得不到晋升的职场故事分享,职场上得不到晋升怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于得不到晋升的职场故事分享的问题，于是小编就整理了3个相关介绍得不到晋升的职场故事分享的解答，让我们一起看看吧。在职场中，你有没有...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于得不到晋升的职场故事分享的问题，于是小编就整理了3个相关介绍得不到晋升的职场故事分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，你有没有遇到不被领导重用的经历？
2. 为什么有的职场新人怎么做都得不到认可并且难以融入团队？
3. 认真对待工作的员工，觉得晋升无望，公司水太深，您怎么看？

在职场中，你有没有遇到不被领导重用的经历？

当然有啦[大笑]很憋屈的经历。我记得当初应聘区域经理，实习期就6个月，每个部门都要经历一个月的实习！在此期间你做的再好领导也不重视你，还常常挑你的毛病！我那时候就是憋着一口气，不还嘴，努力做到最好。终于实习期过了，和我一起竞争这个岗位的走了六个！我最终胜利了！后来老总和我讲，其实当时就是考验我们的抗压能力，因为这个职位是高级管理人员。要面对很多未知困难，一个区域的几百人交给你们没有点真能力怎么成！所以我一直再后期总结中经常和新的管理者说，当你的领导不重视你，但又经常的骂你，这是件好事，证明他还在关注你！你要懂得坚持。真到那一天他连理都不理你，你就该失业了。所以加油(ง •̀_•́)ง这是正常的[酷拽]

这种经历在职场是很常见的，***如你遇到，不要大惊小怪，以平常心对待即可。

其实这个问题完全可以换一种说法：为什么你碰到的每一个领导都要重用你呢？

再进一步问：你能给遇到过的每个领导提供什么被利用价值，才能让他们重用你呢？

领导和下属的关系很复杂，也很简单。复杂是因为只要涉及到人际关系，尤其是利益关系，总是会有很多牵扯。

而简单的时候，甚至只需要两个词语就能概括：忠诚与能力。

因为对于任何一个领导来说，一个人只有忠于自己，才有可能为自己带来利益，如果他还有些能力，当然最好。

但如果一柄剑很锋利，却会伤到自己而不是为自己披荆斩棘，那要它何用？

我是观想兔，欢迎再次提问。

职场十年，当然有这种情况。

有一段时间，跟部门领导相处不够融洽，可能以前不在一个部门的时候有误会形成了隔阂。后来在一个部门的时候，我基本上不被安排任务，扮演者可有可无的角色，每天看着别人忙忙碌碌，自己无事可做。

不少人可能会很喜欢这种状态，工资一分不少，事情一点不多。但我性格不是这样的，我也渴望被重视、想要创造价值。但是不被信任导致不被重用。短时间无法解决怎么办？我当时是这么做的。

1、多学多看。

不被重视、没有任务，上班时间都有自己支配。如果都用来打游戏、耍手机，那自己真的就彻底废了。还不如利用这些时间，学点自己感兴趣的，就当给自己充充电。不被领导重视不可怕，可怕的是自己不重视自己。

2、多帮忙。

领导不重视，不代表同事不欢迎。看着别人忙不过来的时候，主动帮忙。一方面，同事印象好，也会间接改变领导对自己的印象，实现“曲线救国”的目的。另一方面，参与到部门工作中，确保自己熟知各项任务，未来更容易抓住机会体现自己的价值。

3、抓住机会。

即便不被重视，总还是有机会被安排工作。一旦安排工作了，就要抓住机会干好、干出彩。这就是你改变领导对自己印象，重新启用自己的机会。我也是这样实现转变的。沉寂了很长一段时间，正好赶上调整某科室布局，大领导广泛征求意见建议，我的想法获得认可并让我亲自实施。过程中还存在其他的艰难困苦，但咬着牙坚持下来了，也最终取得了不错的效果。

职场起起伏伏，潮起潮落，不管为什么不被重视，一如既往坚持自己、提升自己，总会有柳暗花明的时候。

其实，在职场上，不被老板重用的人比被重用的人多得多。

你想啊，如果所有人都被重用，那就无所谓重用不重用了，对吧？所以说，不被老板重用不必纠结，踏踏实实做好自己的本职工作就是了。

当然，在职场上拼搏的人都希望自己的才华和工作[_a***_]被老板认可，希望老板能够重用自己，在更高的岗位上发挥更大的作用。怎么做到这一点呢？没有别的，就是努力工作，展示自己的才华，让老板发现和认可你这个人才。

我参加工作后，头几年进步很快，那个单位的老总器重我，基本上是两年一个台阶，三十出头就到了正处的位置。后来因为工作调动，我到了一个新的单位，新的老总任人唯亲，周围总是有一帮阿谀奉承、请客送礼的人，他不喜欢我这种只知道做好自己的工作，从不去和大领导搞关系的人，结果长达十四年，我的职务原地踏步。

面对这种情况，我依然坚守我的做人原则：凭本事吃饭，绝不为职务提升而“丧权辱国”。

十四年后，我的工作能力、工作态度和工作业绩终于被上级领导班子多数成员认可，再次获得提升。

不被领导重视不要紧，但应该记住两句话：

一是靠自己的努力，靠自己的工作业绩获得人家的重视。

二是绝不为获得人家重视而做出违规***或丧失人格的事情。

职场到创业，18年了，没有遇到过不被重用的经历，虽然至今还是穷苦的小微企业创业者一枚[偷笑][偷笑]。是不是听起来有点扯，不过这是真实情况，我说说自己对于领导重用的一些感受。

