有经验了吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场干的工作多就有经验了吗的2点解答对大家有用。