职场最难晋升的四种人,职场最难晋升的四种人是谁

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场最难晋升的四种人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场最难晋升的四种人的解答，让我们一起看看吧。永不提拔的五种人？大公司晋...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场最难晋升的四种人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场最难晋升的四种人的解答，让我们一起看看吧。

1. 永不提拔的五种人？
2. 大公司晋升是不是都很难？
3. 办公室受欢迎的人往往很难升到主管经理，你认同吗？

永不提拔的五种人？

领导不提拔的五种人：

1.埋头苦干的“工具人”。 人在单位，大体分两种，一种是只会埋头苦干的“工具人”，一种是到处钻营的“社交人”。

2.我行我素的“局外人”。 这种人的处世态度，与“工具人”截然相反，他们对于这份工作看得并不那么重，凡事都以自我为中心，一旦工作中需要“牺牲”自我，那肯定是果断拒绝，一心只顾做自己。

3.自以为是的“小能人”。 这种人，的确有一技之长，能够在某些方面独当一面，形成特色。

4.资质平平的“大忙人”。 人在单位，有一种人，他们总在忙个不停，可一年到头，却没有任何突出的成绩。

5.嬉笑怒骂的情绪人。 人在单位，稳定的情绪往往比过硬的专业技能更受人尊重。

希望能帮到你！

大公司晋升是不是都很难？

难度大，机会也不少，关键在能力。

因为大公司都有一套完善的制度和规则,而且每一个岗位上都不缺人,所以想要在大公司升职是非常困难的一件事情,相对于一些创业型的公司,如果一些人能够抓住机会,那么这些人就能进行升职,并且也能创造出新的岗位,从而锻炼自己。

 就拿自己进入职场的时间来举例子。自己当初进入的就是全国最好的物流公司,但是在这家物流公司里面等级森严,每一个岗位尤其是管理层,根本就不缺人,下面的基层员工反而是缺人的。但是基层员工收入低,离职率比较高,这是很多大公司的一种常态,但是管理层根本没有这一点,所以自己想在大公司里面升职是很困难的事情。

办公室受欢迎的人往往很难升到主管经理，你认同吗？

路人视角看职场，路人观点聊职场，仅是路人说职场难题！

我不认同这个观点，片面性的看问题会让我们对于职场成功因素产生偏见！

你的领导告诉你“办公室受欢迎的人往往很难升主管经理”，这句话对了一半，因为他说的是一种少量存在的现象。更重要的是，他的话里透出“办公室不受欢迎的人容易晋升主管经理”这样的意思！

￡路人观点一、办公室受欢迎却不容易晋升的人，阻碍他们的不是“受欢迎”，而是“受欢迎”背后的处事原则

领导提拔下属，安排主管、经理的位置的根本目的是解决工作问题。这里面，除了基本的工作内容以外，对人员的管理也是其中的关键，“要让有用的人来做事”是选人的一个原则，领导不可能选一个对自己没有任何帮助，不能***自己完成工作的“拖油瓶”！那么，“办公室受欢迎的人不被重用”的背后逻辑是什么呢？我认为是“职场老好人”的逻辑。

怎么样的人在办公室受欢迎呢？通常都是那些“乐于助人”的“老好人”。性格好、好说话、脾气好、为人厚道愿意帮忙，这样的人同事都喜欢。但是，恰好是这几个性格当中的一些东西让他做不了管理，你把性格好、好说话这样的特点换个角度看，那就是没有原则！选择主管经理的人选，担当和原则必须是考量依据，而“办公室受欢迎”的人当中，那一部分没有自己原则的人确实不容易提升。

路人观点二、“办公室里面受欢迎”并不是晋升障碍，“受欢迎的人”比不受欢迎的人更容易[_a***_]机会

同样的，有人长的好看，有人非常有才华，还有些人风趣幽默这些都能获得同事的好感从而受欢迎。笔者所见过的，只要是有原则、有担当的职场人，受欢迎的比不受欢迎的同事机会更多，因为他们有群众基础，领导选择提拔下属也要考虑带人的难易程度。

路人观点三、领导不让“下属受欢迎”，而是怕下属为了“受欢迎”卖了自己

许多管理都会在提拔下属时考虑“自己人”的问题，我要提拔一个能帮我的下属，而不是一个拖我后腿拆我台的下属。一些事情需要下属站出来得罪人，你就不能沽名钓誉不愿意出马，为了同事的利益牺牲领导的利益，从而积攒出自己的人脉。有些领导之所以不选那些“受欢迎的人”，主要原因也是因为这一点！

到此，以上就是小编对于职场最难晋升的四种人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场最难晋升的四种人的3点解答对大家有用。