职场这类人注定得不到晋升,职场这类人注定得不到晋升吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场这类人注定得不到晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场这类人注定得不到晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上，为什么那么认真干活的人一直得不到升职？
2. 在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢？

职场上，为什么那么认真干活的人一直得不到升职？

这句话正确的理解应该是：想升职，仅仅认真工作是不够的。而不是真的要人们不认真工作，要知道在职场中，工作不认真是绝对不能升值的。那为何会有这种说法呢？

第一、 业务是人员升职最基本的要求，但是仅仅不限于业务是不行的，因为更高层的管理者需要是更广、更多、更深的职业水平。

基层员工一般守着自己的“一亩三分地”，做好本职工作，这个就很好了，上升些，到管理层可能出了精湛的业务水平海需要一定的管理技巧，擅于把把高层管理者和员工更好的衔接。那可想而知，高层管理者需要的就能多了。

第二、 人的精力是有限的，一旦完全精于工作技能的提升，哪还有精力提升其他的职业技能呢？

现实生活中，大家都能发现，除了做业务升上去的领导，有些领导似乎对单位的专业技能并不是精通，但是还是握着“一把手”的权力，但是在发生突发时间或者是更高层次都决定时（特别是单位重要会议决定）就能看出“一把”为什么能是“一把”了。这里大家接触久了，看多了，自会明白，“有些道道只可意会不可言传”。

第三、 人情社会的人情网。

不可否认的是，现在人情味还是有的，所以呢，媒体中时不时可以报道出该类的报道，所以呢，这也可能是为什么说想升职，工作就别太认真。

以上仅是笔者的几点拙见，希望对题主有所帮助。

升职加薪应该是绝大多数职场人在事业上的追求，诚如题主所言，在职场上，那些只是到勤勤恳恳埋头苦干的人往往不是获得晋升和涨薪的人，楠哥认为，这样的人确实也不该得到晋升，因为如果一个人天真的以为只要认真工作就应该升职加薪，那他本就不是一个成熟得职场人。那到底是什么原因导致升职加薪的经常不是那些认真工作的人呢？楠哥认为主要是如下几点，

1、你做的工作是领导最急迫要完成，符合公司业务重点的么？

职场上有很多人是只顾自己闷头干手头儿那点儿活儿，完全不顾公司近期发展状况、领导在部门会上的一些讲话与指示以及周围同事都在做什么，这就很可能导致你确实做了很多事儿，做得也很认真、很辛苦，但都不是最重要的内容，没办法出现在部门领导在公司做工作汇报的PPT 里，这种情况想升职加薪就真的很困难了，毕竟在领导的脑海中，从来都没有出现过你的工作内容

2、每当你接手一项任务，都及时向领导反馈了么？

职场上存在很多人，当领导把任务布置给他以后，只要领导不过问，就很长时间没有回音，领导也不知道任务进行到什么程度了，有没有遇到困难，能否如期完成。而接到任务的人心里想的可能是我只要把活儿干好就行，领导想知道进度自然会来问我。这样的情况出现多了，这个人可能就会被领导贴上不靠谱儿、办事不托底的标签，也就不会再给他布置什么重要的任务，想要升职加薪自然就很难了

3、你会做工作汇报么？

俗话说，会做的不如会说的，虽然我们不应该鼓励那种只会夸夸其谈其实没有什么真本事的人每天各种吹牛的行为，但是在职场上，如果你抱着自己只要把工作干好，领导自然会看到的想法，那升职加薪可能真的就与你无缘了。所以，一定要学会包装你做的工作，有高度、有深度、有重点、有结果、有建议的进行你的工作汇报，这样才能让领导感觉你真的做了很多重要的工作

所以，职场上，只知埋头苦干却不升职加薪是有原因的。大家要保证自己是在做领导认为重要的工作、及时向领导反馈并且有技巧地进行工作汇报，唯有如此，下一个升职加薪的[_a***_]才可能落到你头上

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职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

我想这个说法也不够严谨，认真是一种态度，在任何时候都要认真，给升职不升职没关系，那要真有这种说法的话应该是一下这个原因：第一，太认真会浪费时间，工作效率会打折扣。第二，如果是个基层小主管认真还会有第二重含义，就是做事情太较真，认死理，这样不利于员工的团结，会得不到手下的拥戴。第三，把工作做完就行，别太完美主义，抽出时间搞好上级关系，也是一个原因。其实我要说的是，大家知道一个彼得原理：在一个层级组织里，任何人都会上升到一个自己不能胜任的层级，然后通过自己的努力达到胜任，当胜任后又会上升到一个更高的层级，还得经历从不胜任到胜任的过程。希望我得回答是你要的意思！

