不求晋升的职场人是谁说的-不求升官

摘要： 本文目录一览：1、为什么职场中有些人埋头苦干,默默无闻还是得不到重用呢?2、...

本文目录一览：

• 1、为什么职场中有些人埋头苦干,默默无闻还是得不到重用呢?
• 2、不想升职的人什么心理
• 3、职场中那些升职很快的人,到底是怎样做到的?
• 4、董明珠称年轻人求职要问自己能干什么,不是能拿多少钱,你认为有道理吗...

为什么职场中有些人埋头苦干,默默无闻还是得不到重用呢?

1、***勤奋。默默无闻埋头苦干，人家看不到你的成绩还说明一点，可能你只是战术上的勤奋，却是战略上的懒惰，光动手不动脑的勤奋没有什么价值。藏拙。

2、会做的不如会说的很多职场人都说，现在很多人少了一些工匠精神， 大多数公司里面混的好的有两类人， 一类是真的能力很强，平时业绩突出然后被领导得重用。

3、还与人际关系有关。有时候即使你工作得再好，没有领导的认可和支持，你也不会得到晋升。而如果你有一些政治资本，能够得到领导的认可和支持，那么你就有可能获得晋升的机会。

4、因为大多数兢兢业业的人只会埋头苦干，少说多做，不太会讲话，所以也容易被领导忽视。

5、勤奋、埋头苦干的最大问题是，只知道辛苦的事，不理解巧妙的事。大多数人不知道如何巧妙，大部分时间都在努力工作。他们早起贪黑，第一个到公司，最后离开，甚至自愿加班。

6、因为埋头做事的人，它的出镜率非常的少，出镜率少的话，那么人们对他的印象就会非常少。所以反而不被重用。反而那些出镜率比较高。喜欢曝光自己一点成就就喜欢宣传自己的人，反而会得到重视。这就是社会的现状。

不想升职的人什么心理

因为作为一个领导，很多时候是身不由己的，不是你想干点什么就能够干点什么，你的时间属于公司，属于所有员工。想要有属于自己的时间，那就必须在升职和生活之间做出选择。

不想升职的人是什么心理1 不想升职的人认为当经理工作时间长、责任又大。我们大多数人都没有好的领导，即使有了，对那些中层管理者来说也不会有多大帮助。

如果你也有了好的心态，接受了世事无常，看淡了世态炎凉，那么你的心就安静了，也就不在乎升职提拔了，而是用一种顺其自然的心态去对待职位的事情。自己在做副业，并且效益不错，不想在职场上和别人计较了。

不想升职的人，有他们自己内心的想法，因为升值做管理人员的工作不轻松。众所周知，管理人员的薪酬水平要比普通职员要高，但是，管理人员的工作强度却也比普通职员要来得更大。

职场中那些升职很快的人,到底是怎样做到的?

强烈的 时间观念和碎片化时间管理能力。优秀的人通常对时间有深刻的认识，并且擅长利用零散时间进行学习。

【1】每天做好五件事——对于打工族来讲，每天必须做好职责范围内的事儿，紧急的事儿，重要的事儿，出结果的事儿和维系关系的事等五件事。坚持把这五件事做好，你被提拔晋升的机会就远远比别人大。

以以身作则的态度，职场晋升一楼有了希望，但如果事情不能实现，这个负担将是徒劳的。所以要有能力完成工作。坚持到底，做任何事都要体面：“可靠”一词有始有终。

经研究发现，职场中晋升最快的人都有以下3种特质，这才是他们比你晋升更快的真正原因所在。时间观念强、善于利用碎片化时间学习对于能够快速晋升的人，肯定是一个优秀的人，越是优秀的人时间观念越强。

专注于自我提升快速升迁的人往往非常注重自我提升，他们不断学习新知识，提高自己的技能和能力。他们知道，只有不断提升自己，才能在职场中获得更好的机会和更高的职位。

职场中晋升最快的人具有以下几个特点： 拥有高度的责任感和上进心晋升最快的人通常拥有高度的责任感和上进心。

董明珠称年轻人求职要问自己能干什么,不是能拿多少钱,你认为有道理吗...

1、强调能力和价值： 董明珠强调的是年轻人应该重视自己的能力和价值，而不仅仅是追求高工资。这一观点有助于培养年轻人的自信和自我认知，让他们更好地发挥自己的专业技能和潜力。

2、董明珠称，“虽然年轻人能够拿到大学文凭，但要考量和问自己能干什么，不是因为有了大学文凭能够拿多少钱，而是因为你能做什么才能拿多少钱。

3、董明珠的观点也呼应了当前社会对创新和实践能力的需求。与其只关注课堂上的理论知识，年轻人更应该注重实践能力的培养。通过参加实习、社团活动、创业等实践机会，他们可以锻炼自己在实际工作中所需的技能，提升自己的竞争力。