职场情商经验总结报告书,职场情商经验总结报告书怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场情商经验总结报告书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场情商经验总结报告书的解答，让我们一起看看吧。在职场你们会越级汇报吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场情商经验总结报告书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场情商经验总结报告书的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场你们会越级汇报吗？
2. 性格耿直的人如何在职场立足？

在职场你们会越级汇报吗？

员工该不该越级汇报？在这里我系统谈谈我对越级管理的几点看法，希望对你有帮助。

“我的老板总是习惯性地架空中层，对我管辖下的员工随意性地发号施令”；“我的下属经常绕过我直接跟我的上级汇报工作上的一些事情，让我很恼火”。身为管理者的你，是否经常处于这种“越级管理”的窘境当中呢？老板、上司越级指挥到底合不合理？下级直接饶过你越级汇报到底对不对？管理者又该如何避免越级管理？

越级管理在企业当中是非常普遍的一个现象。所谓越级管理是指直接上级的越级指挥和直接下级的越级报告，一方面是从下往上；另一方面则是从上往下的越级。

从下往上的越级通常表现为“越级汇报”。比如，一个车间的组织结构，我们从班组长到车间主管再到生产部经理，有的时候班组长会直接找到生产经理汇报工作。

“越级汇报”意味着现在领导的沟通和管理失效，代表着直接领导对这件事失去掌控力。但有些管理者又会讲：“张老师，那我这个问题，我的上司解决不了，难道我不能向上一级领导反映吗？”在这里面是有两个概念是需要区分清楚的，你是在汇报工作还是在投诉问题？换言之，汇报工作需要逐级逐级地汇报，但是投诉问题它是可以越级的。

【凌凌观点】职场中不会越级汇报，这个是职场人应该了解的基本“规则”，但是需要注意被动的越级汇报

无论是大公司还是小公司，都有着严格的职场等级及职位划分，这个是每个公司及组织的运营规律，只不过在大公司中职级秩序会比较明显，有严格的汇报流程或者工作组织架构层，小公司只是没有那么明显，但是工作汇报及各种决策依旧有明显的界限。

虽然现在很多公司都提倡扁平化管理，很多时候都是大BOSS直接找员工了解工作情况，要求汇报工作，所以很多时候我们都是被动要求跨级汇报，那么此时该如何操作，才能避免踩坑，甚至把这个坑变成职场上升的机会呢？

①获得直属领导同意

首先在遇到这类问题，大BOSS直接布置任务的时候，我们应该第一时间跟直接领导沟通，告知大BOSS布置了任务及相关的情况，这样既能让直属领导感受到尊重，也能“名正言顺”的完成大BOSS的任务，另外建议在给大BOSS汇报之前，最后跟直属领导先沟通一下，避免自己踩坑。

②争取参与更多的工作或者项目

大BOSS能给你直接下达工作任务一方面是看中你的工作能力，另一方面可能是因为你的直属领导不在，不管怎么样想要在职场获得提升还是需要在大BOSS面前多多露面，毕竟最终决定你职场升迁的是大BOSS，所以平时一定要创造机会在领导面前露脸，这样才会有更多机会参与更重要的工作或者项目

③提前[_a***_]及演练

谢谢邀请

一个单位的职工，他在工作中如有这样和那样的想法和意见，只能跟自己的顶头上司陈述和反映，不得越级汇报。

一般的中大型企业领导的分工十分明确精细，逐层级的管理是单位领导的工作原则，组织原则；他们宁可“犯路线错误，也不犯组织原则错误”。

所以，哪怕你想越级反映问题，（除非是反映你顶头上司的问题）这个领导都不会接待或将你推回至你的顶头上司接待。

这就是我们经常说的：组织原则问题。

工作中越级汇报真的不好。

因为你不懂工作秩序和工作流程。做人做事得知敬畏，有底线。你越级汇报就是超越底线，破坏秩序。说的严重点，你做人有问题，你这是做死的节奏。

我工作几十年，大小领导也做了二十多年，曾经带过二千人的队伍。但在我的工作中，我一次也没有越级汇报过，事情再紧急，也是逐级上报，绝不越级。我也反对我的下级越级汇报，但凡有越级汇报者，我就打断不听，让他去找他的领导。爱越级汇报的人，大多数打小报告的，告黑状的人，怀着自己的私利而来的，没有几个是真正为工作而汇报的。