这个问题的关键在***分配，为什么对组织有贡献却得不到更大蛋糕，需要分析升职的本源，千万别跟我说是干活决定的，且听我奉上一家偏颇之言：

一、升职由老板和顶头上司决定。什么公司都是恩自上出、权由上授，一般认真干活的人，除非特别牛掰，在老板那眼里也只是一个合格的螺丝钉，不是非要提你不可。

再之，干活多的人一般不擅长搞关系，甚至为工作，经常和顶头上司有冲突，所以也不受待见。

二、升职由小人决定。你没看错，奋斗者的命运往往不在自己手中，而在小人手里。

一代名将廉颇告老还乡，赵王派使者看廉颇还是否可用。廉颇的仇人郭开却唯恐廉颇再得势，暗中给了使者很多金钱，让他说廉颇的坏话。

使者见到廉颇以后，廉颇在他面前一顿饭吃了一斗米，十斤肉，还披甲上马，表示自己还可有用。

但使者回来向赵王报告说：“廉将军虽然老了，但饭量还很好，可是和我坐在一起，不多时就拉了三次屎。”赵王认为廉颇老了，就没任用他。

这种情况可谓屡见不鲜。私企还好点，企业毕竟是老板自己的，所以基本能做到任人唯贤，唯才是举。国企则大不相同，国企更看重的是关系和背景，能力并不是提拔使用干部的必要条件。认真干活却得不到提拔，一定要认真反思一下，以下五点你是不是中招了。

一，能力不重要，关系重要。在一点在国企尤为明显。不要以为努力工作、能力突出，就一定会得到提拔，千万不要那么天真！在一个人才济济的组织里，关系永远比能力重要。

二，工作不重要，公关重要。工作做的再好，领导不知道也是枉然，毕竟你的职业生命掌握在领导的手中。所以，要懂得公关和推销自己。想要获得晋升，第一步是先要走进领导的视线。

三，智商不重要，情商重要。有些老实人，只是一门心思扑在工作上，对外面的世界不闻不问。这样是不行的，应该是，既要干出来，还要喊出来，更要走出去。不要低头看路，还要抬头看天。

四，上报不重要，汇报重要。有些人工作能力很强，可就是怯于跟领导打交道，总喜欢文字上报，不喜欢当面沟通。这样，领导怎么可能认识你，继而欣赏你呢。所以，要做到当面汇报，而不要文字上报。

五，沟通不重要，疏通重要。想要获得提拔晋升，仅仅沟通是不够的，还必须懂得疏通。一种是背景***的疏通，一种是领导倾向的疏通。具体疏通方法，自己去悟吧，呵呵！

在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢？

勤劳也得用对地方，也得看结果，否则就是徒劳。

这个世界上勤劳的人多了去，凭什么你晋升？看看那些晋升的人都有哪些共性，再去勤劳吧。

【我是国家高级生涯咨询师Katty，16年销售管理经验，担任多项目总监，三年全职妈妈，完美转身教育行业】

在职场当中很多小伙伴都会有这样的困惑：为什么自己每天勤勤恳恳，却换不来领导的认可？为什么自己天天加班，却感觉在工作中的存在感一般般？每天都很努力，却换不来应得的奖励。付出的一切仿佛都没有产生多大的效果。

如果你也存在上述的这些情况，那可以很负责地告诉你，就算你的勤劳程度再加强，也和升职晋升没有太大关系的。为什么呢？

首先我们要知道，职场当中的晋升和你做了多少工作没关，而是和你做了多少有价值的工作有关。这就是效率和效果的区别。也就是说前者属于低水平的重复建设，后者的工作才会产生一些实质性的改变。

回想一下自己的工作，你有那些工作属于典型的无用功呢？比如很多小伙伴每天都加班，可是他完成的仅仅是当天没有完成的工作，而不是为了第二天的工作去准备，那这种行为也让加班失去了意义。

其次我们要知道，勤劳仅仅是工作态度问题，一个人想要升职他的人际沟通能力也很重要。想要成为一个领导需要各方面都要比较优秀，比如你的逻辑思维能力、统筹规划能力、待人处事能力、随机应变能力等等。

不要认为只要勤劳就能够升职，它只是其中的一个因素而已，并不是决定一个人升职的全部。

最后我想说，一个人的认知能力决定了自己能够走多远。在未来的职场上，真正的优胜者一定是那些具有多维思想的人，努力提高自己格局，不断提高自己洞察问题解决问题的能力，那么升职就变成了水到渠成的事情。

到此，以上就是小编对于职场这类人注定得不到晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场这类人注定得不到晋升的2点解答对大家有用。