职场无晋升涨薪怎么办理,职场无晋升涨薪怎么办理手续

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场无晋升涨薪怎么办理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场无晋升涨薪怎么办理的解答，让我们一起看看吧。领导不给涨薪怎么办？申...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场无晋升涨薪怎么办理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场无晋升涨薪怎么办理的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导不给涨薪怎么办？
2. 申请涨薪话术？
3. 一起入职的同事升职加薪，而自己什么都没有，该怎么做？
4. 领导给升职了，但是不给涨工资怎么办？
5. 公司给我升职了，但是没有加薪也没有提高其它福利，我该怎么办？

领导不给涨薪怎么办？

你好，作为员工，面对领导不给涨薪的情况，可以***取以下措施：

1.与领导沟通：可以约见领导，沟通自己的工作表现和贡献，提出涨薪的请求，并询问领导对此的看法和理由。同时，表达自己的期望和态度，让领导知道自己的诉求。

2.寻找其他机会：如果领导没有给出满意的答复，可以考虑寻找其他机会，例如调整工作职责、升职、转岗等，以获得更高的薪资待遇。

3.提升自身能力：提升自身能力是提高薪资的重要途径。可以通过学习、培训、参加项目等方式，提高自己的技能和知识水平，从而增加自己的市场竞争力，获得更高的薪资待遇。

4.考虑离职：如果领导没有给出合理的理由，不愿意涨薪，而且自己的能力和表现得到其他公司的认可，可以考虑离职，寻找更好的机会。

申请涨薪话术？

我工作时间不短了，期间我做出XX成绩（最好量化出数字，体现对公司的帮助），接下来，我会在XX方面努力提升。为了更加胜任XX工作，我接下来工作规划是XX，能够为公司带来XX价值。

我非常希望能和公司一起成长，给公司创造更大的价值，所以恳请公司考虑我的升职加薪的请求。

一起入职的同事升职加薪，而自己什么都没有，该怎么做？

从题主的发问描述看，你还是一个明白人，或许是患了红眼病，心里很难受不服气。

不管是“红眼病”，还是“不服气”，对你来说，都是一件好事情，证明你现在的心态，仍然处于在积极向上的位置上。

有了积极向上的思想，该怎么办？就有了答案。我送题友三句话：

①领导把我当石头，把我甩到水塘中，也要激起千层浪，把一塘死水击活。

②领导把我装在口袋里面无处可用，我自己也要当菱角，从麻袋里面钻出来，展示我坚忍不拔意志。

③是金子总会发光的。用自己的实力证明：我也应该升职加薪。

谢邀！一起入耿的同事升职加薪了，自己却原风未动，该怎么办呢？

首先要承认，人的能力，水平不是一样的，能力高的人，可能升职加薪很快；能力一般的人，可能就赶不上能力高的人。这在单位中是司空见惯的事。不要以为人家升职了，加薪了，自己就患了红眼病。当然这可以成为鞭策自己奋勇向前的榜样，鼓励自己加油，但也要有冷静的头脑。

在单位的各项工作中，某人的升职加薪，纯粹的是一种命运或环境使然，并不表明他比你优秀比你强劲。也许上面正在考察你，有可能把你提拔到更关键的部门或岗位。只要你競競业业地继续努力，也许不久的将来，升职加薪的好事就会降临到你的头上。所以每一个在人生征途上打拼的人，应具有一种不以物喜，不以己悲的心态，平静地对待职场的调动升迁，得之我幸，失之我命，这样才能平顺地度过一生！

领导给升职了，但是不给涨工资怎么办？

一般来说，升职与加薪都是同时到来的，毕竟，随着职务的提升，所负责的事情也越来越多，压力与责任当然也越大，如果只升职，不加薪，那岂不是变相的duo 派活？

当然，事情也要一分为二的分开来看，如果在一个大一些的公司，职务在这个行业里都比较认可，那么，这个升职所带来的溢出效益就比单纯的加薪要好很多，毕竟，升职以后，所遇到的问题，所处理的事情，都与升职之前有所不同了，对自己的锻炼当然也是更进了一步，所以，如果说，自己的这个职务行业认可度不错，其实，暂时的不加薪也没有什么，反而是把自己的责任范围内的担子挑起来，把事情做好，证明自己的能力与价值，名副其实。

而如果在一个行业认可度小的公司，职务就像帽子一样，随便就可以给你一顶，那所谓这样的升职其实就是意义不大，毕竟，行业认可度低，你即使出去找一份工作，也未必能找到相同[_a***_]的，这样的升职其实就是没有意义的，到不如加薪来的实在。

当然，从阴谋论的角度来说，也可能是老板对你的考验，也可能是老板不想要你了，具体的情况，就要看自己的老板的日常表现，以及你咋公司的重要程度了。具体公司就需要具体分析。

此问题你有什么不同的见解呢？

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先说工资，就算涨工资了，你愿意以后一辈子都一直拿这样的工资么？要知道工资永远赶不上飞涨的物价，一份工作，最重要的是，在于你能学到什么，有什么收获？再说了，没涨工资的虚职，就是一个心里安慰，说明老板还在考察你，看你还有没有更好的表现，加油吧！！

我们工作做事最大的目的就是挣钱，挣生活的钱。

领导给我升职了，但没给涨工资，其实等于没升职。职位的提升一定程度上是你的在公司责任变大，所做的事情要变多。而在你责任变大，事情变多的同时，工资却还是那么多，你是及其不情愿的。

所以我要问领导什么原因，把我的看法反应给他。如果不是公司上特殊时期或者其他可以体谅的原因。我觉得这样我是不能接受的，我有好后路我可以离职；没有就观望一下，继续做做。

