职场想晋升避免三个坑,职场晋升的秘诀

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场想晋升避免三个坑的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场想晋升避免三个坑的解答，让我们一起看看吧。职场中，工作努力却始终无法...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场想晋升避免三个坑的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场想晋升避免三个坑的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，工作努力却始终无法升职加薪，还要我怎样？
2. 进入职场真的要学会厚脸皮吗？
3. 在一家公司久待等升职好，还是跳槽升职好？

职场中，工作努力却始终无法升职加薪，还要我怎样？

很高兴能回答你这个问题。针对这个问题，我说下看法。

你问题中说很努力，却无法升值加薪。这确是是很难受的事情。努力工作不就为了升职加薪嘛？如果一直实现不了，会打打打击你的自信心与工作热情。

那为什么没机会升值加薪呢？

个人认为有下面几种情况

1、跟对人，才能做对事。跟错老板，老板本来就很吝啬，那基本上升值加薪可能性不大。

2、老板格局小。有的公司老板格局小，认为每个人都只是螺丝钉，升职不升职不在他的考虑范围内。

如果跟错老板，那还能怎办？找时间赶紧换下一家公司。你是人才，也得需要有好的平台和赏识你的人。

一直无法升职加薪，不排除公司人才太多了。比如一个岗位，有10个人去竞争，那么升职加薪的概率确实会低一点。

如果真的碰上这个问题，有两种选择

1、继续沉淀下，用时间去熬，争取超越那批人。

（1）对本质工作提不起兴趣，没有内在激情，激发不出活力，更别提实现梦想和人生价值的目标了。

（2）单位风气不好，工作干的不舒心，没有归属感，找不到集体的温暖。

（3）领导不认可自己，没有施展才华的舞台，发挥特长的平台，工作干的憋屈。

（4）职业规划不对头，感觉现在的工作不是自己人生发现的道路。

（5）发展前景不乐观，看不到希望，感觉没有奔头

你好，“没有硝烟的战争”来回答你：

职场如战场，努力工作本就是你的本职工作，你不努力工作，公司为什么还要留着你呢？你在努力工作时，其他人何尝不是在努力工作呢？

你始终没有升职加薪，还要怎么做，我从以下两个方面去分析：

1.公司的升职流程存在缺陷。

目前职场升职加薪都是趋近于透明化，只是部分加薪的额度不会透明化，（靠山派除外）但是有部分公司它的职位就是一个萝卜一个坑，也就是说除非你的上司离职或者升职，不然你做的时间再久，工作再努力都不大会让你升职或者加薪，你的薪资不可能高于你的上司（技术人员与销售除外）。

如果你是这种情况，你可以去分析一下公司目前的发展以及你的上司是否有升职的可能，也可以主动去找你的上司聊聊，毕竟他的信息要比你知道的多。

2.上司对你不认可。

你的升职加薪跟你的上司有最直接的关系，当你的上司对你不认可，你即使再努力工作他都不会关注到你的，更不用说给你升职加薪了，当然不是说这个上司有多坏，只是你平时的工作方式是否是没有让他关注的点呢。

如果你是这种情况，你要主动多了解一下你的上司生活习惯，工作风格，以及兴趣爱好，有人会说这是要“拍马屁”啊，其实不然，在职场中，摸清上司的各种喜好与习惯，不单单是为了“拍马屁”，而是为了更好的去配合上司完成各种工作任务，这样可以让你在工作中游刃有余，同样可以引起上司的关注。

3.背后小人作怪

进入职场真的要学会厚脸皮吗？

进入职场脸皮厚只是一个方面，本人经过多年观察，总结出经验，适合任何行业，包括[_a***_]、职场、商场等任何场合。要想混得顺风顺水，就必须做到:“胆大、心细、脸皮厚，外加有点专业知识”。不知大家怎么看。

最后：祝大家在官场的官运享通，职场的升职加薪，商场的财源广进，创业的马到成功。

谢谢邀请。

成功的确需要厚脸皮，但仅仅是厚脸皮却是不行的。其中的关键在于你的内心与动机，天道仁心才是真正的无敌，天道是自然法则，仁心是人性之善法和社会法则，只有符合这两种规律的行为才能无敌。

那些无视自然法则、社会法则和人性法则和不择手段的厚脸皮则不可能做到无敌，而只能获得暂时的得意和长久的耻辱。

据我个人的经验来说，职场的厚脸皮至少能分为两种

第一种是能力不够脸皮来凑。职场中会存在这样一种员工，他做事情看上去没问题，就是容易犯错，犯错了以后还能主动承认错误，问题是承认错误了以后没有看到他的改进，同样的错误老是在他身上发生。

