情感与职场交流经验总结,情感与职场交流经验总结报告

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情感与职场交流经验总结的问题，于是小编就整理了5个相关介绍情感与职场交流经验总结的解答，让我们一起看看吧。有什么这么多年来自己的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情感与职场交流经验总结的问题，于是小编就整理了5个相关介绍情感与职场交流经验总结的解答，让我们一起看看吧。

1. 有什么这么多年来自己的社会、情感、职场等经验与经历交流一下？
2. 职场新人好何做好客情维护？
3. 在同一职场工作的男女青年谈恋爱，利弊得失如何权衡？
4. 碰见把个人感情和工作混为一谈的同事该怎么办？
5. 员工跟老板要谈感情吗？

有什么这么多年来自己的社会、情感、职场等经验与经历交流一下？

社会、职场、情感三项人生主题，我的人生应该说情感为主导因素，我从成人开始不论人生情感还是家庭情感都不乐观，所以对职场生涯也存在挑剔和敌视(权力的偏置和体制)。我一生为公益斗过几任庸官，虽然当时被权压败，但几个都没得到善终，这点我很感天公有眼。

多年的人生经历，我个人的人生体会是，作为人就要有做人的标准，懂得什么事可以做可以说，什么事不可做不可说，要学会换位思考，体谅别人的感受。

人要心存善念，心胸宽广，懂得珍惜缘分，懂得感恩。如果一个人真正懂得能为他人着想，那么不管自己的社会，情感，职场，别人都会尊重你。即使别人不理解你，怨恨你，轻视你，都不要起心动念。别人给你污蔑、羞辱、辱骂，你不接受这些，这些就还是他自己的。所以不管遇到善缘还是恶缘，都要心存正念，善于思考和沟通，人生就会与众不同。

***如一百个陌生人在一起。每人手里一百元。每一分钟都要支付一元给另外的人。

结果会发现，有人慢慢的富裕起来，有人慢慢的贫穷下去。

让别人信任和依赖是最根本的群体原则之一。

要想富，先做人。

社会是作为个体的我们生活的地方。

社会如何，我们基本上会如何。

“近朱者赤，近墨者黑”，流传的这句话，概括了我们大多数平庸的百姓百态。

关于社会的鸡汤与段子很多，我们每个人又都有自己从小到大的耳濡目染，各种各样不同的经历与遭遇。

整齐划一的要求难免苛刻。但既然生存，生活于世上，起码的规范必须要有。

我们要有做人的道德底线，要有传承几千年的“仁义礼智信”的操守。

情感，是个绕不过去的经历。

年轻人有“窈窕淑女，君子好逑”的冲动；中年人有为了家庭四处奔波的责任；岁数渐长，希望稳定平淡，余生无忧的心态又会塞满内心。

关于离婚高居不下，没必要去推波助澜；关于剩女的谩骂，没必要去吹毛求疵；关于结婚的礼金，生孩子的压力，尽心足矣。

人在职场，情绪会影响许多。

很好的问题，但是也有相当难回应的答案

问题越看似简单，想回答的面面俱到就更难。估计就这个问题，知文善言者能洋洋洒洒几万字。

确实很想交流，但是想想，这样很容易就产生不招人待见的结局

为什么？

作为过来人，咱们也想想，当初意气风发的时候，能听进去多少劝告，多少批评，多少告诫？很少。

所以，与其说的交流以往的经验、经历倒不如实实在在的让新人自己去摸索，探知

现在的社会环境，情感世界，职场沉浮都是分秒变化着，一个多元化多结构多层次的潮流时代，很多社会经验只能代表过去，曾经过往。未来什么局面，都是让身处置地的你我不可掌控。

那回到问题，我个人角度，经验经历方面是无需给新人们太多理论知识，说教书本式传授和摆资格当导师等，据我观察，都很反感，乃至逆反。

那需要交流嘛？对，就是交流，就是聊，而且还是平等角度的交流，遇人遇事都别先急着发表自己的想法观点或者说以过来人姿态去处理，可以先互相探讨，新人会怎么办，什么方法，处理方式等等，可取之处，学习，不妥之处给予点拨，说明。

