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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升会涨工资吗知乎的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升会涨工资吗知乎的解答，让我们一起看看吧。进入企业是否只有升职才...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升会涨工资吗知乎的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升会涨工资吗知乎的解答，让我们一起看看吧。

1. 进入企业是否只有升职才能加薪？企业能够能否开辟一种途经让每个人都有奋斗的目标？
2. 频繁跳槽真的可以涨工资吗？
3. 在单位升职无望，但是你会从熟悉的岗位换到一无所知但未来可能会涨工资的岗位吗？
4. 两次同事离职工作交接给了我，领导只给我增加工作量不升职加薪怎么办？

进入企业是否只有升职才能加薪？企业能够能否开辟一种途经让每个人都有奋斗的目标？

升职！加薪！是每一个混迹职场的人孜孜不倦追求的目标。相对来说加薪来的更实在一些吧。通常情况下，伴随着职务的升迁，都会有薪资上的变化提升。因为所担任的职务不同，身上的担子就不同，根据按劳分配的计薪原则，工资自然也会有所提升。

那么想要加薪的途径是不是只有升职一条呢？

说一下我的真实经历吧，我所在的公司，每年都会对绩效考核称职及以上的员工进行薪资调整，自然，考核结果级别越高的，调薪的幅度就越高，有的甚至能达到20%的调薪幅度。是每年哦！这个跟职务升迁就没有什么关系了，而是公司根据业务经营的程度，给员工的***增薪，这个确实不是每个公司都有的。

除了每年的***增薪，还有就是级别调整带来的薪资变化了，就是题目中的升职与加薪同在的情况。但是公司的升职考核是相当严谨的，级别越高升级越困难。需要连续3年年终绩效卓越及以上，才能得此殊荣。但是这就给每一个员工一个奋斗的目标。如果你有幸在同一年不仅进行了***增薪，还进行了级别调整，那么恭喜你，这一年的收入肯定会比去年有个质的飞越。这样的激励制度哪个员工会不喜欢呢？

关于加薪，每个公司的实际情况不同，做法肯定也是千差万别。但是加薪的最终目的都是一样，就是让员工能够更卖力的为公司工作。所以用好加薪的手段，也是每个公司老板的必修课。

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频繁跳槽真的可以涨工资吗？

跳槽是真的可以涨工资，但是频繁的跳槽是不是太不好了。这样给HR 的感觉你是一个不踏实的人，越频繁，越不会要你的哦，所以跳槽也是要有度的。

评价一个公司适合不适合跳槽，主要看看自己 在这个公司是否可以学到东西，是否有职业发展前景。加入，什么都你没有，你在这个公司待着干啥。果断跳槽哇。所以，跳槽是为了成为更好的自己。

当然你在成为更好的自己的同时，工资就是对你能力的肯定了。

频繁跳槽肯定不行，适当的动还是有必要的，树挪死，人挪活。一般而言，大学毕业后的3年内应尽量避免跳槽。在这个重要阶段，是需要积累经验和人脉，同时学会适应职业世界，让自己成为某一方面的专才。毕业后干满3至5年，企业才会将你视为有工作经验的老手，你也有机会跟其他竞争者一决高下。若在同一企业、行业工作8、9年，这可以为你的跳槽加分不少。

不少职场中人认为只有跳槽才能顺应市场的发展，才能博得更多的机会、更高的薪水。要知道，跳槽一次穷一年，改行一次穷三年，意思不要轻易跳槽。频繁的跳槽也会让企业怀疑你的忠诚度，除非是客观不可抗拒的理由。当然如有合适的机会也需要自己把握，得慎重考虑，得有长远计划。

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谢谢！ ！

亲，请切记“跳槽”可不是涨工资的唯一最佳途径哦！

据统计，在众多跳槽原因中，工资因素的影响力度最大，超过70%。大多数人离职，都是因为觉得公司给的工资太低了，“别人家”的公司开的工资都很高。

但是你要明白一点，跳槽虽然在一定几率上可以达到涨工资目的，但不是涨工资的最佳途径。往往单纯以涨工资为目的跳槽，都是往火坑深渊里跳！真正让你涨工资的途径，是你能力上的提升。

