职场中什么人最容易晋升,职场中什么人最容易晋升职称

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中什么人最容易晋升的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中什么人最容易晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 三支一扶等四类人员容易提干吗？
2. 富士康干部晋升的理由？
3. 机关单位哪种最容易晋升？
4. 职场中为什么有些心眼灵活（油嘴滑舌）的人会比踏实努力工作的人受上司青睐？

三支一扶等四类人员容易提干吗？

三支一扶等四类人员在提干方面相对较为困难。虽然他们在基层工作中积累了一定的经验和能力，但由于职位的特殊性和晋升渠道的限制，他们往往面临着晋升机会较少的情况。此外，他们的职业背景和学历条件也可能成为晋升的障碍。因此，三支一扶等四类人员要想提干，需要通过不断学习提升自己的专业素养和能力，同时积极参与各类培训和考试，争取更多的晋升机会。

富士康干部晋升的理由？

一是看表现，二是看学历。

当然不同的学历起点不一样，比如你是专科，进去就是师一，本科进去就是师二，高中就是员一，员二，员三，当然这些是说没有经验的，有工作经验的可以谈。员级升师级比较难一点，师级一般就是两年升一次，当然表现好的可能一年就升上去了，表现不好的三年也不一定能升。总之学历是敲门砖，晋升这些还是看后面工作中的表现。

机关单位哪种最容易晋升？

我来回答一下这个问题吧。

这位朋友在问题当中，给大家展示了在机关事业单位上班的两类人，两类人的特征鲜明，特点突出，要是问大家喜欢哪类人，大家会毫不犹豫的回答:第一种！要是问哪一类人晋升快，大家还会毫不犹豫的回答:第一种。那么，真是这样吗？让我来分析一下。

1、关于第一类人的优缺点。

优点:一是头脑灵活，接受新事物比较快；二是工作雷厉风行，办事效率高；三是协调能力比较强，表达能力，自我表现能力比较强；四是具有担当精神，工作能够独当一面；五是察言观色能力比较强，领会领导意图的能力比较强。所以，这类人颇受领导和同事们的认可，在单位比较吃的开。

缺点:一是有时候过于圆滑，常做表面文章，工作给人不扎实的印象；二是坐不住，定力不强，深入思考问题的能力不强；三是做事不够低调，喜欢抛头露面，好大喜功；四是唯领导是瞻，只听一把手的；五是善于耍心机。

通过来看这类人的优缺点，我们可以发现，这类人适合从事办公室上传下达、对外联络协调、招商引资等抛头露面的工作岗位，这类人在这些岗位上比其他人要提拔的快，这是肯定的。但是，若是让这类人去蹲点调研、写材料或者从事保密等低调的幕后工作，他也干不了，在这些岗位上，他反而格格不入，不如老实、沉稳的人提拔的快。

2、第二类人的优缺点。

优点:一是沉稳，处事不惊，工作有条不紊；二是低调，埋头苦干，吃苦和奉献精神比较突出；三是工作有韧性，善于处理棘手和复杂的问题；四是忠厚老实，不多言不多语，没有花架子；五是团队精神和配合意识比较突出。

缺点:一是不善于汇报、表达，工作做的多，说的少；二是沟通能力欠缺，领袖气质不足，带领大家一起奋斗的能力不强；三是经验主义比较突出，固步自封，听不进[_a***_]的意见；四是尊重领导的意识不强，有时候会犯上。

分析这类人的优缺点，你会发现，第一类人与第二类人是互补的，你若是让第二类人去管办公室，去从事对外协调，他肯定给你弄砸了，所以，第二类人是比较适合研究学问，撰写材料和机要保密等工作的，在这类工作上，第二类人是比第一类人提拔的快的。

想升迁还是要努力工作的，就算有关系有背景，努力工作也是必须的，这样人家才没有那么多闲话说啊。一般来说公务员晋升会比较快。

我们可以从这个几个方面入手努力：

一、自身的努力

有人总是抱怨，觉得当前的岗位不适合自己，觉得单位的平台太小等等，所以导致自己不能发挥出所有的潜力。

二、家庭的和谐

成功的男人，背后都有一个默默付出的女人。

三、领导的重视

领导之所以为领导，肯定有值得我们学习的地方，他们的阅历和经验，已经做事的方式方法，都能够帮助我们快速进步。

职场中为什么有些心眼灵活（油嘴滑舌）的人会比踏实努力工作的人受上司青睐？

拿我身边的工作实例来说，就有这样的人，每天围在领导的身边，工作能力倒不见得强，但是呢，情商很高，眼疾手快，领导也需要这样勤快的人，俗称会来事儿。

你所说的油嘴滑舌就是这样的人，可以这样讲，人家思维敏捷，反应快，机灵。

如果你是领导，你喜欢的木讷的，木头人吗？恐怕你也喜欢这样的人。

那***如遇到提拔的机会，领导眼里，心里会考虑哪一个？

而你呢，离领导远远的，遇到事肯定是照顾身边的人，你说领导眼里会有你吗？

到此，以上就是小编对于职场中什么人最容易晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中什么人最容易晋升的4点解答对大家有用。