职场老实人得不到晋升,职场老实人得不到晋升怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老实人得不到晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场老实人得不到晋升的解答，让我们一起看看吧。现在职场上老实人为什么就很...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老实人得不到晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场老实人得不到晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在职场上老实人为什么就很难升职，难道真的没有领导喜欢实在的员工吗？

现在职场上老实人为什么就很难升职，难道真的没有领导喜欢实在的员工吗？

我觉得大家没把职场搞清楚。

职场不是一个朋友圈，好人啊，老实人啊，就应该升的话，你老板就是一个老好人，在竞争中离死期不远了。

职场，归根到底他就是一个经济合作组织，以相互的经济目标为纲。

一个人老不老实是一回事，能不能帮老板赚钱是一回事。要升迁，要显露出能帮老板赚钱的能力，你能帮他赚钱，他自然会哄着你。你对他没有更突出的价值，拿着相对应的工资，只是老老实实，那就老老实实等着统一的人道主义年度调薪意思意思就可以了。

商业是对等的游戏，对等交换价值。你老老实实不贪老板钱，老板最多就是老老实实，不扣你钱而已。只有帮老板赚到钱，或者打开一个局面，产生一个新的价值，老板才会交换的给你升官发财。这就叫做等价交换，难道不是这样吗？

如果某个人只是老老实实不犯错，就想凭这个要加官进爵，你觉得他是真的老实吗？

还有，有一些贪官，老板知道他还养，这是因为老板会算账，他贪的远远不够他帮助老板赚的多。如果把他赶走，他去到竞争对手那里，是老板都会算这笔账。老实人？去到竞争对手那里，最多也是一个进步的很慢的攻击力很弱的老实人而已。

记住，商业就是战争！

对于老板来说，不是你死就是我活。

忠心是要的，但是不能用来要挟。

升不升职跟一个人是不是实在的老实人没有任何关系，

而跟他能不能提供成果、创造价值有关系。

很多人在职场得不到提升，大多数时候是没有去提升自己创造价值的能力，又没有去主动创造升级的机会，他们只是被动的抱着不切实际的期望，等着上级领导主动去提拔他。

这样的人既无能，懒且蠢，还把自己标榜成是一个实在的老实人，潜台词是别人能够升级，都是因为不老实，还把自己当成是一个受害者。实为可怜又可恨…

这个回答有些扎人，但只是针对职场上某些人的做法和现象，无意针对某个具体的人。

不喜请绕行～

鹏哥来答题：只谈核心真相，不作表面文章。

核心真相：

问题有些表述不准：每个人都喜欢老实人，给人踏实可靠的感觉，领导更是如此。领导喜欢老实人的听话照作、善解人意等等，但升职是另外一个层面的事情。

就如平时做朋友选老实人，但从朋友升级为恋人、爱人时，就不太会被待见了。这如同为什么老实人可以做员工，但升职却没有多少机会的道理是相同的。核心就是情商。

在职场上，升职意味着什么？就是要做领导，要管理一个团队了。而作为领导呢，不仅仅需要自己的能力，更重要的是要激发所有团队成员的潜力，提高凝聚力，实现部门或团队的整体目标。在领导层面，甚至情商、协调力、领导力要大于能力本身。

老实人的“严重偏科”让其在升职竞争中，往往不占优势。

展开来聊一下：

这里的坏，并不是贬义词，是情商高的意思。

老实人往往一本正经、循规蹈矩，让工作没有了乐趣，情商低，做事是一把好手，但工作毕竟是团队性的，不仅要自己做好，更要激发同事做好，这才是真的好。所以老实人往往在升职的路上，有先天的缺陷。

如果真的想做一个“老实人”，就要乐享其中，尽量不要进行对比，越比心里越不平衡，反而容易成一个“怨妇”，只是天天骂小三，而自己却始终不改变。

到此，以上就是小编对于职场老实人得不到晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老实人得不到晋升的1点解答对大家有用。