不求晋升的职场人是谁呢,不求晋升的职场人是谁呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不求晋升的职场人是谁呢的问题，于是小编就整理了5个相关介绍不求晋升的职场人是谁呢的解答，让我们一起看看吧。现在单位上为什么有些人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不求晋升的职场人是谁呢的问题，于是小编就整理了5个相关介绍不求晋升的职场人是谁呢的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在单位上为什么有些人不愿意被提拔？这是什么心理？
2. 为什么有的员工明明知道自己无法晋升，还依然任劳任怨？
3. 现实生活和工作中，为什么有些人自愿不求进步？
4. 自认为对同事相处发自真心，为什么还没有新来的同事受欢迎？
5. 不会喝酒不会应酬不会巴结奉承的人在公务员、事业单位、国企等体制内的单位有发展前途吗？

现在单位上为什么有些人不愿意被提拔？这是什么心理？

过去，在单位上工作有成绩，能够得到组织上的认可和提拔，既是对自己工作的肯定，也是组织上的关心关爱的具体体现，是可喜可贺的，未来可期。

不过，现在有很多人拒绝提拔或者对被提拔产生抗拒心理，为什么会出现这种反仕途现象？经过分析，大致有几个方面的厚因：

一是自身性格方面的原因。被提拔的人可能是在某一方面的成绩较为突出，但限于自身性格内向、管理能力欠缺、协调能力不强、待人处事不能够圆滑、担心直来直去的性格得罪别人、担心管理不到位导致工作推进难等原因，导致被提拔人不愿提拔。

二是自身能力方面的原因。提拔后不能够完全打开新的工作局面。现在的工作压力和要求越来越大，越来越高，工作也越来越实，容不得半点虚***和阿夷奉承，面临的责任风险也高。新时期新工作新任务，需要不断加强学习和各种业务能力的锻炼。

三是自身具有佛系心理影响。俗话说：“不想当将军的士兵不过好士兵”，尤其是在工作单位上，都要勇于挑战新工作新任务，创新工作方法，在工作岗位上再添佳绩，争当好士兵，争当好公仆。不过，佛系的人也多。他们不求在事业上的丰功伟绩，但求在自己的岗位上競競业业，他们看贯那些争权夺利和尔虞我诈，本身对提拔没兴趣，提拔之后还被更多条条框框限制，那不是他们想要的。

有的人苦干实干并没有得到提拔，多少年后突然被提拔，有可能心里面和组织上是唱反调的。很多人工作认真有成绩，但碍于身份、***关系、工作需要导各种原因未得提拔，心里是失望的，也是寒心的。

被提拔是好事，应该迎难而上。但组织上要拿出更多更实的关心关爱干部的举措，让更多干部能够干事有激情，干事有动力，干事有前途。

基本就是佛性心理。但我认为最大的因素应该是现在的工资调控水平没有发挥应有的作用。

不知道其他地方怎样，我所在的地区，收入基本都是差不多的，特别是年终目标奖，上至大领导，下至工作员，***都一样，没差别。

提拔到领导位置，事情多、压力大、责任大、出事风险高，而收入呢，最多比以前一个月多几百块，你说谁没点想法。

人都是利己主义者，特别是有些本身经济条件好、有***，不以工资过日子的人，更不愿意被提拔了，占着体制内这个位置，为自己在外面办事赋分，但提拔了就不行了，没时间去做自己喜欢的事了，何苦受这份累呢，你说是吧。