新人往往就跟孩子一样，他有他自己的想法见解，不能一位抹杀和扼制，在某些情况下，新人也是我们的老师。

职场新人好何做好客情维护？

你这个问题提的特别好。一个在职场中，想做好客情维护，其实说难也不难。在大的方面。需要公司配合。比如说，经销商婚丧嫁娶，或者说重大节日，过年过节的时候可能需要公司或者厂家，以***的形式或者以经销商重要次要来安排***。

那么，除了公司。配合以外。最主要就是我们作为销售人员，尤其是一线销售人员。我们就需要做好客情维护。举个例子，我是一个做酒的业务人员。当我的酒放在超市或者便利店的时候，那么我们每天会去巡店。当我们训练的时候，包里面应该装一点简单的促销品，比如说，圆珠笔，抽纸。毛巾。等等。到一个小店的时候，这些小礼品或许就是我们和小店的老板娘。店员沟通的一个。小小的敲门砖。这样的话我们聊起来呀！会比较顺畅一点，当他的收银台或者他的柜台旁边多少有灰尘的时候。我们可以用毛巾去帮它擦干净。门口有垃圾的时候，我们可以帮他捡一下，虽然说这不属于我们做的事情，但是我们做了，其实这就是对小店的一个服务，也是一种维护，时间久了。你和每个店的店员老板娘[_a***_]搞好了。你的产品销量自然就会多起来。

当你的酒放在饭店里面的时候，我去的时候一样，我们带一点。店员或者老板娘喜欢的小礼品小赠品。是不是我们去的时候？可以送一点。这样的话，他们都是喜欢你的。喜欢你了，就喜欢你的产品了，那你的销量也是一样的好。

还有一点我们时刻要注意我们的穿衣打扮，千万不要随意穿着，应该比较专业一点，别人远远一看就知道这是那个厂家的业务来了；当然是把你的重点客户罗列出来。当他们有生日啦，或者说家里有什么重大的事情需要我们出力了，那我们及时的帮助一下。只要带着一颗感恩的心，真诚待人，我相信客情维护问题。肯定不在话下。

在同一职场工作的男女青年谈恋爱，利弊得失如何权衡？

没有什么利弊，只有愿不愿意。

公司职场反对，那工作中把握好分寸，不过分的表现惹人口舌。工作感情分开。

公司职场不反对，在不影响工作的前提下，这对双方其实更有利。因为心有灵犀，效率更低，甚至工作心情也会更好。工作感情并行。

很多公司反对恋爱，实际上更像是反对拉帮结派，因为恋爱的帮派太容易一致对外，影响本身处事判断。

所以关键在于，能否会因为职场恋爱而影响工作。不影响自然是利，影响就是弊了。对于当事男女来说，努力工作最重要，让别人挑不出毛病。

碰见把个人感情和工作混为一谈的同事该怎么办？

我只代表个人的说法

这种人其实属于自卑的表现型的，她心里其实很自卑，但又想表现自已，让所有人都以她为中心，她只是没有遇到折挫而已，遇到了性格也会变的。我不赞同把个人情绪带到工作当中，影响工作，当然我也不赞同把工作情绪带到家里会影响家庭。但是人是有感情的 有的人自控力差点肯定更不行 所以人和人是不一样的 ，带点个人色彩可以 但是不影响整个团队就行。

工作中最忌讳掺夹个人感情的，这种带着情绪工作的人，什么事都处理不好，还会惹出麻烦来。

生活中，经常会听到领导对员工说，不要把情绪带到工作中，无论男女，干什么工作的人，都难免逃脱一种东西的包围，那就是情绪，说白了我们就是情绪的奴隶。

把个人情感和工作混为一谈的都是职场小白。再工作当中都要按规章制度来工作。如果你和这个同事关系还不错，可以提醒他一下。告诉他这种工作状态是不对的，最后出问题，受伤的还是自己。如果关系一般，我觉得你还是做个吃瓜群众算了，反正你也解决不了什么问题，也许能从他身上映射出自己的问题。凡事多想想。

