职场晋升竞聘理由简短一句,职场晋升竞聘理由简短一句话

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升竞聘理由简短一句的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升竞聘理由简短一句的解答，让我们一起看看吧。帮写一个申请书（升...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升竞聘理由简短一句的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升竞聘理由简短一句的解答，让我们一起看看吧。

1. 帮写一个申请书（升职）？
2. 内部竞聘的意义是什么？
3. 岗位晋升标准及流程
4. 竞聘工作该如何开展？

帮写一个申请书（升职）？

申请岗位名称：申请日期：个人情况姓名：性别出生年月***号码电话/传呼/移动电话E-MAIL家庭地址通讯地址邮政编码最高学历所属单位和部门直接上级姓名及电话当前薪资水准教育背景：（请写清楚您的毕业院校，主修专业。毕业/结业/肄业，获得的学位以及时间）资格证书：（请写清楚您的颁证机构、颁发日期、取得专业资格名称）培训记录：（请写清楚项目、期限、培训情况，包括结果）工作简历及成绩：（曾经参加过什么样的工作，获得过什么样的成绩以及荣誉等，可另附页）自我评价：（对于自己的特长清晰的表达出来，包括个人职业素质、道德、工作态度、人生观念等，可另附页）对竞聘部门工作的认识及设想：（对于要竟聘的岗位进行描述，如何结合自己的擅长进行工作开展，可另附页）

内部竞聘的意义是什么？

　　内部竞聘有广义和狭义之分。广义的内部竞聘是指同系统内的竞聘，比如：教育系统中学校长的竞聘上岗，在全国或全省或全市内公开招聘。狭义的内部竞聘仅限于在本单位内部进行竞聘。比如：某中学进行校长竞聘上岗，即属于内部竞聘。

通过内部竞聘激励员工创造力，激发员工工作积极性。当下企业，除非高精尖职位需要外聘，一般中高管理层大多***取内部竞聘上岗。这么做的好处，一是给员工开辟了晋升通道，做到能者上庸者下；

二是可以节约人力资源成本，搭建高效的人力梯队。

岗位晋升标准及流程

事业单位岗位等级评定晋升的流程如下：

（一）事业单位因退休、调出、解聘、辞聘、开除、死亡等原因出现空缺岗位时，可按空缺岗位任职条件和岗位数量通过竞聘上岗聘用工作人员。其中，专业技术岗位内部等级空缺岗位竞聘须在聘任期满后，在开展续聘工作时进行。

（二） 岗位竞聘基本程序：

1、单位公布竞聘空缺岗位的名称、职责任务、任职条件、聘期等事项；

2、应聘人员符合拟聘岗位任职年限等岗位任职条件，可申请应聘；

3、聘用单位组织对应聘人员的资格、条件等进行初审；

4、聘用单位组织对通过初审的应聘人员进行聘期考核和竞聘上岗工作，根据结果择优提出拟聘人员名单；

5、聘用单位集体讨论决定受聘人员；

6、对岗位拟聘人员进行公示，公示期不少于5个工作日；

7、公示无异议后，单位将竞聘情况和结果形成书面材料，填写《邵武市事业单位工作人员岗位聘用审核表》，经主管部门审核同意后，提供以上材料的电子版及纸质材料（新聘、晋升一式四份，续聘一式三份，分别制表）报邵武市人社局事业单位人事管理股审核认定。

竞聘工作该如何开展？

我就说说我们公司的竞聘流程:

内部公开竞聘流程

（1）招聘公告 Ø 用人部门根据所需招聘岗位的名称，提前40天完成《招聘申请表》的填写和《岗位说明书》的编制， 并经签批后交人力***管理中心； Ø 人力***管理中心拟定《内部竞聘公告》，公告发布的方式包括公司内部网通知、在公告栏发布或以 电子邮件的方式通告给全体员工。

（2）内部报名：所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向人力***管理中心提交《竞聘申请表》进行 报名申请（报名周期：通知发布日起算15天止）。

（3）筛选：人力***管理中心根据待招聘《岗位说明书》进行初步筛选（筛选周期：报名日止起2日内完 成）。

（4）筛选公布：人力***管理中心拟定《内部[_a***_]岗位竞聘筛选结果通知》，公告发布的方式包括公司内 部网通知、在公告栏发布或以电子邮件的方式通告给全体员工，祝贺通过筛选的同事。

（5）复试：对初步筛选合格者，人力***管理中心组织内部招聘评审小组（用人中心总监、人资总监、总 裁/常务副总裁）进行内部评审（评审分二个部分：1、对公司基础管理制度、目标岗位工作内容进行笔试； 2、围绕目标岗位进行工作思路的演讲。注：笔试内容和工作思路主题，由用人部门和人力***管理中心共同完成，并将演讲主题于复试前3天书面告之候选人），评审结果经招聘评审小组讨论、批准后生效（复试 周期：筛选完成起算6日内完成）。

（6）复试结果公告：人力***管理中心拟定《内部目标岗位竞聘结果通知》，公告发布的方式包括公司内 部网通知、在公告栏发布或以电子邮件的方式通告给全体员工，祝贺当选的同事。

（7）录取试用：经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到人力***管理中心办理调动手续，在规 定的时间内到新部门或新岗位报到。

（8）转正考核：新岗位试用三月后，由人力***管理中心组织，用人部门总监及直接上司一起对试用员工 进行财务基础知识、人力***管理基础知识、岗位职责、平级、上司、下属满意度和过去三个月的KPI管理 结果，多维度的考评合格转正。

到此，以上就是小编对于职场晋升竞聘理由简短一句的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升竞聘理由简短一句的4点解答对大家有用。