为什么有的员工明明知道自己无法晋升，还依然任劳任怨？

你好，我谈自己的看法，供你参考：

你这种理解是片面的，其实领导需要两种人，一个就是你说的这种，专业能力强的技术型人才，还有一类是忠心的亲信心腹型人才。

我给你举个不太恰当的例子作为参考，古代有句话叫“ 宰相门前七品官”。古代那些朝廷显贵，他们的门卫、管家，***办，师爷之类不要看对外没有什么品级职位。

但能掌握的实际***和权力并不小。外地很多官员首先就要拜见示好他们，否则事就不容易办成。

再比如，很多朝代皇上重用太监，甚至派太监领兵打仗，或者派太监当监军，而不全部任用专业的武将。

重要原因就是，相对来说，太监成天在皇帝身边，比较知根知底，不容易生反叛之心。技术型人才，能力大，但是野心也大，特别是外臣，皇帝都有很强的防范之心。

对于古代的领导来说，一般有两种类型的工作，一种是专业性非常强的工作，比如领军打仗，或者治理某个地方，这类工作需要派技术型的人才，派武将，文官去。

还有一类工作，对专业性要求不高，是个人都能干，但是事情要求很机密，领导不想声张，让别人知道，比如水浒里面的梁中书派杨志去送生辰纲，这个时候亲信力的优势就显露出来了，会先派这类人去。

亲信类人才也不容易当的，要老老实实、本本分分、兢兢业业为领导干很多年，才可能获得常识，毕竟领导也不傻，干好了一样有前途。

[_a***_]的人真是充满算计，油腻。

不晋升，就不该好好工作？

有晋升的可能，才需要好好工作？

你知道企业的管理体系是金字塔形状的吗？

你知道越往上升越困难吗？

你想让大部分员工都在岗位上懈怠？偷奸耍滑？

还看不惯那些老老实实工作的人，跑来这里吐槽别人，看不惯别人……

[发怒][发怒][发怒]

这种逻辑，思考问题的模式，太可怕了。

这是把企业当做占便宜的地方，把自己与企业看作是对立关系，此消彼长，你死我活。在这样的关系里，没有善意，谅解，支持，只有博弈。

而那些愿意认真工作的员工，显然不是这样看的。工作对他而言是一件自己自愿选择喜欢做的事，工作本身带来的乐趣、价值、意义，超过了对晋升的算计、渴望。

性格，性格，性格，一定是性格原因。

有些人天生就是比较认真负责的性格，明知自己晋升无望，但还是会认真做好工作。

心态积极、正能量的人，也是这样。

所以，恰恰在逆境中才能真正认识一个人。

其实有几种因素，我来给你分析一下：

第一，侥幸心理。至少90%以上的人都有这种想法，其实自己也知道，论资历条件论人缘能力都轮不到自己，但是又是还抱有一线希望，就像以前流行的一句牛逼的话：梦想还是要有的，万一实现了呢！其实这种心理跟买***一样，明明知道不可能中，但买的人不计其数，每个人都希望自己是那个***的人。

第二，行为习惯。一个人一旦重复做一件事情久了，或者一直服从领导习惯了，就养成一种自我安慰的心理，反正都做了，也不差这一次两次，无所谓了。

第三，个人性格。大多数人都希望别人保持对自己的良好形象，而在这个时候，即使没有升迁的希望，也愿意在别人面前一直保持自己的形象，不愿意和别人尤其是领导闹翻，也怕别人暗地里给自己穿小鞋。

升职加薪是每个人职场都在追求的事情，可是有些人明知道自己无法晋升，却还是任劳任怨，有些人表示不理解，其实只是没有感同身受。

生活不易，每个人选择的生活方式不同，每个人选择生活方式也不同，虽然每个人都在追求功利，但同时也在寻求着心中那份宁静。

曾经有一个朋友，入职之后十多年如一日，任劳任怨、勤勤恳恳，与他同时入职的人提拔了，比他晚来的人提拔了，甚至他的徒弟都提拔了，他还在原地踏步。

有人就问：“看着别人都提拔了，你心里就不会不舒服吗？为啥还是任劳任怨。”

他的回答：“生活不易，存在必然合理，没关系，没背景，能力还不出众，有什么办法呢？总要生存吧。况且心里舒服不舒服日子不是都要过下去嘛。”

现实中，确实如此，希望升职加薪是每个人的追求，但是真正能提拔的却是少数，那些得不到提拔人就此放弃，那就是在放弃自己。

上位者总是少数，在任何单位领导岗位都是少数，不可能平均分配。人与人之间的差距很大，有些人有天赋，有些人有关系，还有些人为了追求功利不择手段，可是还有一些人，则为了生活，只能任劳任怨。