感谢邀请

领导给升职了，但是不给涨工资。

一般工资是跟着岗位来的，但是管理层一定比员工工资高吗？

正常的薪资是根据部门、岗位、在职年限等因素综合决定的，总的来说就是你说创造的价值成正比。一线的员工有的通过加班，通过个人业绩的提升，薪资超过管理层的也是比比皆是。

升官发财，似乎总是连接在一起。但是并没有必然的关系，为什么？升官代表帽子大了，责任大了。做员工只负责自己手头的工作，升职了，那么责任就大了，或多或少地出现了一定的权利，需要决策。那么做的好的自然是升官发财，自然而然。做的不尽如人意的，多半是加速消亡，所谓捧杀，是也。

还有一种情况一线销售赚二线***领导层，这种情况多半也是实际薪酬并未增长，有的甚至是数字有所损益。不知道具体的情况是啥，无法做过多的分析。建议不要急躁，领导安排自有其道理，好好做好工作，才有谈薪资的底气和资本。

升职了，却没有涨工资。我们先来分析一下“升职”。到底是真升还是***升。

真升：真升职分为两种。一种是自己的能力水平，业务技能确实达到了更高水平，领导就给你升了职。第二种是，有能力，但是水平还差点，领导给你的升职定位在一个学习期，或者考核期。

那什么是***升呢？“***升职”又分为这几种情况：

1.你根本就没有担任更高职位的能力，但是放眼看下去又没有更好的人。领导就随便挑一个来做个带头人。这种情况下的升职，往往只是成为领导者的牺牲品。

2.你个人很傲气，很有能力，但是没有职业素养。用通俗的话来讲就是“调皮捣蛋”，“不听打招呼”。对于这样的下属，领导会用***升职来给你扣个高帽。

3.领导处于用人阶段，而你又有了想离职或者想跳槽的想法，工作没有积极性。而这时候某个进行中的项目没有完成，换人顶上去会对项目有所影响。领导看穿了你的心思，不如就用***升职来留一留你了。

那至于没有涨工资，那原因就多了。如果是真升职类型的，要么是你所在的企业，单位处于一个经济危机中。这种时候，如果你有所担当，如果你愿意和企业一起共度难关，有朝一日，领导不会亏待了你。如果你是真升职的第二种情况，能力水平没有达到标准，希望你再接再厉，继续努力。甚至要多向领导交流，要知道自己还有哪些不足之处，了解自己在领导心目中的位置，在单位中的重要性。如果说只是给你升了个***职。那就不要多想涨工资的事了。

但是无论是哪种情况，无非是选择要走还是要留的问题。既然自己觉得委屈了，就要除掉根源。我相信很多企业单位都不会马上升职就马上涨薪的，都有一个考察和实习阶段。如果是我，我会找领导认真谈一次心。我会直接告诉领导，我的的能力和担当完全没有问题，完全有能力胜任了升职后的工作，甚至付出了加倍的努力。我要为我的努力付出和劳动讨个结果。最好的方式是先自我自查，看看自己是否确实有不足的地方。其次是找领导谈谈心，了解领导真实的想法。最后，如果都没有得到领导正面满意的答复，可以选择离职。如果领导确实需要你，将必定会挽留。如果同意让你离开，可能自身确实存在问题。但无论哪种结果，都要抱一颗感恩的心，感谢领导的栽培。感谢领导给自己一个锻炼的机会。只有这样，才会在自己的职业生涯中闯出一片天地。

公司给我升职了，但是没有加薪也没有提高其它***，我该怎么办？

既然公司给你升职，说明你对公司是有价值的，是重要的，这个很重要，既然公司重视你那么后续的加薪和提高***还会远吗？

短期的加薪和***没有考虑，和很多因素有关，比如说你的个人能力现在上升到能够胜任这个职位的能力了没有？也许这个时候还是上级领导对你的一个适应和考验期，不可马虎大意。另外是否增加薪水也和公司现在的经营状况有关系，***如说公司短期内经营状况不好，但时间内没有调薪的计划，甚至是说有整体降薪的可能的时候，升职加薪也许会被推迟。

要正确的对待这些事情，有时候经济上面的利益并不是第1位的，上到了一个更高的岗位更高的层次本身来说就代表了公司对个人能力的认可或者说对工作态度的认可，要积极的去看待这个问题，如果在这个岗位上面做得好做得稳，加薪或者增加***是迟早的事情，同时个人在更高的岗位上面也会学到更多的东西和本领，得到更多的机会，这个是更重要的，不要对短期的这些经济利益耿耿于怀。

我没有升职，但是工作内容却一直超出自己的工作范畴的。周围的同事一起入职的，在一年前都涨了工资。美名其曰是一线的忙碌，总经理一直强调是一线的在挣钱养活我们行政和后勤的人。一直在多做工作，非但没有涨，下班后还一直被要求完成工作。之前，下班后还一直积极接听工作电话，义务劳动。但后来，看着别人工资也加了，这总经理黑不提白不提，索性我也就不接电话。我能理解你此时的心情，就是加量不加价呗。但是，不知道怎么拒绝。我也很希望大家帮我出出主意！

这要看你所在公司实力，如果是万人大公司，实力雄厚，你就不用着急，加薪只是在走程序，一般到年底或过了考核期就会加薪了!

如果是百人之内的公司，而且你的产值很大，一般提职加薪就是老板一句话，一般同步进行。

第三种是最讨厌的公司，二十人左右，光提职不加薪，老板就会画大饼!这种公司一般都是这样，你应聘来的时候工资是多少，干了几年直到你辞职了，工资还是那么多，几年不变，只能越来越少，因为五险年年涨，每年都会多扣你百八十的。

到此，以上就是小编对于职场无晋升涨薪怎么办理的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场无晋升涨薪怎么办理的5点解答对大家有用。