职场遭遇不公平怎样保持心态,职场遭遇不公平怎样保持心态呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场遭遇不公平怎样保持心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场遭遇不公平怎样保持心态的解答，让我们一起看看吧。职场上，当你遇...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场遭遇不公平怎样保持心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场遭遇不公平怎样保持心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上，当你遇到极不公正待遇时，你最想说、最想做的是什么？
2. 如何坦然面对职场不公平待遇？

职场上，当你遇到极不公正待遇时，你最想说、最想做的是什么？

遇到这种情况，针对不同情况会有不同选择。选择的根据是是否继续在单位干下去。

如果仍然想着在单位继续努力打拼下去，只好装作若无其事，装作非常理解，然后静下心来忍耐。因为没有办法，无论什么情况，都有原因，不公正的待遇可能源自领导的偏向，也可能源自自己的性格，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，人在屋檐下，不得不低头。

如果不想、不愿意或者没有必要再在单位做下去，也就是到了忍无可忍的地步，那么无所谓，为了自己的原则和念头的通达，可以找领导聊一聊，从而为自己争取一下利益，然后坦然的转身，跳槽到一个比较适合自己发展的环境之中，继续为自己的事业努力奋斗。

在面对这种情况的时候，不能仓促决定。我的习惯是找几个要好的朋友，最好是和单位没有任何瓜葛，能够交得上心的朋友，品品茶、喝点儿酒、聊聊天儿，交流一下意见，寻求一下心理上的安慰。当心情平静情绪稳定之后，做出自己的选择和决定。

结语：

任何时候受到不公正的待遇，都不能简单地、粗暴地发脾气，让自己从负面的情绪中走出来，审时度势分析原因，做出相应的判断和处理，才是成熟的职场人应该做的。情绪化是职场人生存发展的大忌。职场如江湖，且行且珍惜！

首先要告诉你，每个人在职场都会遇到不公平待遇，不管是基层，中层，还是高层，懂了这个道理，你就能先摆正心态，坦然面对。冷静之后，再仔细分析，事情发生的前因后果，一种是你有能力遭到不公平待遇，外界因素导致的因果，可能是你无法掌控的，此时一定要沉得住气，人生那么长，总归会有赏识你的伯乐在。第二种就是，你高估了自己的能力，你必须默默地提升自己，只有你更优秀了，才会有更多的人看到你，机会也就会在适当的时候降临到你身上。

忍着，忍不了辞职。

现实不是电视剧，也不是教科书，大家都是人精，事情必有因果，没那么多巧合。

不公的待遇已经发生，你就算跟人家理论，不管是上司还是同事，他不认错你不是更难受，后面可能还给你小鞋穿。

就算你往更上层反馈，逼着他表面认错道歉，你心里就舒坦了吗，如果道歉有用的话，要警察干嘛？最后还能一起毫无设防的一起工作，那你也不像来头条提这种问题的人。

所以，去理论，去吵架，去***都是下下策。上上策就是忍着，做各种心理建设，直到你的情绪消失。

问问自己真心想要什么？这个事情其实在你自己的职场生涯中只是一粒尘埃。你想要的只是最终的职业取向，职位，薪酬，***等回报，努力进取让自己的水平和能力不断提高才是王道。世界上没有永远的公平，抱怨是职场的禁忌，把这个事情当成上天对自己自身抵抗力的考验。[_a***_]一点。

如何才能得到自己想要的？眼光放长远，就算你之前没有任何想法，现在也应该有动力了，报仇也是一种动力。古话说的好，君子报仇十年不晚。但是这件事已经完结，不要再纠结于结果，太多心思花在计较自己受到的不公正待遇，很可能让自己处于不利的局面，甚至受到更多的不公平。想扳回一局，就得积蓄实力。

别人有成功的经验可以学习吗？能把你打压下去，让你觉得极其不公，一定有他过人之处，这就值得你学习，而且是你缺少的。考虑一下自身的问题，站在对方角度思考问题，为什么选择伤害自己。这也许就是你职场生涯的绊脚石，这个事情只是让你提早发现。努力改掉这个问题。

上面的心理建设都不行，那就走吧，别把自己憋坏了。等你手续都办完准备离开的时候，你就可以对着让你不爽的人破口大骂了。

职场不是家庭，家庭的矛盾可以沟通解决，而且必须坦诚相待。职场上不说***话就行，但不能说全部真话。职场就是战场，无愧于心的情况下，你有权做出任何选择。

亲情，家人给予的理解，支持。友情，朋友给予的安慰，爱情，恋人给予的支撑。社会给予的包容。换位思考那些生活底层的下岗工，农民工，城市贫民，都没有抱怨，为了生存艰难的活着，自己一比较就觉得狭隘……

在职场上，当遇到极不公正的待遇时，说的或者做的一定要根据自身的情况而定。

***取什么样的处理方式要看你在公司所处的位置和你对公司的价值。

如果你是一个无足轻重的员工，在公司多你一个不多，少你一个不少的情况下，遇到不公正的待遇时，你反应再激烈，也不会有人在意。所以这个时候，看看自己的实际情况和公司的状况，公司是否还有吸引自己留下来的理由，自己还能学到什么东西？如果答案是肯定的，那么就忍下这口气，努力学习，提升自己的能力，争取成为公司不可或缺的一员。把这件事做为激励，鞭策自己做到更好，到那时候，就没有敢轻视你了。

