职来职往的职场面试经验,职来职往面试官有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职来职往的职场面试经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职来职往的职场面试经验的解答，让我们一起看看吧。hr如何做好招聘工作？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职来职往的职场面试经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职来职往的职场面试经验的解答，让我们一起看看吧。

1. hr如何做好招聘工作？
2. 有关职场的综艺节目有哪些？
3. 面试后如何判断自己面试成功的概率？

hr如何做好招聘工作？

做招聘要认真了解别人的简历，要有一定的识人用人能力，眼睛需要特别的尖。在招聘的过程中得多问，也别以貌取人，看这个人的态度怎么样，当然也不能一杆子打死一船人。需要有自我认知也需要对他人有认知了解。可以看看职来职往的节目或者求职节目也可以作为一些参考，看看相关的书籍进修自己也可以，必要时参加一些培训，做好提前准备然后进行真正的实战。

有关职场的综艺节目有哪些？

1.《令人心动的offer》。是腾讯视频推出的律政职场观察类***秀。

2.《初入职场的我们》。是芒果TV自制职场类节目。

3.《闪闪发光的你》是江苏卫视推出的青春职场观察类***秀节目。该节目以金融行业为切口，聚焦即将毕业的学生初入职场的状态，通过纪实的拍摄手法，记录9位实习生从面试到入职、淘汰等职场生活，展现了95后职场的全新面貌。

4.《上班啦！妈妈》。首档职场妈妈成长观察类***秀，该节目聚焦于职场妈妈群体，呈现出当代新女性在职场与家庭两种不同环境下，其生活状态的差异和变换。

1.《初入职场的我们·法医季》是由芒果TV推出的职场奋斗纪实***秀 ，共11次考核，由刘良、周亦武担任实习生导师，周雨彤、翟潇闻、齐思钧担任考核助力团常驻嘉宾。

2.《闪闪发光的你第一季》是江苏卫视推出的青春职场观察类***秀，由马东、任嘉伦、呼兰、陈卓璇、李好、 陈铭担任“成长见证官”，节目共13期。该节目以金融行业为切口，聚焦即将毕业的学生初入职场的状态，试图通过这种关注和讨论的方式，给予奋斗中的人以温暖和引导。

3.《跃上高阶职场》是由腾讯***出品的轻熟龄职场观察类***秀，共10期， 由马伊琍、毛晓彤、杨天真、 陈铭、徐志胜、老师好我叫何同学担任“跃升见证团”固定成员 。

初期的职场类综艺节目逐渐涌现出节目同质化的问题，《绝对挑战》《职来职往》等便也呈现昨日黄花之势，往年单一的展现形式已不能满足观众的需求，综艺节目形式也逐渐有所演变。

而受到《妻子的浪漫旅行》《心动的信号》等观察类节目的启发，2019年后的职场类节目主要分成了两类，一类是以《令人心动的offer》系列为代表的素人职场表现和明星演播室观察类相结合的职场类***秀，将情感立足点从明星身上转移到了真正的职场人身上，成为了目前职场类综艺节目的主流，且行业也从房地产、经纪人、金融、法律、法医逐渐涉及到《从心开始的实习生》的心理师行业和《跃上高阶职场》的广告行业。

面试后如何判断自己面试成功的概率？

求职者在面试后，一般不会立刻得到答复，需要等待几天，甚至有些公司对落选的都不会进行通知；以下信号表示对你有意向：

1.面试的时间较长，双方交谈的愉快。

2.对于你回答的问题及讲述表示认可。

3.耐心地向你介绍公司，并且谈及薪资待遇。

4.对于你什么时候能尽快入职比较关心。

5.介绍更高级别的[_a***_]来进行面试，说明你进入了复试。

6.热情介绍并且向你展示公司情况。面试官很热情的带我们参观公司办公环境，一般是对我们比较满意才愿意花这个时间和精力去介绍的。有的面试官仅仅是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总想把最好的一面展示出来，从而对公司留下好的口碑。

7.主动留下联系方式。面试官主动给我们名片，并且会说与我们联系，这样的情况下，面试成功的几率很高。如果面试官不看好这次面试，根本就不会留下电话，免得我们纠缠他。

到此，以上就是小编对于职来职往的职场面试经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职来职往的职场面试经验的3点解答对大家有用。