职场中什么人晋升最快呢,职场中什么人晋升最快呢知乎

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中什么人晋升最快呢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中什么人晋升最快呢的解答，让我们一起看看吧。职场保卫战怎么快速升职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中什么人晋升最快呢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中什么人晋升最快呢的解答，让我们一起看看吧。

想要在职场中快速升职为社长，以下是一些建议：

了解公司晋升机制：首先需要了解公司的晋升机制和职业发展路径，明确自己的目标和方向。

（图片来源网络，侵删）

提高自身能力：不断学习和提高自己的专业技能和管理能力，让自己具备成为社长的资质和潜力。

建立人脉关系：与同事和上级建立良好的人脉关系，加强沟通和合作，提升自己的社交能力。

展示领导才能：在工作中展示出领导才能和团队协作能力，带领团队完成任务，提高自己的影响力和号召力。

（图片来源网络，侵删）

不断挑战自己：不断挑战自己的舒适区，接受新的工作任务和挑战，提高自己的适应能力和创新能力。

关注公司发展：密切关注公司的发展动态和行业趋势，对公司的战略规划和发展方向有清晰的认识。

培养团队意识：强调团队意识和协作精神，让团队成员感受到共同的目标和使命，提高团队的凝聚力和向心力。

（图片来源网络，侵删）

保持积极心态：保持积极的心态和良好的工作态度，勇于面对困难和挫折，以积极的心态迎接挑战。

一种米养百种人，庞大的中国市场有各式各样的公司组织，运作背景、经营目标和经营模式各种情况不同，可谓千面万化。在这样的背景之下，你问的问题太泛了，央企国企外企民企村企……各种企业的决策层初心差异太大，很难做出好的回答。

我只能说一般来说，绩效最好的人混得好，民意高领导关系好管理能力强的升职最快，能够完全的从老板的角度去思考执行并且卓有成效地平衡提升老板近期和远期利益的人最受信任。

但提问者对混得好的定义没有做解释，而且管理能力界定的方法各个组织又不同，即使同一个组织在所处不同时期需要的管理人特质也不同，一切都太泛了，组织形态太多，变量太多，还不如你补充企业具体的情况和你的个人履历背景还有你遇到的具体问题。所以我就只能回答到这里了。

职场完全是由人组成，必然会存在各式各样的问题和错综复杂的关系。

现实生活中处理好人脉关系，做好做实做细自己的专业后，你具备这两条后并不是一定升职。

最关键的还是老板。你是不是他的人，站队很关键。这是首要条件！

至于听话，也要切实做到位。不听话的人，就桀骜不驯的人，孤芳自赏的人，狂妄自大的人，有哪位领导敢用？

别以为自己能力强工作水平高就非得需要你，比你强的人有很多，地球离了你照样转，千万别高看自我！

其次要明白自己的升职掌握在何人手中。[_a***_]高的培养可以后天学习，低三下四的做法与装孙子的媚上，并不是高情商。***取合适并且有益的沟通交流，给领导展示自己的水平与能力，肯定有利于事业的发展和职位的提升。

别给自己的不努力找借口。

保持同级别内能力突出，或者可以吃苦又能坚持把事情做好，为领导分忧，比如古代边疆大吏在边疆***时能守住，并能维持一定的发展，而不是简单的平叛做事！

职场竞争力，工作能力，人际关系，还有坚持，内心情绪要尽可能的少，至少不能太多表露出来，让领导觉得你吃苦，又能做事，又能处理好人际。

职场是人构成的，没有处理好人脉，也就很难升职，仅会人脉，而没有把事情做好，那只能成为老油条，升迁还是难，做事做人双提升。

“混得好、升职快、老板信任”，可能是很多人在职场里追求的目标吧；从标题上看，我认为这里包含三个概念，先将三个概念进行区分，我们再来谈如何实现。

混得最好的人不一定是最被老板信任的，老板最信任的不一定是升职最快的，升职最快的也不一定是混得最好的。

混得最好：这是个模糊的概念，没有统一的评价标准，可能是他人的认知，却不一定是自己的感受。比如，在职场上混得最好的，也许是以下某些情况的组合：人际关系最好的，收入最高的、工作能力最强的、***掌控最多的、发展最快的、工作自由度最高的......别人认为的好，却不一定是他自己认为的好。
老板最信任：被老板信任的，也有几种情况体现，如因为工作业绩好，在公司贡献大，老板愿意委以重任；因为口风严、处世稳、能提出有效建议，老板操心的事儿愿意与之谈论；因为在某方面有突出的能力，特殊的事情，老板能放心交办。
升职最快：在以上三个概念中，升职是最显性的，也是比较容易衡量的，最容易被人看到的。在这里不多谈。

通常情况下，情商高、能力强、颜值好的人，在职场里会混得最好、升职最快、老板最信任。

情商高、为人厚道：情商高的人，会来事儿，与上下级关系、领导关系、同事关系处理都很和谐，对内对外口碑良好，为人成熟、做事滴水不漏，一旦展现出能力优势，很容易获得机会的垂青。
能力强、业绩突出：能力强的人在任何组织里都是备受瞩目的，是大家学习的榜样，在职场里业绩突出、对组织贡献度高，再展现出高的情商，很容易收获一大批拥护者，职位的升迁也会更快。
颜值好、举止得体：在职场里，不管处于什么岗位、角色，理应***平等，但是在同等情况下，颜值高的人更受大众欢迎，无论男女，颜值高的人，在职场里如果具备优秀的能力，则有更多机会被老板带着出席重要场合、参加各种会议、收获一大票粉丝。

做德才兼备、内外兼修的职场人，向内奋斗、向外发展，走自己的可持续发展之路。

多读书、勤内省：腹有诗书气自华，书籍是人类的精神食粮，读经典书目，修习底层思维，内心滋养方可世事通达；内在升华、外在不急不躁，即便颜值不出众，也会让人舒坦。传统文化、历史名著、人物传记、名人语录......可做精读。
多实践、勤总结：能力是在职场里历练出来的，“实践出真知”。初入职场，多多承担；Career主战场，多多挑战；职场中期，选择性精专；职场后期，优胜领域做到极致。
多分享、勤精进：最好的提升来自于教会他人，创造机会，与他人交流、互动；组织内部需要时，不吝于分享，每一次的用心分享都是对自己的又一次盘点、更是一次经验的升华。小组讨论时积极发言、带教他人、成为内部培训师......诸多途径，请大家自行补充。