职场晋升的两大误区是,职场晋升的两大误区是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的两大误区是的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的两大误区是的解答，让我们一起看看吧。应届生大学生求职的误区有哪...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的两大误区是的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的两大误区是的解答，让我们一起看看吧。

1. 应届生大学生求职的误区有哪里？
2. 面试过程中如何应对不同类型的面试官？

应届生大学生求职的误区有哪里？

首先不要盲目追求前期薪资高低，要注重工作本身能不能让你学到技术含量的东西。比如别人整天说销售锻炼口才，锻炼人……其实最容易最简单能被替代的就是销售工作（大多数来讲，我就是干销售的）。

其次不要太在乎公司本身是否是个大公司，上市公司，国营企业之类的。都发展成这样了，你想你的晋升之路一定不好走。创业公司有风险，但也能给你带来大回报。

面试过程中如何应对不同类型的面试官？

找工作如同相亲，要将个人魅力进行充分展示之外，还要讲究缘分。毕竟是人与人面对面的交流，面试官的个人喜好，性格特点也会变成对于求职者判断的一个因素。为了让面试进行的更顺利，求职者还要学会察言观色辨识面试官的喜好。针对不同类型的面试官随机应变，展现最好的自己。

冷峻专业性：

有些面试并不是HR来进行而是由更专业项目人士来进行。IT技术总监、项目经理等由于不是经常性的招聘面试，给人的第一印象会更严肃些。在面试最初会给求职者造成一定压力，徒增紧张感。遇到不苟言笑的面试官，求职者要保持冷静、从容应对，谨慎回答，问题回复着眼在专业技能方面。此类面试官多见于在技术类专业岗位。

微笑Nice型：

面试中如果能遇到Nice型的面试官，求职者有福了。首先可以消除紧张感，让求职者没有什么压迫感，可以更自然应对面试官的提问。此类面试官面试经验丰富，用引导式的提问，平等的交流方式鼓励面试者多说，在自然流露中考察求职者。Nice型面试官更喜欢倾听，专业性的问题不多。遇到此类面试官积极回应，点到为止，切忌喋喋不休，小心言多必失！

穷追不舍型：

有些面试官会在了解你的某一段时间，针对简历提出一堆特别尖锐的问题，有意令求职者紧张、尴尬。面对这样的面试官不要着急，也不要觉得是被面试官有意为难。因为考察的就是求职者的现场应变能力、工作能力以及耐受力。有类似情况，沉着冷静、保持应有的礼貌与尊重，认真回复每个问题，阐述自己观点。

与面试官的交流是每个求职者都会面临的环节。无论怎样的面试官，何种情况都要沉着应对，自信表达。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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谢谢悟空小秘书的邀请，这是职场问答达人九品职麻官的第284个原创职场问答答案，很高兴就这个问题同大家交流。

应该说，面试一直是很多职场人士最为关心的话题之一，因为面试成功与否，直接关系到有没有工作可做，而面试是否成功取决于什么呢？有人说取决于你是不是有一份漂亮的简历，也有人说取决于你的言谈举止是不是更出众，但是在职麻官看来，这些都是充分条件，但却不是必要条件，因为结合我自己的工作经历来说，我觉得面试过程中求职者同面试官良好的互动才是面试能否取得成功的关键。

那么问题来了，求职者和面试官良好的互动，一方面在于求职者，一方面也在于面试者，毕竟面试过程中面试官个人喜好对求职者能否竞聘成功还是有很大影响的，只是面试官的组成一般是1到5人左右，更多的是2到3人，而每个面试官的[_a***_]经理以及个人素养都大相径庭，那么作为求职者应该如何去面对这些不同类型的面试官呢。

职麻官认为，与其费心费力的去讨好不同类型的面试官，不如用自己的气场来碾压面试官，也就是说不要总是跟着面试官的节奏走，那样你只能会被他们玩坏的，而你需要做的，就是用自己的自信以及自己的实力，将不同类型面试官的注意力和兴趣都吸引到你身上，然后听你讲故事，听你说你关于工作的一些观点以及后续的职业规划，让面试官跟着你的节奏走，等到你故事讲完了，面试也可以结束了，而你，也自然会被录取了。

以上就是我的回答，谢谢大家，也欢迎各位在评论区留下你的观点和不同意见。

到此，以上就是小编对于职场晋升的两大误区是的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的两大误区是的2点解答对大家有用。