职场没有晋升吗怎么办啊,职场没有晋升吗怎么办啊知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没有晋升吗怎么办啊的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场没有晋升吗怎么办啊的解答，让我们一起看看吧。感觉自己的工作没有晋升...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没有晋升吗怎么办啊的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场没有晋升吗怎么办啊的解答，让我们一起看看吧。

1. 感觉自己的工作没有晋升或是发展的空间应该怎么办？
2. 在职三五年都得不到晋升怎么办，该如何把握职场机遇？
3. 如果你在职场中升迁无望，你还会继续待下去吗？为什么？

感觉自己的工作没有晋升或是发展的空间应该怎么办？

很多人会遇到职业瓶颈，一般都是想跳槽或者找企业的原因，很少从自身出发，职场是一样的职场，游戏规则是一样的游戏规则。

在职三五年都得不到晋升怎么办，该如何把握职场机遇？

晋升和加薪真的都靠自己，都是自己的事

很多企业，尤其是正规的大企业，都有非常清晰的晋升规则和加薪规则，有些时候是我们自己没有重视，我之前就发现身边的一些同事忙于工作，连公司组织的如何晋升的培训都不参加，规则都不清楚，还怎么谈利用规则呢？

下边说说该如何做

1.首先要认清，企业是希望自身的员工快速成长，承担更重要的工作的

企业都是爱才的，而且越来越多的企业发现空降不是一个好事情，管理层需要从企业现有员工中晋升，就比如马云说的，之前他认为和他创业的108人只能做团长，班长，而军长，司令需要空降，结果几年后他发现空降的司令军长都跑了，只有最初和他创业的这些人还在跟随他，现在所有阿里巴巴高级管理者都是从基层做起，而晋升上来的

2.必须主动了解公司晋升路径和岗位要求

很多人是埋头苦干，甚至不十分清楚自己的工作职责，以及自己工种可能的晋升路径，建议和HR或者直接主管有效沟通，了解清楚晋升路径和当前岗位，更高层岗位要求，并为之努力，学习充电

3.主动学习，企业都不是培养人才，而是选拔人才

更高的岗位是给准备好了的人的，目前越来越多的企业选择人才，***用选拔式，而非培养式，企业能做的是提供给员工机会和一切的学习材料，员工需要认清认知规则，并且自己主动利用业余时间去学习提升，以满足更高职位的硬性要求

4.有了[_a***_]，让别人，尤其是直接领导，周边同事看到

如果你在职场中升迁无望，你还会继续待下去吗？为什么？

工作是人生的存在形式，对侍工作的态度就是对待自己人生的态度。提拔是能力的体现，提拔无望说明能力有局限。能力有限，就说明能力有提升空间，应该高兴，说明人生可以再提高。人生提高了，人生就可以做更大的事情。

1.关于升迁

我在体制内工作10年了，有时候感觉升迁这事儿还挺玄学的，说白了就是“你也说不上哪块云彩有雨”。有时候机遇很合适（比如职数的多少，你上面的人离退休的年限，你的能力，领导人品等等），提拔就很顺利，有时候万事皆备，但是就是提不上去，也是有可能的。我身边就有三四个同志，有一个本来已经要提拔为副处了，为此，他特意从原单位调到一个新单位（那个单位有空编），结果突然被空降的人占了坑，从此之后，一直是主任科员，连实职科长都不是了，到现在也只是个二级主任科员。另外三个同志提正科的报告都交上去了，结果赶上机构改革，提拔被冻结了。从此是一步没赶上，步步赶不上，现在已经是将近十年的正科级了。

2.关于努力工作

我的观点是，不论如何，都要努力工作，这是一个人最基本的责任心。工作要么就不做，做就尽最大力量做到最好。这是人品问题，就算不能升迁，积点人品也是好的，因为像上面说的，升迁这事儿说不准，有时候不知怎么就提拔上去了，焉知不是人品到位呢！[呲牙]

3.关于升迁无望对努力工作的影响

谁也别说大话，如果明知自己没戏了，或不如自己的人提拔得比自己快，会不会在内心产生一定的想法，会不会有情绪，会不会消减工作的热情，答案是一定会，我也不例外。但这要做的是情绪的调整，而不是降低工作的标准。有时工作本身就是一种价值的体现，也能从中体会到快乐，体会到成就感。比如，去年，我被抽调参与疫情防控工作，看着大家共同努力，为了抗击疫情，都在奉献自己的力量，自己也很受鼓舞。这也不是简单靠升迁能机遇给予的。

还是那句话，升迁有点“玄”，真是说不准，但无论怎样都要对得起自己的良心。

最后，用一句话与大家共勉“但行好事，莫问前程”，祝大家都顺利！

到此，以上就是小编对于职场没有晋升吗怎么办啊的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场没有晋升吗怎么办啊的3点解答对大家有用。