如果自己实在忍不下这口气，可以直接找相关人员进行申诉，但是在进行这种申诉前你要做好离职的准备。因为申诉有两种后果，一种是申诉成功了，公司改正了，那么公司会重新认识你，知道你是一个有原则的人，对你也会另眼相看。另一种是申诉不成功，根本不把你当回事，这种情况最伤人了，你要么委委屈屈的忍受下来，要么就辞职高就。

如果你在公司是有一定话语权的。那么你就可以找到主管领导进行友好的沟通，看看领导是什么原因这样对待你，也许你理解和领导的初衷会有差异。这样把话说开了误会也就解除了。如果确实不公正，那么领导也会认识到并***取补救措施。

再者，如果这种不公正的待遇是有意而为之，而你也看到在公司的前途无望，不如干脆离职，因为在这个企业中你无法改变环境，就不如换一个环境生存。

如何坦然面对职场不公平待遇？

俗话说，有人的地方，就有江湖。职场，就是江湖的一种。

这个江湖，有老板、有上司、有同级、有下级，然后，还有你。它不是一盘散沙，不能随便驰骋，而是要在规则内，贡献出你力量的同事，还要维护好上下级关系，最终，给老板带来效益。

要知道，人多的地方，难免有不公。那么，当不公发生在你身上，该怎么面对和解决呢？

这事情还真在不久前经历了。我的合作者是黄晓明式的，刚愎自用，擅长卸膊。好事往身上揽，坏事与他无关，平时不干活只会耍嘴炮。由于此人控制着财政，一切收支提留都是他垄断。我花了四年时间，强忍着，直到去年慢慢理顺了，属于自己的花红薪水都基本收回，我果断地以邮件方式发出一封公函，通知所有多年工作来往的客户我已经退出这个单位，今后一切事情与我无关。离开这公司后，我写了一封长信给那位曾经合作者，把多年的憋屈一吐为快。最后将这鸟人所有联络方式拉黑，从此江湖不见。

现在一身轻松，准备新的征程。

职场遇到不公平待遇是非常常见的现象，作为职场人应该怎么去面对呢？说一件亲身经历的事：

之前在一家分公司上班，台企，老板是很年轻的台湾人。公司人员也不多，十来个。一天，公司的垃圾桶很脏要清洗，是下午，打扫卫生的阿姨已经下班走了（公司请的是简直保洁员，做完就走的那种）。这时，没人愿意去洗，老板不知道叫谁去洗，最后就叫了我。当时，我真的特别生气，为什么前台不叫还叫我（我是办公室文职）？后来，细想一下，前台美女每天打扮得很漂亮，本身人我长得不错，还能说会道，喝酒也是超厉害，和老板关系很好，加上前台老公经常和老板喝酒聊天，关系也好。而我呢？平时不怎么说话，和人关系也不怎么好，这个时候不叫我还会叫她么？

这我感觉就是明显的不公平嘛！为什么？因为我在人际关系上明显不如人家。

那么，该怎么办呢？我认为一是要摆正心态，***如遇到我这样的情况自己不想和她一样，就别生气，不公平就不公平，每个人追求不一样，吃点亏也没什么。二是要看情况，如果涉及到自身利益原则方面，那就要大声说出来，维护自己。

大家的眼睛是雪亮的，都看得到，长期下来，还会收货一些志同道合的朋友。

谢谢邀请。

面对职场上的不公平待遇，可***取以下态度：

一丶要厘请所谓的不公平是不是自己的错觉。有的企业管理严格，不可错认为专门针对自己。经济不景，经营不佳时，全体员工都加薪缓慢，是普遍现象。虽是资历相同，但别人能力业绩较突出，领导重用了，自己要服气。老板丶领导基本上都是能人，有过人之处，大致上都还有用人之明，这个意识要树立。多想想老板的不易丶大环境大气候的限制，要看到别的同事的长处优势。这样，有的不平可以消散的，因为这不平是自己的错误认知，不是事实。

二丶事实证明自己受到了不公的对待，我们自保之策大略是：

冷静沉着：不可慌乱，不要大吵大闹滿城风雨致完全撕裂不可收拾。淡定，能留后路，为事情转归保留各种可能选择。静能生智，可想出更好更多的应对之策。气定神闲，底牌不露，有凛然不可犯之效。

对直接领导进行委婉的提示：尽量维护领导的面子与权威，不要顶撞，这是人性，是文化，也是制度。可自己受到伤害，也需要说理疗伤。找机会让领导知道，说出自己的感受想法。可在向领导单独汇报丶领导心情看似不错时表明。让与自己相处不错的又为领导信任的人帮转达也是个选择。

显示自己的实力：多方面的才华显露，更高的效率，更好的业绩。让领导让他人无话可说。让事实来为自己做最好的辨护证明。

郑重正式或越级报告上诉，这是不得已而为之，要慎重。

如果具有，有必要露出你的背景人脉，尤其是体制内从业人员。这是传统，当下也还吃香有效。

你的三观与企业管理文化丶与领导不合，此时，你必须出于生活生存的考虑，得收敛一下自己，不要这也看不惯那也看不惯。你可能无错，但领导也没做错什么，只是双方价值观丶性情格格不入，要在企业单位呆下去，必须委屈自己了。只有个人适应企业单位，而不是相反由企业单位来迁就自已。我们个体一般还没有***价值大到让企业单位放任员工胡来的。

到此，以上就是小编对于职场遭遇不公平怎样保持心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场遭遇不公平怎样保持心态的2点解答对大家有用。