职场问有没有管理经验如何回答,职场问有没有管理经验如何回答他

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场问有没有管理经验如何回答的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场问有没有管理经验如何回答的解答，让我们一起看看吧。面试官问你...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场问有没有管理经验如何回答的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场问有没有管理经验如何回答的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试官问你能干多久？怎么回答？
2. 你们认为在职场什么样的管理最有效，管理就是管人，这种说法大家认可吗？

面试官问你能干多久？怎么回答？

企事业单位和员工之间是需要和被需要的关系，当这种关系一旦打破的时候，就是你和用人单位分手的时候。也就是说也能干多久要哭取决于这种平衡关系什么时候打破。希望先干着段视频对您有所帮助，最后别忘了点关注哦~

从这个问题的题面就可以看出，基本上有两种回答的结果。一种是我会在贵公司做很久；另一种是我有自己的职业规划，我来贵公司只是学习经验，谋求更大的发展。

聪明的人一般都会选择第一种回答，毕竟上面也已经分析，在面试中如果面试官问到这个问题基本上就预示着面试到来尾声。面试官只是要一个面试人员的态度而已。毕竟作为面试官如果为公司招到一个能持续干的员工，也是对自己工作能力的一个展现。如果招到一个干几天就辞职的相信公司对面试官的能力也会有一定的影响。至于招聘到人员的综合能力自己在前期已经有一定的把控。

似乎问这种问题没有什么意义，因为几乎没有谁会说我做几个月就走，那么为什么有些面试官还是要这么问呢？

那是因为他们对人员稳定性的极度关注，可能这个职位或者部门的人员稳定性不好，他希望招的这个人能比较稳定。

这种问题看起来好像没什么意义，但是事实上却不好答，因为一般人的回答是这样子的：

“公司好的话我会一直做下去”

“至少两年吧，我想好好沉淀一下”

“这个要看公司有没有好的发展空间”

“这个要看能否适应和匹配公司的发展”

...等等

这些回答看似都没有什么大的问题，但是对面试官来说，应该也都不是他们最满意的答案，因为这个问题根本就没有标准答案或者面试官所认为的满意答案，这个问题的核心在于不加分，别减分，就是说你的答案并不定给你加分，不要减分就可以了。

所以，在回答这类问题时，尽量回答的模糊一些，不要太具体的数字，比如2年，或者三年内，或者准备在企业干一辈子，因为2、3、5年这些对我们来说挺长的，但是对企业来说还不够，但是你跟他说***一辈子，他又不相信，所以尽量别用具体年限来回答。

你就说看情况，前期3-5年，如果公司适合自己，自己也能为公司贡献自己的力量，就继续做下去，如果自己在公司不能创造利润，那就离开。千万不要一上来就说自己会一直干下去，，他们不会相信，你自己都不相信。记住做到不卑不亢。。求职面试时问，你准备在我公司做多久？为什么？时怎么回答？

你们认为在职场什么样的管理最有效，管理就是管人，这种说法大家认可吗？

管理其实分为两个部分，团队管理和项目管理。前者为后者服务，也就是说，管人是为了干事儿。所以，我认为有效的管理应该是这样的：

1.抓大放小，把握方向：管理者不应执着于细节，而应有大局观，放手让手下做事，发挥其主观能动性。

2.结果导向，赏罚分明：永远别指望员工自己主动奋斗，但凡热情饱满的，一定有利益牵引。领导要做到任务目标明确，物质奖励到位，赏罚分明，带动团队战斗力。

3.培养员工，持续改进：员工需要培养，不仅为了更好用，更是加强其忠诚度的有效方法，有进步，有成就感，员工才更愿意追随你并肩作战。

管理就是管人，这个人有两个意义。一个是制定和确立制度的人，另一个是执行和落实制度的人。改革就是遵从国家原则，与时俱进，得民心顺民意制定好各项相关制度，使之明确成为党和国家方针政策的导向。对于执行者首先是党的各级各部门领导，必须依规办事无可僭越，帅先垂范[_a***_]正面的榜样帶头人！而不仅仅是普通民众，职员。职场也一样！

到此，以上就是小编对于职场问有没有管理经验如何回答的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场问有没有管理经验如何回答的2点解答对大家有用。