职场晋升的五大陷骗,职场晋升的五大陷骗有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的五大陷骗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升的五大陷骗的解答，让我们一起看看吧。职场上晋升到底靠什么？职场人十...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的五大陷骗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升的五大陷骗的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上晋升到底靠什么？
2. 职场人十晋升遇到的最大阻力有哪些？
3. 你遇到过媚上欺下的领导或同事吗？其口碑不好升迁却快，啥原因？
4. 为什么职场老老实实工作，不如拍马屁的员工升职快呢？

职场上晋升到底靠什么？

所有的晋升归根结底都是领导的提携，想要晋升就要想办法搞定领导，越级提拔也很普遍相对应的领导级别也就越大。

领导提拔你之前肯定对你进行全方面考核，提升你的能力让你能顺利接受新岗位的能力，宣传你的工作业绩防止别人竞争，为你排出竞争对手。总之想办法搞定领导你就可以得到晋升的机会，业绩 能力都是可以培养出来的。

职场人十晋升遇到的最大阻力有哪些？

个人努力，也要有机遇，甚至要懂得创造机会。业务能力方面，专业能力自然不用说。为人处世方面，培养情商为人处世的能力，能否圆滑办事也很重要，会不会说话，考虑别人感受，站在别人角度看待问题。领导组织能力，是否具有组织领导能力，能否让别人，哪怕比自己某些方面能力更强的人心甘情愿的团结在你周围？在困难的时候，能不能给大家鼓劲儿，想出办法，共渡难关？在取得成就的时候，能不能不吝啬赞美别人，突出别人的作用？职场推拉，就是要把你上面的人努力推向更高职务，把下面顶你的人拉上来，培养自己的人，这就是所谓的领导力。

你遇到过媚上欺下的领导或同事吗？其口碑不好升迁却快，啥原因？

官场，职场里面，这种事都不少啊。。所谓口碑不好，却升迁快；这个不好理解。。因为口碑好坏，也有有多方的口碑好坏。。有的是，敢于动刀子，得罪人。。在一些人的嘴里可能口碑不好；但也能干成事，在高层领导看来也是敢作为的一种表现。从而能够不断进步。。有的是，个人表现欲过重，干事情急功近利。百姓和同僚的口碑都不好，但能摸准某些大领导的喜好，也能依托铁血手段干成一些久拖不决的问题。。也能被视为敢作敢当的典型，从而升迁。。也不排除，题主所说的，欺上瞒下之徒，确能快速升迁的。。每个案例都不一样

遇到过！还是我的下属。升迁快的原因很简单，投老板或上司所好。

一是大部分领导或老板都喜欢谄媚的下属（人性使然）。

二是这样的下属为了往上爬也愿意为上司或老板扛事，为此不惜得罪同事。

第二点尤其重要。

以前遇到过媚上欺下的领导，这种人，人前一个样，人后一个样，对领导怎么舒服就怎么说,对同事怎么恶心就怎么办。这种人把上级伺候的舒心，下级敢怒不敢言，等到上级来考核的时候，希望他赶紧滚蛋,因此这种人升迁也很快。不过他这种性格是不好改变的，到最后落的下场也不是很好。

现在特别是十八大以后，选出的领导都比较务实肯干，模范带头作用发挥的比较强，干事创业劲头比较大。

特别是在疫情防控工作中，每次每个县市发现了疫情，他们的领导都是***取强有力的措施。一次次的阻止了疫情的蔓延。

为这样的好领导点赞。

长此以往，离中华民族复兴的目标将越来越近。

可能观察的角度不同吧。媚上：处在下的角度你可能看到的是阿谀奉承、投其所好，这样的人令你所不耻。处在上的角度那是聪明伶俐、一点就透，这样的人用着顺手。欺下：处在下的人觉得他狗仗人势、狐***虎威在你面前作威作福，你不服气意难平。处在上的位置看他有可能是会管理，权力运用的得心应手，是可造之材。你再分别用两个位置的角度观察你所[_a***_]这种人，然后你会提拔谁。

为什么职场老老实实工作，不如拍马屁的员工升职快呢？

在年少时我特别讨厌拍马屁的人，觉得他们言不由衷虚伪至极。

工作后，某一天同事兼闺蜜对我说：“别人拍马屁都好***，为什么你把恭维话说得无比真诚呢？”

