职场搬迁项目经验交流会,职场搬迁项目经验交流会发言稿

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搬迁项目经验交流会的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场搬迁项目经验交流会的解答，让我们一起看看吧。企业搬迁时如何降低人员...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搬迁项目经验交流会的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场搬迁项目经验交流会的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业搬迁时如何降低人员流动率？
2. 公司搬迁，如何提前储备人力？
3. 换工作第一天上班需要注意些什么？

企业搬迁时如何降低人员流动率？

企业搬迁不一定会导致人员流动，但也有一些企业搬迁后，人员流动性较大，所以企业搬迁时一般在人员方面应考虑几个因素：

1、搬迁地和原地址之间的距离：很多员工在企业上班，都会就近租住，如果企业搬迁到较远的地方，造成员工上班距离加大。解决的办法之一是避免搬迁到与原来职场较远的地方，第二个就是如果确实要搬到很远的地方，务必协助解决员工租房、搬家的问题；

2、搬迁地与原地址之间的环境：有些员工，在乎的是职场环境，比如企业从高档写字楼搬入商住楼，从CBD搬入城乡结合部，都会让员工不适应而离职，或者让员工觉得企业发展出现了问题而离职，最好的是职场搬迁越搬越好。实在是因为企业发展的困难需要搬到租金较低的职场，也要充分和员工说明，并且做好企业未来发展的规划并宣导给员工，希望员工能和企业共渡难关。

公司搬迁，如何提前储备人力？

职场上公司搬迁是很正常的，为了更好的发展前景，很多公司都会为了扩大业务搬迁到更合适的区域办公。

这个时候面临两个问题。

老员工的流失，新员工的入职。

老员工有些会考虑所搬迁的距离长短，或者是新公司的住宿环境等等，或者是离家远顾家不方便，会放弃搬迁。

新员工入职的招聘培训。扩大业务需要更多的人员。培训重中之重。

所以搬迁前要安抚好老员工，或者是提出公司的积极奖励等等。

新员工的招聘培训要在搬迁前进行，保证公司搬迁后能顺利的开展各项新增业务。

储备人才，要做两个方面的努力。一是对内，二是对外。

对内讲的是对既有员工的安抚。毕竟搬迁离现在的地方远的话，生活方式可能就会发生变化。所以，员工宿舍，员工食堂，员工***，甚至找男女朋友这些事情都要安排妥当。

对外讲的是新招人员，可以在新的办公地点，提早两个月安排招聘。

第一先了解目前员工有哪些交通不方便有些方便的，确定人数后看看是否从公司层面能够解决，如不能来个全公司员工问卷确定不愿意搬迁的人员，确定完如果是优秀的员工呢hr可以进行员工沟通分析解决进行挽留，

第二根据搬迁新地址，来确定距离公司不方便的员工，这里不排除有人因为搬迁暂时没找到新单位而目前不走的员工，针对这类情况hr应该根据这些人员的岗位一边寻找人才建立人才库，一边找员工沟通了解思想动态

第三在搬迁前夕，hr应该在新地址所在地来一次人才招聘，进行人员储备，开发人才库

换工作第一天上班需要注意些什么？

首先，祝贺你有一个新的开始。

第一，来到公司后热情地跟同事们打招呼并做自我介绍，同事们会对你很好奇。

第二，在领导的带领下，熟悉工作环境。了解团队中第一天你可以寻求工作帮助的人。

第三，和直接上级约好会议，准备好笔记本，记录下你第一天的工作安排。

第四，第一天顺利结束后，问询经理第二天的大概工作安排。

新思再飞，首先恭喜你又找到了一份新工作，要知道现在很多人都失业在家哦（因为疫情的原因），我是在一家大公司做了10多年的人事主官，对于每次招回来的新员工，第一天来上班，我们人事部门会有些小小的考核指标，对录用、试岗和转正是有帮助的，那么我现在告诉你小小的四点，首先，第一天上班去，你的注意你的形象，着装穿衣打扮要干净,利索，得体，要保持好你的良好精神状态，特别是[_a***_]，你要充满阳光与活力，第二，你要注意你的行为文明礼貌用语，与人交谈，多用敬词，给人要有素质，第三，你得尽快熟悉你岗位的小环境，眼里要有活儿，多干事，少说话，对于给你指派的师傅班长和领导，你要十分尊重他们，不懂的东西多向他们请教学习，如果是在培训学习阶段，你要做好每天学习笔记，多与老师互动，这样培训结束后对给你排岗有帮助，最后一点，那就是进公司第一天不要东打探、西打探公司的***待遇如何，特别是不要在你的师傅和领导面前说你以前工作的公司***待遇如何如何，你在那边混的怎么样怎么样，这就是给你的四点建议，如果对你有帮助的话，请关注与点赞，谢谢

到此，以上就是小编对于职场搬迁项目经验交流会的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场搬迁项目经验交流会的3点解答对大家有用。