这就是所谓的一种低能力的厚脸皮，员工自己不关注自身的提升，不反思。一味的按照自己的惯性工作，出了问题就认错。这样是不行的！最终肯定会被公司淘汰。

第二种是所谓高阶的厚脸皮技能，身在职场之中，有时候要义正辞严、有时候要偷奸耍滑，该雄起的时候要雄起、该认怂还得认怂。就像周星驰《九品芝麻官》里面说的那样，做一个好人应该比坏人更知道怎么做一个坏人。而厚脸皮的确是一项很重要的技能。

所以说，职场上的厚脸皮要看谁来使用。如果是那些不思进取的员工，脸皮再厚迟早会被抛弃。而对于优秀的人才来说，脸皮厚一点的确是可以加分不少，拥有更大的上升空间。

谢谢！进入职场的人关键要有一定的能力，否则不管凭门槛或脸皮进入的都不会长久的。

旧时代经济落后，科学技术也不发达，有的人在领导面前溜沟拍马，讨好了领导，求得一管半职，自己却没有一点能力，只凭脸皮来混京糖吃卷子。

在当今这个时代，都是先进的机械设备，一流的技术人才，使用和管理都的有专业技术人员，所以没有能力是不行的，即使靠脸皮吃饭也只是一时半会儿，迟早会被淘汰的。

我们一定要努力学习，掌握更多的科学技术，决不靠脸皮厚来吃饭，在社会上做一个真本实料的有用人才。

喜怒不显于人、永远让人猜不到你心里所思所想，有时不要脸皮会让你的工作更顺利开展、永远保持笑***的面庞，不是虚伪、也不是腹黑，这是你处世的态度及接人待物的恣态。

工作中你会发现你的脸皮不一定值钱，你工作完成的再好、没有一句话能形容领导的赞美让你舒心，你工作失败、没有一句话能形容领导的语言艺术。

往往你会发现你戴着面具做人、只有一个人独处在家人的面前才会露出你真实的面庞。

这不是其他、这是一种自我保护手段，越来越难看到你单纯的笑容及初入社会青涩自我表达。

在一家公司久待等升职好，还是跳槽升职好？

新的一天很高兴为大家解答这个问题，在这里让我们一起走进这个问题，那现在让我们一起探讨一下。

原单位业务发展有相当大潜力，发展前景好，平台好，在这里个人能与企业共同发展成长。在单位所从事的工作是自己喜欢的，始终有高涨的工作***，对工作充满信心。在本职工作能学到很多，有明显进步，晋升机会多、空间大。

下面为大家分享一下我个人的看法与想法，希望我分享的内容能够帮助到大家同时也希望路分享关于这个问题的解答能给大家带来帮助，同时也希望大家能够喜欢我的解答。

呆在原单位等待升职：你要考虑你现在公司的平台以及你每天的工作情况和未来三年内的职位发展情况包括你这些年在现在单位涨薪情况和企业领导对你的重视程度；如果你做了7/8年职级都没有任何变化。

单从在一个单位靠久待而获得升职，这个成功率说实话并不高，升职也许要等有特殊的机会，当然前提是你已经很优秀了，而这个“久”是影响你的主要因素，一个人在一个单位待久了，有安全感了，思想上就会产生麻木。

以上分享的内容都是个人的观点的看法。同时也希望我分享的内容能够帮助到大家。

在这里同时我也希望大家能够喜欢我的分享，如果大家有更好的关于这个问题的解答，我还望分享评论出来共同讨论这话题。

在这里，我真诚的祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，身体健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

看公司和自己的匹配

如果所在项目处于开拓期，待下去，有升职加薪的机会。如果项目处于初创期或者是平稳期，看自己性格，如果你性格拉的下脸善于和老板谈判，也可以待下去，如果你面子薄，看机会跳。

纯手打原创。

相信大家都有过类似的经历：在一家公司工作了2～3年，工作勤勤恳恳，也得到领导、同事的认同，每年工资也涨100～200元，自己也有干劲。在你觉得一切都还不错的情况下，无意知道了同职位新来的毕业生都比你现在的工资高时，心里是不是很是不平衡？后来找HR，找老板谈调岗加薪时，基本都是无疾而终。为什么呢？

因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被HR以市场价值评估。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现这种现象。

有一点一定要认识到，任何人都不是不可取代的，特别是在大公司。替换你，公司也许会损失一点生产力，但完全在可以接受的范围之内。如果你不提加薪，公司没有理由主动给你加薪。如果提加薪，超出了公司对岗位的定位也是加无可加。如果用跳槽来威胁加薪，公司就知道你已经有了贰心，就会快点开始找替补。即使给你加薪，加多少？加得比例高了，一旦风声走漏出去，其他员工会眼红，搞得团队人心不稳，那又何必。更何况，许多公司对升职加薪都有严格的规章，除非你升职，否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加少了，还是留不住，加的多了，等于破坏公司的规章。

最后，无奈之下基本都是选择了跳槽，拿到了满意的薪资。

到此，以上就是小编对于职场想晋升避免三个坑的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场想晋升避免三个坑的3点解答对大家有用。