你可能会说，我现在拿3000，下一家公司给我5000。很可能你到了新单位以后，由于试用期、长久的涨薪周期、环境适应成本高等因素，让你得不偿失。

所以，当我们在抱怨工资低，想要跳槽的时候，一定要考虑清楚这三个问题：

• 1）自己能力是否够强，如果现在的公司有更高薪酬的岗位，自己能不能胜任？
  

• 2）如果换了新的工作，自己能不能做出更好的成绩？
  

• 3）公司薪酬制度是否真的不合理，没有什么发展和提升空间？
  

总体来说，跳槽不是什么坏事。但是在自己能力没有提升，经验得不到增长的情况下，随心所欲的高频率跳槽，会在自己的履历上留下不良印记，对自己的职业发展造成很大很大影响。

所以，在2020年年关将至的时候，如果你想要跳槽，我建议亲们一定要冷静下来，参考以上3点忠告，再做“跳槽”决定。

在单位升职无望，但是你会从熟悉的岗位换到一无所知但未来可能会涨工资的岗位吗？

这是职场经常碰到的问题。升职和加薪是工作价值的主要体现。很多时候，两者是一起变动的。但有时候，也是分离的。很多人在两者不能兼得时，会有选择一者。正如题主的顾虑一样，觉得原单位升职无望，相信加薪也很难，就有了出走的想法。但新单位的各种不确定，加剧选择难度。

本人认为，一时的舒服，其实很容易克服。怎么选择，关键看工作价值体现，就是加薪和升职。

深夜22点39分18秒，老王为您解答。如果是我，我肯定会换，毫不犹豫。

如果经常看我问答的朋友会知道，我是29岁转行的，之前是线下零售行业，转行跳到互联网行业，以前对互联网的了解仅限于网游和视频；而现在懂文案、会写作、懂销售、会洽谈合作，去年开始还投入到区块链技术当中去，回想起来我自己都觉得不可思议，虽然没有取得辉煌的成绩，但这种前后转变的落差，光靠“梁静茹给我勇气”是肯定不够的。

谈到单位升职无望，那也就意味着自己没有创业的打算

如果是这样，我们就要把职场规划纳入正题，我们需要思考按照当下的晋升路线直到退休能成长到什么位置。

既然选择在职场混，那选择的路肯定是走的越远越好，虽然眼下的岗位比较熟悉，但同时也没有什么潜力和晋升空间。人的一生要换很多份工作，同时也在寻找通往成功的捷径，成功必然是多种多样的，也就是说换一个极具潜力的岗位从新来过也是可以的。

转岗之前要想明白两件事：自己的薪资落差、心态落差是否能调整好

我转行时，可以说遭遇很多困难，心态上、思想上、薪资上相差很大，虽然最终坚持下来了，但转行穷三年真不是空穴来风。

当你真的决定转岗时，最好也要在心态、思想、薪资待遇上有个心理准备，不然可能会水土不服。

两次同事离职工作交接给了我，领导只给我增加工作量不升职加薪怎么办？

加量不加价，在职场当中是一个很多人都常常遇到的窘境。很多时候，领导常常会把下属当成一块砖，哪里需要哪里搬。而原因其实往往大家都心知肚明，对老板来说脑子里想的永远都是成本。

