职场中想不晋升都难的人,职场中想不晋升都难的人叫什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中想不晋升都难的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中想不晋升都难的人的解答，让我们一起看看吧。面对领导压榨不提拔怎么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中想不晋升都难的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中想不晋升都难的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 面对领导压榨不提拔怎么办？
2. 没有晋升空间的公司干的下去吗？一线员工？
3. 职场中很难晋升应该辞职吗？

面对领导压榨不提拔怎么办？

在领导不给你机会升职的情况下，自己要多留后路，不要傻傻被领导压榨，什么好的事情都是领导去汇报，功劳都被领导截取，你什么都没有得到。要把自己所擅长的东西有所保留，领导摸不着北的时候，对你产生依赖。

如果是上级找领导解决不了，领导必定会来找你一起去汇报，这就有了自己机会去表现。

没有晋升空间的公司干的下去吗？一线员工？

公司没有晋升空间，是公司管理问题中，关于员工辅导与培养的缺失，干了好多年的师傅未能晋升可能说明几个问题，1，他干的太好无可取代所以他无法晋升，2，他没有培养出接替他的徒弟，所以学技术也挺难因为师傅不愿意交。

你的工资高吗？ 晋升空间：是发挥你的才能，给公司创造价值。 老话说的好： “是金子到那里都会发光的”。 如果你只是一心想把这当成你做“官（组长……）”的想法，从一开始就是错的， 位置有限一个萝卜一个坑。 我也是一线员工，我早就想上去啦，有本事有关系拍马屁，估计才会有一丝希望

你好，很高兴能参与你的这个问题，并回答，对于你说的，这种情况，分为2部分讲，

第一部分你目前工作的地方，没有上升的空间，

这里面主要包括了，三点，

01，你所在的公司，你的能力是最好的吗，

02，你目前有更好的发展潜力和事业吗

03,是公司没有给你机会，或者不信任你吗

以上三点，好好想想，再决定，毕竟也不是小孩子了，很多事情不是心血来潮，想干什么干什么，因为后面很多人需要你，等着你，的依靠，

第二部分，如果没有更好的发展空间，和不顾一切的，毅力去坚持，就不要放弃目前能让你有工作的地方，同样有3点值得考虑，

01，要清楚自己，在干什么，

02，如果放弃目前的工作，能保证找到更好的发展，或者自己能创业，笃定后半辈子的希望，

明确的说一线员工在没有晋升空间的公司是干不下去的，因为他无论怎么干，没有晋升空间说明他在这家公司无出头之日。

我在基层管理时曾经带过两个徒弟，小张和小李，都是做一线模具调整工的。小张每天都很帮很累，但也炼就了他一身过硬的经验和技能。而小李每天就知道偷奸耍滑，东躲***，他的各方面表现就是不如小张。由于，公司的工资结构问题，小张和小李的工资却是一样的。慢慢地工作量跟工资一对比，小张就有情绪了。我于是就向领导反映了情况，并希望让小张做我的副手，顺带的加点工资。领导经过再三努力才给小张加了每月50元的工资，做副手的事跟本行不通。最后小张又坚持了半年，就跳槽到一家德资企业做模具调整工去了，刚去的工资就比我的都要高出一半。干了半年后，又晋升为调整工的领班了。

一个有潜力的、好的公司，一定要给一线干的好的员工留有足够多的晋升空间。只有这样才能把那些让人值得信赖的、干的好的员留下来，为公司所用。

职场中很难晋升应该辞职吗？

辞职不是可以冲动的事，尤其是30岁以后的男人[大笑]

首先，找主要原因，攻克主要矛盾，为什么很难晋升，是自己的问题还是公司的问题，是人的问题还是制度的问题，是个例还是普遍。

第二，想一下，换一个工作能改变这种现状吗？新的工作找好了吗？比这个好吗？

第三，自己是否具备晋升的条件和[_a***_]，还是空有抱负和愿望，当前的行业是不是适合自己，有发展前景。

遇事多考虑一下，不要冲动，一旦跳槽极容易陷入跳槽怪圈，一直跳下去。

到此，以上就是小编对于职场中想不晋升都难的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中想不晋升都难的人的3点解答对大家有用。