职场要晋升吗现在怎么说,职场要晋升吗现在怎么说话

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场要晋升吗现在怎么说的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场要晋升吗现在怎么说的解答，让我们一起看看吧。升职没有我，我应该去找...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场要晋升吗现在怎么说的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场要晋升吗现在怎么说的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职没有我，我应该去找领导谈谈么？
2. 45岁女人职场还有必要争取升职吗？
3. 在职场上，一个岗位做久了又不想辞职，该不该提出转岗申请呢？

升职没有我，我应该去找领导谈谈么？

不用发短信打电话。这样会让他感觉到你缺乏自信！你应该当面试着和他说漏一点，能当上领导的一定是聪明人~如果他想给你升职。你稍微提醒下就好了。如果你提醒了你的领导，他还是不给你升职。那你准备打包走人吧

45岁女人职场还有必要争取升职吗？

45岁女人在职场中正是后黄金季节当然有必要争取升职了。一般来说，二十出头参加工作，从开始的青涩经过二十年的历练和风雨考验，四十五岁正是人情练达、经验丰富、业务暗熟的好时候，如果再进一步升级到更高职位，那真是顺理成章、水到渠成的好事！

在职场上，一个岗位做久了又不想辞职，该不该提出转岗申请呢？

首先，这个岗位“做久了”是指多久？

在我看来，一个岗位至少要做五年以上才能叫“久”，最低也不能少于三年。

如果在一家企业，一个岗位做了三年以上，还是原地踏步，那只能说明两点：这个岗位不适合你，或者你不适合这个岗位。

如果是因为岗位不适合自己，自己可能很努力，却依然没有取得好的业绩。这个时候，可以考虑转岗，寻求更适合自己的岗位和发展机会，无可厚非。

如果是因为自己不适合岗位，那说明不是岗位的问题，而是自己的问题。

我以前有个同事小张，以前是做技术出身的，一直在技术岗位上做了七、八年，自觉发展空间不大，职位与自己心目中的期望有一定距离，因此判定做技术没有前途，遂萌生了转做项目开发的念头。

等到了项目开发部门，发现三天两头要出差，还要经常跟三教九流打交道，各种应酬让人应接不暇。小张在项目开发部做了两年，职位依然没有什么提升，最后在两年前又转岗到了制造部。

去年年底，我碰到小张，问他在制造部干得怎么样，有没有升职加薪，小张什么也没说，只是苦笑着摇了摇头。

做事是需要专注力的，像这种情况，转岗是解决不了问题。应该静下心来，认真思考一下，跟岗位要求和同事对比，自己还有哪些方面的能力不足，如何才能补足短板。

所以，在职场上，碰到长时间在原地踏步的情况，应该停下来好好思考一下，找出止步不前的原因。如果是因为公司的原因，可以选择辞职；因为岗位的原因，可以选择转岗；因为自身的原因，就应该针对自身的不足进行改进和提升。

看做了多久了。一般来说，同等条件下，一个岗位经验越足，升职可能性越大。你如果转到相同部门相同科室的其他岗位还好，如果换个部门，经验啥不说，光是资历又要重新积累。新部长，科长，同事可能认识你，但肯定不如旧同事了解你。

当然，如果是升职无望，其他岗位升职希望较大的话可以尝试。另外，更差的情况是，本岗位风气很差，或者是楼主自己因为什么原因被孤立了，那也赶紧申请调岗吧

首先，不知道提问者所任职的企业在关键岗位职业生涯规划工作做得如何。我们姑且认为这家企业没有完善关键岗位[_a***_]职业生涯规划工作，那么只好请提问者设计一套自己的短期职业生涯规划内容。方法即围绕所任职企业通用能力、核心能力与专业能力，并评估一下自己现有能力差距，旨在学习与成长，结合自己能力差距具体情况设计一套适合自己的职业发展路径的计划，然后，拿到人力资源部门进行沟通，在与人力***管理部门充分沟通交流的基础上，将你的职业生涯规划做出落地执行方案，则满足了你（提问者）希望就职于现有企业并图更好职业发展的愿望。

转岗或者离职都不应该以在岗位的时间长短来判断，而是应该根据自身的发展规划和公司前景来决定。

如果题主现有的岗位不符合自身在职场上的规划到公司其他岗位又有新挑战，可以申请转岗。如果所在岗位和公司整体业务都已经和自身规划有较大差别，建议在找到新工作是提出辞职。

另外，在职时间长说明已经积累了一定经验，可以尝试锻炼自己的管理组织能力，慢慢往管理方向发展。

具体情况相信题主是最了解的，希望能够充分考量之后作出选择。

最后祝题主工作顺利～

镜子老师：我看到了你的纠结， 但也看到纠结背后想寻求更好职业发展的动力， 好棒， 给你加油！这个纠结看上去有点复杂，其实把以下几点搞清楚，就会清晰了：

1） 性格和能不能适应一个新岗位其实关系不大。当然有些职业对性格要求有偏好，比如演员偏好爱表达的，但大多数关系不大。判断能不能做好一个新工作的标准，关键是经验，能力和知识。这才是决定是否能应聘成功并且工作顺利的条件。而且性格要调整的难度也太大了， 所以可以先放下这方面的顾虑， 而是从目标岗位的要求出发， 看是否已经完成了基本的知识储备，或者积累了可以迁移的技能， 比如财务要求有数据分析能力， 细致严谨的工作态度等等。

2） 你说想转岗， 其实我很好奇， 就是我们为什么想转。搞清楚目的和障碍才能知道转行能否解决问题，比如花点时间好好想想、列列让你觉得想转的原因到底是什么，换行能否解决。在我的来访里面，有大比例想转行，其实是在现有岗位发展遇到瓶颈了。那如果是自身能力不足，那么就需要针对性地提升能力，和列出行动***， 为下一步发展做好准备。如果说是自身能力够，但内部没有机会，那这时候的策略应该是找外部更好的机会， 而不是直接换一个新的职业开始。

3） 转岗的建议是带着***和能力转。依据第二曲线理论，从第一曲线，到第二曲线的跨越，并不是随便抓一个新机会就行。而是把你业务的主体，放入新的大趋势，形成真正的跨越。这个对个人的职业发展同样适用。所以转岗的时候，我们可以再问问自己在原先的职位已经做到到顶了吗， 还有哪些努力的空间呢。

4） 建议再去了解一下目标工作的具体内容，以及未来可能的职业发展方向，有时候我们在外是雾里看花，只有当你对这个工作有更多一些了解之后，看到它的好处也看到它的弊端。再来看它是不是跟你想象中那个机会一样。可以自己上网搜集信息，查看招聘网站意向职位的工作职责，或者是可以用到职业访谈的方法，找身边有直接工作经验的人直接聊聊。

我是镜子老师，职业规划师、心理咨询师，愿用专业而温暖的陪伴，给你赋能、帮你解惑，照亮你的前程。如果你也有职场问题需要聊聊，欢迎私信，期待给到你支持~

到此，以上就是小编对于职场要晋升吗现在怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场要晋升吗现在怎么说的3点解答对大家有用。