这个情况在职场经常会碰到，其实大多数还是比较理智的。这一类人不是很多，遇到了很烦人的，但是也要处理好关系。

首先作为职场人，我们都有自己的原则，就是我们是来工作的，我们是要做出业绩的，我们的 工作里有我们的梦想。不是来听某个人抱怨或听别人家长里短的。如果遇到她缠着你说东道西，影响工作和自己的学习，触犯了自己的底线，肯定是不行的，就一句话，有事晚点说！果断避开，大多时候是不会得罪人的。

第二，都是同事，如果正在完成同一项任务，就好办了，找个借口，让她多干点工作，她忙起来就没有机会浪费你的时间了，她大多时候会很乐意的。

最后一点，她要是提出让你帮什么忙的，一般找个理由推脱，不要直接拒绝。要不每天见面，面子上过不去，会很尴尬的。偶尔帮她个小忙，满足一下她的虚荣心，其乐融融。哈哈

这种同事是一种危险品，不知道什么时候会爆……作为一名工作人而言，这是不够专业的表现。私人关系是以个人情感为前提的，情感中就夹带着个人好恶以及亲疏远近；而在工作关系中是结果导向的，工作团队在一起合作的最终目标都是为了完成企业的工作任务。我们一旦把个人的好恶、情绪带到工作中，就有可能影响到团队的合作，对工作的完成产生不利的影响。尽管有时候私人感情可能成为团队协作的“润滑剂”，但胞哥认为，在现代企业管理中团队的协作可以由企业激励和企业文化来实现。 另一方面，于个人而言，如果分不清私人感情和工作关系最终也可能伤害感情。这样做，除了很容易对一个人的能力产生错误的判断，破坏工作关系，不利于工作进展以外，也很容易衍生不好的人际关系风暴，最终阻碍公司和个人的发展。毕竟，作为朋友的你，无法为朋友在工作中的过错负责任，也不能因为要顾忌朋友的颜面而不去完成某项工作。你所能做的，就是为自己的行为负责。这不是不注重私人情感，而恰恰是立足于客观现实的最负责任的高贵的私人之情感。

生活中总是有这么一类人，如果你觉得可以跟他谈感情、是个好朋友的话，你可以慢慢的感化他让他改变；如果你觉得他对于你来说紧紧是个过客的话，那就让他做个过客吧。毕竟工作是工作感情是感情，混为一谈对谁都没有好处。

员工跟老板要谈感情吗？

我觉得员工跟老板没有感情可谈，因为双方站的立场不一样，员工想要和老板处成像朋友一样的关系很少很少也不大可能，这方面我是有亲身体会的。

2012年我和老公开始创业，招聘了几个女孩子，经过一个月的磨合，有一个女孩我特别欣赏她，因为无论她的长相气质、言谈话语、做事风格我都特别欣赏，而且还是老乡，就立马提升她为主管，很多重要的工作都交给她去做，而且每次她都完成的很出色，我真的为自己有这样的员工而自豪！平时就把她当成自己的小妹妹一样看待:无数次的一起吃饭、一起出去玩，从没让她掏过一分钱，她也天天姐长姐短的叫我，从我内心来说我早已把她当成了家人。但好景不长，一年没到，我怎么也没想到她会挖走我的员工、带走我的不少业务，和我的会计合作不辞而别!我曾无数次给她打电话、发信息，但都石沉大海…………