在职涯生活中，要敬畏制度，上下级关系不可逾越，下级服从上级，尊重和服从领导这就是制度，千万不可越级汇报，火中取栗！！

按照正常的管理制度，一般不允许也不应该越级汇报。有些时候，可能存在一种错误认识，有人认为越级汇报会得到领导的赏识，事情主要是***的我可以越级向主要领导汇报。其实不然，有的时候越级汇报没有处理得好，不仅不会得到领导的赏识，反而会惹得直接领导不高兴。但是在以下情况，可以越级汇报。

第一，直接领导授权

如果某项事情是你一手操办的，你对整个事情相当清楚，在经过直接领导授权之后，你可以越级汇报。为人比较坦荡员工，直接领导一般也会比较放心，有的时候甚至会鼓励下属越级汇报，给下属创造与更大的领导接触的机会。

第二，上级领导召见

有的时候，你的上级领导甚至是主要领导，想了解某方面的情况，不想通过中间人传话，可能会直接找你了解有关情况。这时候，你可以大胆的越级汇报。但是，也要注意方式方法，汇报完之后，你要告知你的领导直接领导。

第三，涉及敏感事项

在日常工作中，难免会到一遇到一些敏感事项，如果这些敏感事项不想让太多的人知道，你可以进行越级汇报。比如说，涉及到某位领导的私事。当然，有时候有些事项也会涉及到你的直接领导，这时候肯定需要绕过你的直接领导越级进行汇报。

希望对你有所帮助。

性格耿直的人如何在职场立足？

首先感谢官方的邀请。在日常的工作中，我们会遇到形形***的人，我也不例外，而对于耿直的人来说，我认为我们需要从几个方面改变自己。

一、多做事，少说话

我自己在工作中也是一个比较耿直的人，很多时候，自己话，不经意的会伤害到了别人，所以我自己在工作过程中，我经常就是把精力放在了把事情做好上面，总是去琢磨事情，以最快最好的效率完成领导的任务，你会发现，在你认真工作的时候，就很少的会去说人家了，你的心思都在完成任务上了。

二、往高处发展

我在日常的工作中发现，其实我们的领导有的时候，也很耿直，可就是没人可以说他。我们在职场中会遇到很多的小人，背后说你坏话的，也有和领导告状了。对于各式各样的人，我们自己都应接不暇，有的时候，我们也有可能因为某一个的小报告，影响了自己的职业发展。

因此，在企业中对于自己的耿直，我一直在努力，我知道，等我自己做了高层了，耿直已经不在是一个缺点了。

三、多看书，多学习

我在自己耿直的路上，我每天回到家里，都会抽一个小时的时间进行自我学习，我们在改变和成长的路上不能自己闭门造车，那个成长的速度是非常慢的，我们要学会通过好的书籍来提高自己的整理水平，特别我在平常的时候我会看比较多的沟通类型的书本，看完，总结完，我在第二天与同事的沟通中回去慢慢的实验，最后通过不断的实践总结去改变自己。

四、多学会和高层沟通，最好是老板

我们都知道，什么人最喜欢耿直的人，在古代，是一个好皇帝的，就喜欢耿直说真话的大臣，因为皇帝想通过别人来了解自己，了解自己的国家，也可以很好的得到需要的建议及意见，而在我们的工作中，最喜欢耿直的就是公司的一把手和老板，对他们来说，创造利益才是最渴望的事情。他们需要员工提真实的意见，他们需要所有人说出自己的措施，需要真话。

到此，以上就是小编对于职场情商经验总结报告书的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场情商经验总结报告书的2点解答对大家有用。