一，重用的本质

当今的社会，公司也好，管理部门也罢，大家都是以群体合作的方式更好更快实现目标。群体里优秀的个人越多，这个群体竞争力就越强，群体强，则群体中的个人在各方面享受到的社会***就好。所以重用有能力的个人，是所有群体组织领导们的第一要务，也是提高他们自己在群体中价值的首要方式。这也就是为什么评价领导干部的时候，会把“会不会带队伍”放在非常重要的位置。所以，重用的本质是自身能力，而不是领导。

二，良禽择木而栖

优秀的企业，一定会遵从上述的规则做事，不好的企业，本身都没有优秀的行事规则，就不好奢望找到什么规律和机会了。所以，选择一个优秀的企业，才有可能通过正途获得重用。企业优秀与否，一方面是各种行业排名，品牌排名，更重要的是，自己要在面试的时候多观察。比如说，面试官显得非常拽，有看不起面试者的表现，那就说明这个公司的氛围一定不好。因为面试官是企业非常重要的职位，能坐上这个位置的人，本身就是公司价值观的一种体现。

三，努力表现自己

一方面是通过努力工作，包容同事，而不是虚伪迎合，来获得同事们的认同和好感。另一方面，也不要怕领导，在领导能看到的点上尽量认真表现。不要觉得这是拍马屁，你不努力表现，公司那么多人，领导怎么看得见你呢？也给点机会让领导能重用你吧？[憨笑][憨笑]只要自己表现的东西是自己真的本事，而不是吹嘘和作***。

我想，看懂以上3点，更重要的是依靠自己的努力和能力，就一定会得到领导的赏识和重用。来，干了这一杯，好好吃饭，努力生活[呲牙][呲牙][呲牙]

为什么有的职场新人怎么做都得不到认可并且难以融入团队？

在此介绍下管理者进入新团队的推荐做法，主要是指你替代原有的管理者。

1.态度很重要，尽量了解现有的人员，知道他们的业绩、对工作的追求，可以一对一单聊一遍。

2.一定要多听、多看，保持低调，不要冲突，绝对不要在头3个月做什么“新官上任三把火”

3.重要的岗位一定安排自己欣赏，信任你的的人，在此有个很现实的问题，如果老人确实不接受改变、能力也不达标应该礼貌请出团队，可以安排其他工作。

4.建议前期全副精力做好本职工作，其他的事情参与提建议就好

5.多跟领导沟通，取得领导的支持

6.掌控团队的一种方式：通过培训团队树立你的专业权威

7.切忌总说“这件事在我原来的公司是这么做的”

8.不可全盘照搬过去的成功经验

9.如果遇到质疑要把焦点放在未来共同目标上

新进入一个企业，作为一个企业的新人，总会面临各种各样的困惑与不适，许多人在之前的企业中可能掌握了一定的技能，到了一个新的企业迫不及待的想要进入工作。

但企业和企业不同，即使是业态再相近、岗位再契合，都需要一定的适应阶段，而许多新人过于急切，反倒做的越多，错的越多。

想要融入一个企业，首先要做到的就是，忘掉在前一个工作中积累的经验，不同的企业有不同的做事风格，如果凭借上一个企业的经验来行事，多半会遇挫。

同样，新人在没有摸清企业中的利益关系时，贸然插手进入一些工作，可能会损害到一些部门的利益，导致凭白的误解。

因此，作为新人，最主要的就是保持开放的心态，不要急于求成。

1. 认识：首先确保自己可以准确的了解自己同事的姓名、职位。

2. 谦虚：当进入具体工作岗位中，在开始具体的工作之前，积极的问老员工之前这个岗位是如何进行的。

3. 了解：对本部门之间的关系网、利益网默默的了解，不要主动去打听，也需要注意别人的八卦，这时你基本可以知道部门内人的处事风格与人品。

认真对待工作的员工，觉得晋升无望，公司水太深，您怎么看？

工作作为一个人生存的保障，一直都是每个人倾其一生努力追求的事情，可以说，遇到一份好的工作就可以将其发展为我们毕生的事业，如果只是一个糊口的生计，那队伍这份工作还只是处于满足生存需求的层次。

如何才能找一个工作，好工作是能碰到一个可以赏识自己才华的老板，并且在这个工作机会中你的才能可以得到充分发挥，那对于我们来讲，这就是向往的好工作，可是，现实中，大部分人都找不到这样的工作机会，所谓怀才不遇大概就是这个道理，尽管公司也制定了完善的发展通道，但是，那些机会根本轮不到我们很多老员工早就在位置上做的稳稳的，所谓的狼来了也只是给这些激情四射的员工画饼充饥，

很多人往往都是因为这样的原因选择跳槽，跳槽确实可以很快帮助我们提升自己职位和薪酬，但是，前提是，我们要在之前的打杂琐碎的工作经历中积累一定的技能，练就好自己的本领，虽然得不到晋升机会，但是至少你应该把原有的职责技能烂熟于心，整理出一套自己的工作经验和方法论，这样，再去到下一家单位就可以直接套用，而且在选择平台时，可以根据自己未来的发展规划选择跳槽机会，做好天时地利人和的综合评判，相信任何时候，即使暂时得不到升职加薪，但是，只有你拥有硬本领，自然会遇到欣赏你的企业和老板。

这个社会本来就不是付出就有收获。再加上你和你的同事们做的事情差不多，很难做出多大的差距。能让你们拉大差距的，可能就是提升你自己的能力吧。与其加班加点挣表现，不如好好培养下自己。***头，看看生活，看看在意你的人，再重新想想如何规划自己的人生。什么最重要。

到此，以上就是小编对于得不到晋升的职场故事分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于得不到晋升的职场故事分享的3点解答对大家有用。