与其在追求功利的时候，失去自我，成为那种自己都讨厌的人，何不认真做事，做一个自己喜欢的样子。

职场竞争残酷，在竞争中落败的人往往备受打击，反而是那些任劳任怨，做好自己该做的事的人，会得到意想不到的效果。

上位者需要做事的人，哪怕能力欠缺，但态度有时决定一切，天生我才必有用，确实是不***，但职场人最忌讳的就是，什么都想要，而能力还达不到。

现实生活和工作中，为什么有些人自愿不求进步？

有的人觉得吃喝不愁，平平淡淡，岁月静好的日子挺幸福的。把精力都用在经营自己的小日子上。虽然没有大富大贵，但是照样过得幸福美满。这也是一种人生追求，不能称之为不上进，只是关注的点不一样而已。

还有一种情况，是因为“懒”。我有一个同事，能力很强，但是就只愿意做3500的工作，她常说我就不想动脑子，我就是懒，她的愿望就是找个老公嫁了，做全职太太。

每个人对生活的诉求不同，选择的生活方式也是不一样的，每个人“上进”的方式也是不一样的。

这是个人的一种生活态度，他们安于现状，没有太强的好胜心和上进心，比较像是一种佛系的生活态度。这样的人最好是生活当中不起任何大的波澜，能力强的或许可以凭借自己的能力渡过难关，能力弱的，这种不求进取将会是他们最致命的打击，面对困境，他们将毫无还手之力。

这个应该属于个人的世界观和生活观吧。有的人一生争强好胜，要证明自已有能力有魄力，甚至不顾生命，健康，有时也承受巨大的心理压力，就是要出人头地，死而无撼。而有的则追求平平安安，平平淡淡的一个百姓小日子，当然，有时也要承受生活鸡毛蒜皮，生老病死的苦痛，经济拮据的折磨。各人的生态度不同。

自认为对同事相处发自真心，为什么还没有新来的同事受欢迎？

这可能是你个人的认为，对他人而言你的真心可能就不是真心了，相反还以为你在某种事物上是在看他笑话而不是在鼓励和支持他，所以你的真心很容易被别人误解了，别的同事喜欢和新同事一起，是因为新同事刚到公司都不熟悉每个人和公司事物环境等等，就话少，能干，勤快，老实，等等。这是每个新人到新环境的一个表现，做什么事不要想太多了，在单位和公司的同事面前少说话多做事，该帮助的帮助就是不能用你的真心话去说。我只是建议说的不对的地方请谅解，谢谢！

最不好相处的就是同事，你的真心是换来所有同事的真心的；看到你的昵称中有"熙熙"二字，就想起司马迁同志有哪么一句话"天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往"，你用所谓"真"，所谓的"情"，还不如权衡好利，只有权衡了利才能避敝。利才是解决一切人事关系的关键。

不管男人还是女人，一旦爱上一旦在意一个人的时候智商就会为零，爱情的初衷总是好的，希望幸福。

但是你永远无法感动一个不爱你的人，就像你永远无法叫醒一个装睡的人。人生这么长，爱更需要寻找与发现，可能会有许多的不如意，可能会有许多羁绊，爱心不变。得不到的爱情要适可而止，或许放弃最在意的，你才发现自己会更从容自信，活得妙曼精彩。

懂得取舍、懂得珍惜，与其在别人的世界里卑微，不如在自己的天空下灿烂。

同理，对于泛泛之交的同事或者朋友，比这更简单。加油，做你自己就好！

不会喝酒不会应酬不会巴结奉承的人在公务员、事业单位、国企等体制内的单位有发展前途吗？

第一，不能说绝对没有发展前途，只能说发展前途比较有限，也容易受限。体制内的发展不一定是当领导，如果自身技术过硬，能够搞定所有人都搞不定的事情，那你是专家，即使你不喝酒不应酬不巴结任何人，单位的同事和领导一样会对你高看一眼，各种荣誉奖励也不会少，只是不能走上行政领导岗位。在技术上还是有机会的。

