职场晋升不给机会了吗知乎,职场晋升不给机会了吗知乎文章

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升不给机会了吗知乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升不给机会了吗知乎的解答，让我们一起看看吧。职场升职无望怎么放...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升不给机会了吗知乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升不给机会了吗知乎的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场升职无望怎么放平心态？
2. 如果你在职场中升迁无望，你还会继续待下去吗？为什么？

职场升职无望怎么放平心态？

升职无望的话可以尝试进行客观真实的自我梳理，为自己的软硬实力寻找可以传递给外界的亮点、优势、手语和价值联结。

提升自己各种方式的表达能力。学会沟通、谈判和达成交易，抓住机会让同事和领导知道、认可和记住你的职业声誉。然后抓住机会做让自己发光的事，为自己做贡献。如果这种良性循环持续下去，你的职业声望、价值和形象自然会越来越好，这样可以选择的道路也会更多。

如果你在职场中升迁无望，你还会继续待下去吗？为什么？

1、正常看待

在工作中每个人都想进步，都想做出一番事业，在职场中指挥千军万马，这是人之常情，可是职场中的领导指数毕竟有限，不可能每个人都有机会晋升，所以要正常看待晋升。

2、永不放弃

做事只要有一丝机会就不要放弃，首先分析一下升迁之路为什么无望？是硬件条件不满足、是年龄限制、是竞争太激烈还是其他原因，只要你能进光圈就不要放弃自己，时刻准备着，机会出现就去全力争取。如果确定没有机会也不要逞强，说明你还不够优秀，原因应该不是现在造成的，是你之前欠下的债需要现在咽下眼泪承担。

3、认清现实

对目前的形势和自身能力要有清醒的认识，自己有没有后顾之忧，有没有其他选择，自己有什么优势，如果有能力、也没有后顾之忧也可以尝试出去创业，如果没有辞职另谋高就的条件还是踏踏实实做好本职工作。

4、曲线救国

本单位升迁无望不代表一个人的职业发展失败，你依然需要不断的努力，提升自己的能力，如果有能力做出一番事业，还有可能调整其他单位任职或者破格使用。

祝好运。

具体情况具体对待吧，是在体制内，还是在外应聘，工资待遇好吗？多大年龄了？

综合考虑薪酬待遇、年龄、技能等问题，心态很重要，职场中能升迁的是极少数，绝大部分有能力、勤恳工作的都未提拔，绝大部分人一辈子勤恳工作，别说提拔，稍有点荣誉的事都被所谓的领导占尽了。

对提拔的人也客观看待，有的是大公无私，也有一心为私，锒铛入狱的。提拔后所谓的领导不用亲自干工作，有的只是动动嘴，有的连嘴都不动，具体工作还是要靠大量没有提拔的人完成。

绝大多数人一辈子兢兢业业，只是一个老科员就退休了，保持一颗平常心吧。

1.关于升迁

我在体制内工作10年了，有时候感觉升迁这事儿还挺玄学的，说白了就是“你也说不上哪块云彩有雨”。有时候机遇很合适（比如职数的多少，你上面的人离退休的年限，你的能力，领导人品等等），提拔就很顺利，有时候万事皆备，但是就是提不上去，也是有可能的。我身边就有三四个同志，有一个本来已经要提拔为副处了，为此，他特意从原单位调到一个新单位（那个单位有空编），结果突然被[_a***_]的人占了坑，从此之后，一直是主任科员，连实职科长都不是了，到现在也只是个二级主任科员。另外三个同志提正科的报告都交上去了，结果赶上机构改革，提拔被冻结了。从此是一步没赶上，步步赶不上，现在已经是将近十年的正科级了。

2.关于努力工作

我的观点是，不论如何，都要努力工作，这是一个人最基本的责任心。工作要么就不做，做就尽最大力量做到最好。这是人品问题，就算不能升迁，积点人品也是好的，因为像上面说的，升迁这事儿说不准，有时候不知怎么就提拔上去了，焉知不是人品到位呢！[呲牙]

3.关于升迁无望对努力工作的影响

谁也别说大话，如果明知自己没戏了，或不如自己的人提拔得比自己快，会不会在内心产生一定的想法，会不会有情绪，会不会消减工作的热情，答案是一定会，我也不例外。但这要做的是情绪的调整，而不是降低工作的标准。有时工作本身就是一种价值的体现，也能从中体会到快乐，体会到成就感。比如，去年，我被抽调参与疫情防控工作，看着大家共同努力，为了抗击疫情，都在奉献自己的力量，自己也很受鼓舞。这也不是简单靠升迁能机遇给予的。

还是那句话，升迁有点“玄”，真是说不准，但无论怎样都要对得起自己的良心。

最后，用一句话与大家共勉“但行好事，莫问前程”，祝大家都顺利！

到此，以上就是小编对于职场晋升不给机会了吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升不给机会了吗知乎的2点解答对大家有用。