职场上不被晋升的职位是什么,职场上不被晋升的职位是什么职位

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上不被晋升的职位是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上不被晋升的职位是什么的解答，让我们一起看看吧。体制内那些不想...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上不被晋升的职位是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上不被晋升的职位是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 体制内那些不想被提拔的都是什么人？
2. 为什么有人说正派的人在职场上不容易受欢迎？认真有什么不对？偷奸耍滑才会被重用吗？你怎么看？

体制内那些不想被提拔的都是什么人？

没有人不想被提拔，只是要考虑被提拔需要付出的代价有多大。一般来说，家境条件差一些的，农村出来的孩子，相对比较拼，岗位、工资的提升对他们吸引较大。而恰好体制内有很多本就是体制内人的子女，这个群体对因为家境较好，对钱的追求没那么大，更希望的是舒服、生活品质，所以不那么追求被提拔。

不想被提拔的人是想平平淡淡过一生的人。

提拔了，去了外地，离家远了，上有老下有小，不方便。

提拔了，管的人多了，勾心斗角就多了，很烦人。

提拔了，管的事情就多了，学习起来麻烦，做错了还会受处罚。

无事一身轻，难道不香吗？

以上是我的猜想。

不想被提拔的大致有以下几种人：一是不想离开现在的工作环境。被提拔的人大多不可能在原工作单位，可能要到一个新的工作单位，而新单位的工作环境、条件、氛围比原单位差太多而对自己的家庭、孩子和曰常生活都可能造成一定的影响，这种情况女性较多；二是舍不得自已哪份喜欢而做起来得心应手的工作。特别是业务类的工作人员，他们提拔前从事的工作己相当的熟悉，做起来非常的轻松，已经是单位的业务骨干且深得领导的器重和同事们的尊敬，如果提拔起来当领导后不是管这方面的业务，一切要重新开始，一旦做不好或遇到比自已业务能力强的下属便很难驾驭，会使自己心理上有落差，对工作很不利，即便当了领导还没不当舒心。三是性格方面的因素。有的人虽然业务能力强、办事也有魄力，但作为一个有能力的领导要处理方方面面的关系，并且思维方式、行事风格都要随着环境、职位的改变而改变。而这点恰恰是本人的弱项，因此不想去寻找更多的烦恼和麻烦。当前公务员实行职务职级并行，如果在一些业务性较强的单位从事自己专业对口又喜欢的工作，不提拔担任实职领导还是可以晋升非领导职务，只是晋升的速度要慢一些，但责任小、风险低也是一种不错的选择。

四是一些不确定的因素。现在干部选拔任用机制虽然逐步的透明、科学、民主、也有很多制度约束。但不排除在干部推荐、提拔过程中还是存在一定的弊端。首先原单位的推荐仍是选人的主要渠道，不排除原单位的领导排除异已，把哪些认为比自己强的人或单位重要岗位而领导认为不听自己话的人通过提拔方式让其调离，而被调离提拔的人也使性子，宁愿不被提拔也要和领导较劲。

本人从业时观察所得，仅代表本人观点，不喜勿喷！

为什么有人说正派的人在职场上不容易受欢迎？认真有什么不对？偷奸耍滑才会被重用吗？你怎么看？

第一

谁说正派的人在职场不受欢迎？谁说认真不对？谁又说偷奸耍滑会得到重用？这三个都是提问者的偏见和肤浅想法。

何为正派？就是在工作中本本分分踏踏实实认认真真，做好自己的分内之事。正派的人有一个很大的特点，就是坚持[_a***_]，不随波逐流，不人云亦云，不亦步亦趋。

《康熙王朝》中苏麻喇姑曾经在少年康熙面前表达对明珠油滑的不满和对伍次友直率的欣赏。当时十几岁的康熙就说了一段精彩的话：

国家需要这样的中正之人，公司更需要这样的刚直之辈。一家公司，老板既喜欢有能力有想法又能够时时处处迎合老板，让老板觉得做事滴水不漏的人，同时也需要那些直面问题，提出问题，并且坚持己见，最后能够给到老板切实可行方法的人。

正派的人有一个特点就是执拗，或者说重视原则，忽略很多其他因素。

到此，以上就是小编对于职场上不被晋升的职位是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上不被晋升的职位是什么的2点解答对大家有用。