第二，如果自身没有过硬的专业技术，又不善应酬，不愿巴结，不会喝酒，那么有99.99%的可能在体制内的某个基层单位干一辈子了，而且一直是基层单位的基层工作人员，混到一个中层都很难。

第三，体制内应酬很重要，喝酒也很重要，不说去巴结讨好领导，就是几个同事之间，如果完全滴酒不沾，也会少了很多气氛的。对于不喝酒的人，大家吃饭一般都不愿叫他，因为叫了出去，大家都在喝酒，他一个人在那闷头吃菜，一会儿他就吃饱了，只有看着其他人喝酒，提前走又不好，一直在那坐着傻等也很无聊，不仅自己尴尬，喝酒的同事也尴尬，同事敬他也不好，不敬也不好。所以，久而久之，这样的人大家都不会叫他出去吃饭了，慢慢也就边缘化了。

第四，会应酬会喝酒是做领导的一个基本功。见过大大小小的领导，有能喝的，也有不能喝的，但多少都要喝一点，完全滴酒不沾的，除非身体有特殊状况，否则在领导圈子很少。试想一下，大家都是领导，大家都在喝，说不定比你级别高的都在喝，你一个人不喝，是摆谱还是对领导有意见？所以喝多喝少不重要，关键要多少喝一点，能多喝最好。

第五，领导好多酒量都是了得的，这也是他们在职场发展得快的一个重要原因。有些晚上喝两三轮，第二天正常上班开会做报告，非常正常。当然，现在规定越来越严，喝酒这种风气已经收敛了许多了。

在体制内，除了要有个人能力，最重要的还是人脉圈子。而圈子的营造，多数与应酬有关。这是中国几千年的文化形成的官场之道，尽管很多人对此很不喜欢，可最后还是不得不屈服于现实。因此，在体制内可以不贪杯，可以有选择性地参加应酬，但最好不要完全禁绝喝酒，彻底回避应酬，这样只会把自己孤立起来，显然不利于个人发展。

单论喝酒这一点，小公进体制十多年，细数身边的同事和领导发现有一个现象，领导越大，酒量往往越好。特别是处级以上的，很多酒量都不错，之所以喝得少，无非是位子到一定程度了不能太张扬，还有没碰到他觉得有必要喝的场合，选择性喝而已，真要干起来，哪个都有三板斧。目前，小公见到的唯一一个真正不喝酒的，就是以前我们这里的一个县委书记，滴酒不沾，后来提拔了省直部门副厅，最后转岗高校任职。他能做到滴酒不沾，很大原因与他自身的背景有关，不喝谁也奈他不何，如果没有这种***，几乎不可能做到这样，特别是在基层一线工作的干部。

当年小公刚到乡镇工作，不会喝酒，领导安排小公挂点一个村。有一次，上面要来检查，要求各村配合搞风貌改造。小公领导任务后连忙去找村书记做工作，要求他发动村民按要求执行。这个村支书是个[_a1***_]，50来岁，在村里有很大威信，只要他出面基本上没有搞不定的事情。可当时小公怎么做他工作，他都支支吾吾不肯松口，说工作难做，找了几次后来干脆避而不见。无奈，小公只得求教直接领导也就是我们的副乡长。他一听我说的情况，便笑呵呵地让我不要急，快吃晚饭的时候从门口小店摸出两瓶大曲，待着小公去了村支书家，也不跟村支书客气，让村支书炒了盘花生米和笋干，直接和村支书开喝。两瓶酒快见底的时候，副乡长把事情和村支书一说，让他待着小公一起把工作尽快落实。这回，村支书不含糊了，拍着胸脯说保证没问题，有问题拿头来见。果不其然，第二天，村支书就把村里的事搞定了。学以致用，此后学着副乡长，小公借着喝酒也搞定了很多这样的事。这就是基层，有时候喝酒也是解决问题的一种手段，不会真不行。

