职场中能力差的人能晋升,职场中能力差的人能晋升职称吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中能力差的人能晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中能力差的人能晋升的解答，让我们一起看看吧。为什么工作中有些没有多...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中能力差的人能晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中能力差的人能晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么工作中有些没有多大能力的人反而晋升当了领导？
2. 职场中能力很强，但相貌平平影响晋升吗？

为什么工作中有些没有多大能力的人反而晋升当了领导？

我认为现实中，谁有能力，谁没有能力没有一个科学的界定，你说人家没多大能力，可人家晋升当上了领导，你再有能力你没当上，这怎么来考证？你说别人会打溜须，会周旋关系，那么你也可以打溜须，你也可以周旋关系？有人拉着你吗？没有！说了半天还是自己不行。我认为打溜须，周旋关系也是一种能力，就这一点你就败给了人家，你的能力体现在哪里了？不要小看周旋关系，那也是一种社会科学？你行吗？人家既然能在那么多人当中脱颖而出，被晋升为领导，能说没有什么能力吗？自己不要吃不上葡萄，反而说葡萄酸，你自己没能力当不上领导，反而调过头来说别人没能力，没能力怎么人家当上领导了？啥叫能力？你怎么来界定这个能力？你所说的能力又是什么？恐怕你自己都闹不清楚。

有些人就是没有自知知明，自己没有被提拔不找自身的差距，而是怨声载道，牢骚满腹，怨天尤人，总是对别人说三道四，指指点点，整天自己什么都强，可就是没强到点子上。还是很好的反思一下自己，到底问题出在哪里了，好好学习一下什么叫”自己的敌人是自己”这句经典句子吧！

职场有个很有名的效应，叫做"红***效应"，不知道题主听过没有？

大概意思就是讲，在一个森林里，一群猴子在爬树，爬的最高的，爬的最快的那一只，它的***（红***），就会被下面越来越多的猴子看见，因此也越容易成为其他猴子嘲笑的对象。

大概，额，是这样的。

当然，不是说其他的猴子没有红***，而是因为它爬树爬的太低，所以不大容易被其他猴子看到而已。

职场，甚至整个社会就像一颗爬满猴子的大树。
向上看，全是***，向下看，全是笑脸。

一个人，不做事，就不会暴露自己的缺点。只要做事，就会有破绽。在一个团队里，领导所做的任何事情都是暴露给下属的，所有的优点和缺点，都会被放大，然后成为大家私底下嘲笑的对象。

前不久有条新闻，一对夫妇因为听信"高人"说自己的孩子会成为拯救世界的仙童，被"高人"以培养经费为名骗走了2000多万。

大多数人看完以后的感觉都是：***，这智商是怎么挣到2000多万的！？

这些人的心情大概跟你是一样的吧。

那么如果给你机会，你会选择做哪种猴子呢？

这个问题其实很简单。很多在职场混的人都知道。没有能耐的人反而当了领导。这个可以有两种解毒。第一种就是很多人都自认为自己能耐比别人大，但是自己没有被提拔。第二种就是人格和心理问题。

我们首先来说第一个问题，很多人认为自己的同事或者自己认识的人能耐都一般，比如说话，做事都不如自己。可是这个人偏偏就当了自己的领导。或者比自己晋升的快。心理很是不平。可是我都有没有想过，在我们的日常工作中很多工作是人就可以干，不需要多大能耐的。别人不如你，所以他一直保持了那份谦虚谨慎的态度，让你就得他不行。所以他当了领导不是因为你比他强多少，而是他从不抱怨。

再说第二种人为什么被提拔，只要是有岗位竞争的，总会有更高的领导去提名选拔，在选人用人的时候，领导不会关心在***都可以胜任的岗位上选择一个更傲慢或者自以为自己很强的人。领导提拔的是听自己话的人。所以这就是为什么不如你的人当了领导。

【原创首发】这个问题问的好，并且是绝大多数下属认为的事实。我的回答分三部分：1.缺少发现美的心态；2.心思放在工作上；3.提升自身的综合素质。

人类，是一个群居群体。

无论是一个团队、组织，只要有群体活动时，就会出现真实或***的团队领导，这是必须也是无可避免的事。

当群体在一起时，所有人员的目光很容易集中到领导身上。每一个人都在琢磨领导的缺点，你看到这部分、他看到了那部分，最后综合起来，领导就是这个群体里最差的那个人。

这就是高处不胜寒的典型事例。

经典案例：一个部门的领导升迁了，部门内部投票决定新的领导人选，几乎85%的人把票都投给了小杨，小杨也就顺理成章地成为了新的部门领导。

可是没过多久，大家就都开始怀疑自己是不是票投错了人，因为他们发现小杨从头到尾都是缺点。

这是为什么？

深度反思：因为大家看到的只有小杨的缺点，而不是优点。以前认为的小杨的优点，都被那些缺点掩盖了。

并不是小杨以前没有这些缺点，而当时因为都是同级人员，无形当中被大家忽视了。而当他成了领导之后，无形当中成了公众的焦点，这些缺点又被无形放大了。

天朝部门的一哥，大都空降，大家不知他有何能力，但当一哥后却认为，他害下的只有他最聪明和能力最强，君不见每换一领导，城市规划，经济目标，产业政策都改一次，名曰创新，搞到乌烟一气后调升了，再空降一自认能力出众的也胡搞一气，这就是天朝怪事。

职场中能力很强，但相貌平平影响晋升吗？

我是应芳萍，萍说职场。

从数据分析的角度来看，职场人员比例分析，先从能力划分来看，无能力，能力一般，能力好各占30%左右吧。再看相貌，相貌平平占80%和相貌好的仅占20%，两者一交叉，能力好相貌又好的人简直凤毛菱角，如果这将影响晋升，那企业高管应该都是什么样的人？如果是真的，这样的职场太美了。

从问题[_a***_]的角度来看，能力很强意味着解决问题的能力很强，相貌平平如果是晋升的障碍，那就解决它，化妆整容都是途径，怎么会能让它影响晋升呢。

从自身认知的角度来看，能力强相貌平平不就正好验证了自己是实力派，用实力征服一切，不服不行，别的都用实力说话，怎么一到晋升就改偶像派了呢，自己立住了，自信了，别人也就没机会了。你说呢？

到此，以上就是小编对于职场中能力差的人能晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中能力差的人能晋升的2点解答对大家有用。