职场晋升法则三多与三少,职场晋升法则三多与三少的区别

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升法则三多与三少的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升法则三多与三少的解答，让我们一起看看吧。公务员做了十三年，升迁...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升法则三多与三少的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升法则三多与三少的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员做了十三年，升迁无望，已至中年，如何走出困境？
2. 在职场上，哪些人容易得到老板和领导的赏识？

公务员做了十三年，升迁无望，已至中年，如何走出困境？

珍惜这个工作，但不是全部精力投入这个工作，因为三十以前没希望提拔，就很难了，在如今干部年轻化的趋势下，年长普通工作员更是希望渺茫，不出错旱涝保收就行。努力学习新的力所能及的技能，以合理合法通过副业赚钱为最主要的目标，这个应该作为你现在年龄的初心。

对于这个问题要充分运用好***的矛盾论的观点来给你回答。

一是要有长远规划，矛盾论告诉我们，无论干什么最重要的是透过表象去认清单位里面错综复杂的关系，从全面的、立体的本质的方面去看，注重研究单位发展急需的矛盾和矛盾的主要方面。比如：文字材料需要多多少，二是领导周边嫡系的关注点和欠缺点，单位上三年提拔的人都要什么背景和能力素质。也就是在天时看大势，看方向；在地利上看岗位，看需要。在人和上看矛盾，看斗争。体质复杂的背后就是斗争，规划好就好办多了，除去岁数和领导突然变动之外，最主要的就是有三多的承受力和守拙能力。

二是有持久战思想。原文说道，有利于我之许多条件,例如有利的地形、好打的敌情、能***(人m)的居民、敌人的疲劳和不意等。这里面就是有利的工作，如警察的抓捕，卫检的防疫，检察的判断，征服的公文处理能否与自己能力匹配；好打的敌情，就是一定找适合自己的强度和力度的，不能出错、出丑，忍住寂寞，反复研究；能***的就是能有一个好的人际关系，不至于被小人抓住把柄，这要在弯曲做事上下功夫。至于疲劳和出其不意，就是要抓好竞争对手的过失之处，无声中突然发力，善于把人脉、***突然用到一点。也就是要有心胸而处处谨慎行事。

总之，实现逆袭的可能性不大，但干出好成绩的几率还是很大，一句话，这个岁数做大官是不可能的，但要干个大事，参与个难事不负此生还是有可能的。

公务员13年，县直部门副科，面对浑浑噩噩的日子，毅然辞职考了省城的国企中层，收入翻了好几倍，接触的人层次也高了，可以经常出差，感受祖国大好山河，孩子也能接受更好的教育

在职场上，哪些人容易得到老板和领导的赏识？

职场中，谁都想得到老板或领导的赏识，得到赏识，意味着升官发财，迎娶白富美或嫁给高富帅，出任领导岗位从此走上这个阶段的人生巅峰。

【听话】也就是听领导指挥、听安排，领导指西就不往东，领导让你完成这个就别当耳边风。从另一个角度来讲，公司招你进来，就是跟着公司大方向走，解决公司的问题，而不是搞你的那一套。

哪怕能力再强，不听话的人也得不到重用。听话意味着不容易出事，稳定、靠谱，这是一种态度。而能力可以培养，能力太强不听话容易出问题，比如任正非看重的接班人李一男还是背叛了他，最后锒铛入狱。

【出活】光听话不出活也白扯。公司是以营利为目的，不是养老机构也不是收容所，既然给你开[_a***_]就是要干活的，而干活就要有成果，不是做了，是做好了。

执行有两种模式：做完了和做好了。做完了只是完成，达到基本要求，不会让领导印象深刻。做好了，是在达成基本要求基础上，超出领导逾期。比如让你出一份周总结PPT，你不仅提交了PPT，还把PPT涉及的详细要点一并整理打包，比以往PPT上升一个档次。

以业绩为导向，没有业绩的苦劳不是功劳，得到奖励的永远是最快做出业绩的那一拨。

【知道分寸】在工作中少不了跟很多人产生交集，有领导有下级；听到看到很多文件，有普通文件有机密资料。对人，你知道怎么交流、沟通，用词用语，比如跟领导关系好，但不直接称呼花名，给面子、尊重。对下属严厉但引导，不是一味的谴责。

职场中，能够得到领导青睐的职场将更加顺利，而有的人就好像职场的宠儿，似乎更容易得到老板和领导的赏识。比如：

01 形象好，能力强的人

形象好，能力又强的人不仅是职场的宠儿，他们更是上帝的宠儿。生的好看，还办事有能力，这样的人很容易就被领导首先关注到。比如我的一个朋友，168的身高，姣好的面容，得体的装扮，职场打拼5年，好几个重量级证书傍身，既靠颜值又靠才华，领导眼前的红人。

02 做事高调、能独当一面的人

如果不能靠形象来首先博得好感，那么就把事情做的漂亮，同时还懂得在合适的时机把成果展现给领导同事。比如我的一个同事就深谙此道，懂得都把阶段性成果分享出来，让领导同事帮忙提意见，通过这个过程，领导和同事们见证他能力的飞速成长。。

我那个同事明白，职场中，不能领导说“有问题来找我”，什么还没做就各种提问题和提困难，结果让领导留下没能力的印象。因此一个人能独立出活，独当一面的品质显得尤为珍贵。他每次与领导沟通好项目工作，便立即着手，尽快给出初步方案。几次下来，领导对他越来越放心，愿意委以重任。

03 靠谱的人

职场中的靠谱体现在，工作有汇报、安排有反馈、事情有落地。这样的人，领导只会可惜身边这样的人太少，自然容易得到领导的赏识。安安就是这样的一个人，作为领导的助理，她将工作安排的井然有序，深受领导赞赏。

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到此，以上就是小编对于职场晋升法则三多与三少的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升法则三多与三少的2点解答对大家有用。