公务员事业单位属于国家公职人员，国企的管理模式基本上和企业一样，不管一个人在国家单位还是私企，如果不会社交的话，就算很有能力，一般情况下也不会混得太好，因为中国其实是典型的人情社会。

我所在的单位有公务员编制，也有事业单位编制，还有军队退伍安置的工勤岗，一部分公益性岗位人员，还有二三十号合同号和几个三支一扶人员，可以说囊括了各类人群，按道理说，公务员在这群人中应该是混得最好的，因为编制最牛，但是其实不然，混得好的有事业编制人员，甚至还有几个临聘人员。

而混得好的几个都有一个共性，非常会搞社交，不止是拍领导马屁一套一套的，和一般干部职工的关系也非常好，因为在单位基本上年年拿考核一等奖，各种奖励也是优先这几个人。

而更气人的是，有一个临聘人员，因为给领导开车，和领导关系非常好，除了在***领取工资之外，还兼顾管理食堂，另外还给医院开救护车，一个人干三份工资，领一份工资加2份补贴，工资总额甚至比一些刚考进去的年轻正式工待遇还好。

不只是单位如此，在其实社交能力更是能够决定一个人的升迁，那些情商高，会说话的人，永远比那些埋头苦干的职工要混的好，最终的结局就是拍马屁的成了管理者，而干活的还是继续干活。

其实这些现象都是一些非常不公平的，但是国情如此，我们也无法左右，如果实在不会拍马屁，搞社交，那就唯有好好努力提高自己的能力吧。

不会喝酒不会应酬不会巴结奉承的人在公务员、事业单位、国企等体制内的单位有发展前途吗？

如果是在公务员，机关事业单工作，可以说基本上是没有前途，为什么这么说，最主要的原因，就是公务员和机关事业单位的工作性质比较简单，要求的专业性并不是很强。提升最主要看个人的人脉和人际关系，与自己的职业不***。当然这里医生和教师除外，毕竟这两个行业相对比较特殊。

不会喝酒不会应酬不会巴结奉承的人，也就等同于失去了社交。既然没有社交，也就意味着自己人脉关系相对狭隘，这样的情况下何谈前途？

国企，相对机关事业单位和公务员，就要显得另类一些。严格的说，国企不属于体制内，毕竟是企业序列，但是在国企工作，同样享受庇护的温床，毕竟没有出现重大失误或者犯罪，一般情况不会被开除，工作还是比较稳定的。

但是，国企对于基数含量要求很高，并不是所有岗位都可以替代的，甚至有专人专岗的现象。这样一来，也就体现出了技术的优势。只要你有技术，那么在条件不对等的情况下，就可以选择离职。

因为你有技术，走到哪里都饿不死。但是单位缺了你，正常运转就会出现问题。这个时候就可以和单位领导谈条件了，要么提升，要么加薪。不要喝酒、应酬、巴结、奉承。因为你吃的技术饭，并不是关系饭，说起话来也要强硬一些。

不会喝酒不会应酬不会巴结奉承的人，有没有前途，要根据单位的性质来判定，并不是所有机关事业单位和公务员国企员工，都没有机会。

但是，一定要注意，在这几类单位，想要有发展，人际关系十分重要，如果缺少了这个环节，相信一定会遇到很大的阻力。

对此你与哦那些看法，欢迎交流评论。

有背景有前途懂人情>没背景有技术懂人情

俗话说得好，大树底下好乘凉。一样的努力结果是不一样的。

你所说的，不喝酒不应酬等，就是人情世故。多少个大神有上桌的能力，却唯独没有给人留下让人深刻印象的印象，无论官场还是商场都称之为大忌。

当然，没有这些人情技能不要紧！多看书多请教前辈，多学多看，提升自己的专业技能，扩容知识储备，做到人前不求回报，人后闭嘴不言。

到此，以上就是小编对于不求晋升的职场人是谁呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于不求晋升的职场人是谁呢的5点解答对大家有用。