哪一个选择更合适，他就倾向于选哪一种。理性思维非常强，但是却缺少了感性思维当中的换位思考。

再直白点说，就是老板缺少了人情味儿。把下面的员工当成了工具。那么对于这种情况应该怎么办呢？通常有两种比较合适的方式。

第一种：直接和领导说明

很多领导就是这样，往往揣着明白装糊涂。有的时候就像一层窗户纸，如果你不捅破的话，他是绝对不先行动的。

所以直接向他说明自己自身的情况，把自己的困惑和他说清楚，如果你的领导认可你的实力的话，那么他一定不会和你进行太多的讨价还价，会给你进行一定的加薪。

谢谢邀请，在职场上有一种说法叫能者多劳，领导把本是两个人或三个人的工作交给了你，一、说明这个工作你应该能够胜，无非就是你的个人时间少了。二、短期之内在人员招聘上可能是有些难度这只是暂时的。三、也许是你们领导不想再招人了，既然是一个人能做的工作为何要多一个人，这样就能减少一些费用。四、你们领导有意要考验你的抗压能力与工作能力。这时你若应对自如的话，那就说明你可以做而且还能做。时间久了那就是你的工作。在接手后的这段时间，你若感觉得做的很吃力，而且已经影响了你原来的工作，你可以向领导反映，与其说明利害，这毕竟本就不是你一个人的事情，说出来领导也许会考虑加快人员的招聘，但不要急于表达，你先适应一下再考虑怎样解决这个问题，是加薪还是其他。个人意见仅供参考。

两次同事离职领导都给工作交接给了你，可能暂时性公司缺人，又或者领导信任你因为你能把这份工作做到尽善尽美。但这无意间也增加了工作量，工作时间，个人的心理承受压力瞬间增大。

领导不给你加薪，如果这份工作你能在完成自己工作的前提下，另一份工作还能做好，太多数情况下，领导不会给你加薪，这个也得分平时工作忙不忙，是否能承受，如果工作量太大，在相应时间内完成不了，这对公司对于自己都不好。另外也要看公司的管理制度或惯例做法，还有公司的一个加薪标准，有些公司即使这种情况也不给加薪的，何必给领导找麻烦，还是给人事部门说清楚招人吧，请求时先表明自己感谢领导的信任，但毕竟个人能力和时间有限，为了保证有质有量的完成工作，还是希望招个人，沟通要有方法，不能一味的说太忙受不了了，工作量大，事情多，麻烦，领导就算再通情达理也会很反感，方法不对也会让人不爽，沟通到位了，事情才会顺畅。

多干活，会干活。

敢沟通，会沟通。

找好时机，和你的领导沟通一下，问一下他对你后续职业发展的规划。看领导是否已经为你做了规划。如果有，跟紧，努力。如果没有，也正好能提醒他一下。

而如何找好时机，怎样沟通，如果这样也不会，那其实也暂不具备升职当领导的素质。继续努力吧。

我觉得直接说出你的想法，比较好，这样你知道了领导的想法，也解决了自己的问题，不至于闷在心里，郁郁不欢喜。如果领导说过一段招人，那就说个时间，给个期限，什么时候招来人，如果他说给你升职加薪，那也可，因为这是两个人的工作，他总是要说个理由的。但如果，他说，不升职不加薪，啥也没有，那我觉得如果你经验足够了，可以考虑后路了，不然待着你会一直不舒服，时间长了，影响身体健康，领导说这话，也是潜意识的要解聘人了。

如果你不敢不想找领导说话，那就正常工作，用最笨的方法：“两个人的工作放在一个人身上，大多数是做不过来的，天天累成狗，也总是有照顾不来的时候，等到影响到工作进度了，那真是没办法了，领导不能当没看见，他会给出一个解决办法的，不然，也没啥意思。

我用的最笨的办法，因为我说不出口，我也正在决定要不要去另一个城市，同事离职，工作交给我的时候，我接下来了，每天一上班就忙，有时候水都喝不上，全公司都看见我在跑着工作，最近，又招来一个新人，轻松多了。

但我还是觉得直接给领导谈话，说出自己的想法比较好，因为在不说的这个过程中，太煎熬了，有时候你会恨自己无能，怎么那么笨呢，真的会影响身体健康，影响工作生活，甚至家庭关系，所以有什么就直说，有问题总是会解决的。

我们拿工资，有工作的义务，也有工作的权利，大家都爽爽利利的，合作才能愉快，才是长久之道。

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