时隔多年，每每想起这件事，我心口都隐隐作痛…………

所以我觉得员工和老板没有什么感情而言，你给我工作我给你付报酬，员工工作出色，该发奖金发奖金，该有特殊奖励给特殊奖励，除此之外，不会再有其它过多的亲密交往和接触。

这是一个好问题！

一般来说，员工跟老板谈感情，往往受伤的是员工，最后受伤的永远是员工。这话没错。

但不一定是老板的心底看不起员工，而是在老板心里最重要的是什么？他最想要的是什么？他最看重的是什么？

企业盈利、企业发展是老板心中永远关心的大事，因此，作为企业拥有者的老板，在他心里最重要的是企业能够赚钱，他最想要利润，最看重的是利益。

如果你能为企业赚钱，老板可以跟你谈感情；

如果通过你能为企业带来利益，老板也可以跟你谈感情。

如果你不能为企业赚钱，老板还跟你谈感情吗？

如果你也不能间接给企业带来利益，老板为什么要跟你谈感情？

事实上，老板也谈感情，这要看企业处于什么样的发展阶段。

对于一个初创企业，个人的能力对企业的盈利和发展有着较大的作用，随着企业不断发展，个人的能力对企业的作用逐渐趋小，企业开始较多依赖个人能力逐步转变为依靠系统。

是人就有感情，尤其是一起共事的人。最起码也算是熟人吧。但“有人的地方就有江湖”，就会有等级，有差异，我们只能求同存异，和而不同嘛。

不否认有那种得志便猖狂的人，我个人认为，大部分的人其实想法还是很简单的，彼此能合得来，就多说几句，合不来就少说几句，把事干好就OK了。你说的老板打心底看不起员工，这个有点偏了。我倒是觉得这个是讲人际圈子的。你是他那个圈子里的人，他和你有话说，你不是那个圈子的人，他和你没话说，他不搭理你很正常的啊。我们自己平时不也一样吗？这跟看不看得起没什么关系吧。

其实你讲的这个感情的问题，每个人都会遇到，有的人和别人谈感情，可别人只想和你谈钱，你和别人谈钱的时候，别人又开始和你谈感情了，这可能和人那种趋利避害的本能有关。我们都想做对自己有利的事，逃避那些不好的事。

现在的社会是浮躁的，对人对事的评价标准太单一。比如说，一个人是否成功，看他的身价，有钱了，这个人就成功了。至于他的钱怎么来的，没有人关心，他吃过的苦，受过的伤没有人关心，我们都只关心结果，对过程根本不在意。不是有那么句话只见贼吃肉，没见贼挨打。其实很多时候过程比结果更重要，当年我们的革命先辈们不拼命，我们能有今天？

感情这个事是相互的，有付出才有回报，有播种才有收获。结果不一定会好，但过程我们要保证不偏失，我们用平常心去看待，生活中会少很多的烦恼。

情，属于私系统；理，属于公系统。

理之所以属于公系统，讲究每一个交接过程中的对等(或说平等)关系，否则不合理。与理接近的是规则，是在理的基础上增加了容错纠偏的现实性的宽松。宽松程度越小，表示距离理越近，文明程度越高。

情之所以属于私系统，是因为私系统内的力量流转是随时变化的，这个变化导向就是私系统中某部分的需要程度。比如家庭私系统中，小孩读书学习的需要，父母给线；小孩生病，父母给钱；小孩的兴趣发展，父母给钱。

古人说，朋友有通财之义，前提是古时的朋友是同属于某个私系统，这个私系统里不仅仅包含了钱财，还包含了事业与精神的方向，如同***的红军时期的同志。

现在能容纳通财之义的朋友圈，很少出现了。

就本题而言，如果员工病了，费用老板全包；如果员工有其他需要，老板立即满足，就说明员工与老板属于同一个私系统，应该讲情，员工也应该同样回馈老板。

否则，员工与老板仍属于同一个公系统，只能拿理来说话。

如同现在某些人拿理想与信仰来忽悠，就是不拿钱，这个不拿钱本身就说明了不在同一个私系统，因为私系统中的钱是随着需要而转动的。

什么是***？

***是情的另一种表达方式，它至少让人方便让人无后顾之忧。

员工是员工

老板是老板

只有当过老板才会知道员工需要什么

只有体验过员工才会知道老板需要什么

切记

老板对你谈的价值，是钱！！

员工对老板谈的也是价值，是钱！！

再商言商。

一切谈感情的老板 都会给你画饼。

一切谈感谢的员工 日子久了也会混起来。

到此，以上就是小编对于情感与职场交流经验总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于情感与职场交流经验总结的5点解答对大家有用。