呃，那时我已经明白说点别人爱听的话，是零成本获取好感的最佳方式，对我没有任何损失，并深谙其中精髓：我总能发现别人的自我感觉良好之处或真正的优点，帮他/她把对自己的肯定说出来，因为他们本就深以为然，当然认为我很真诚。

我们应当正确的看待“拍马屁”：

一、工作中要会适当的拍马屁

在职场上，拍马屁与踏实做事并不矛盾。即便是再刚正不阿的人，也会在某个特定的情境中，说一些奉承的话。因为工作很多都需要通过语言来交流，比如给领导汇报工作、给下属安排任务、共同解决某个问题、拜访客户等等。通过无伤大雅的“马屁”，让同事、领导、合作伙伴、客户开心一下，何乐而不为呢？

二、领导也有虚荣心

每个人都希望得到别人的认可和夸奖，领导也不例外。在接受领导工作指导的时候，员工不经意间发出赞美，甚至会从心底赞叹，会让领导非常自得而有成就感，他当然会喜欢这个员工。

三、会拍马屁的人未必工作能力不强

工作是以结果说话的，领导没那么傻，只听好话不看能力的人当不了领导，因为老板要看结果，企业发展要靠业绩。

在工作能力差不多的情况下，会拍马屁的员工更容易混得风生水起，更容易得到更多的工作上的支持和机会，能力不断得到锻炼，场面见的更多，又会搞上层关系，慢慢的他就和那些只会做不会说或者持才傲物的人拉开差距。

一切的存在都有其合理性，我们要多从自己身上找原因，做一个能力强情商高的人，主动让自己得到领导的认可。

我是丁泳心，如果能帮到您，我很开心。我在职场20年，深度洞察职场本质，直指问题核心，持续分享干货，欢迎关注、点赞、评论、吐槽。

为什么职场老老实实工作，不如拍马屁的员工升职快呢?

谢谢邀答。我是一个纵横职场几十年的老司机，对于风险挑战共存、荣辱顺逆同在、各色人群均有的职场，有着许多刻骨铭心的经历和认知。这里就邀者的提问谈谈个人的理解。

首先，要客观辩证地看待职场“老实人”和“马屁精”。从通常意义上讲，一般“老实人”都具有工作踏踏实实、任劳任怨的优点，但在性格特征上存在敏感性不强、灵活性不足，以及教条呆板、固执己见、不善言辞的欠缺。而“马屁精”则善于语言表达和擅长行为表现，他们观察力、行动力强，思想活跃，反应快捷，注重沟通，上进心强。缺点是有些浮躁、功利。相比“老实人”，“马屁精”更具有管理者的一些基本特性。所以，升职机会自然要远远大于“老实人”。

其次，拍马屁是一门技术活，彰显的是高情商和大智慧。职场现实生活中，拍马屁是人者为之的事，不论是对此厌恶者也好，还是性格个色者也好;不论是主动而为也好，还是被动应付也好。这是生存游戏，没有人能游离之外。一个人在职场生存发展的好，非常重要的一点是人和。而拍马屁是实现人和的一种基本手段。现如今拍马屁早已不是过去狭义的阿谀逢迎、谄媚奉承，恭维赞美、礼貌尊重、友好亲近都属于如今拍马屁的范畴。贬义的“马屁精”是完全靠耍小聪明赖以生存的投机者，而褒义的“马屁精”是高情商、大智慧的道行者。有格局、敢担当、会说话、能办事、办好事、办成事，与夸夸其谈、鼠目寸光、急功近利、损公肥私，是拍马屁境界的不同。这就是为什么有的人马屁拍的让人称道，有的人拍马屁拍的却让人不齿的区别。过去我们常说，光说不练***把式，光练不说傻把式，会说会干好把式。拍马屁里有大学问。不拍马屁者死路一条，不会拍马屁者前途暗淡。唯有擅拍会拍者人气旺盛，得到多助，所向披靡。

总之，职场上不仅仅看的是你的业务能力，还要靠过硬的人际关系。在仕途上，二者缺一不可，相辅相成。如果说前者检验的是智商，那后者考量的就是你的情商。而职场中人，学历高，没有脑残者。可是经历转换为阅历，文凭转换为文化，情绪转换为情商，只能依赖于脚踏实地的修行。

到此，以上就是小编对于职场晋升的五大陷骗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的五大陷骗的4点解答对大家有用。