职场经验的作用是什么意思,职场经验的作用是什么意思啊

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验的作用是什么意思的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验的作用是什么意思的解答，让我们一起看看吧。为什么工作经验重要...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验的作用是什么意思的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验的作用是什么意思的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么工作经验重要？
2. 老板一直说招来的新员工经验丰富，然后老板看着你说是什么意思？
3. 为什么HR们那么看重应届生的经验？

为什么工作经验重要？

1.工作经验突出竞争优势

那些在校园就出类拔萃的人，学习经验和工作经验娴熟，促成了他们在实习期间的竞争优势。

工作经验的丰富，使得一部分职场人在工作中凸显出来竞争优势，并持续发展，职场之路便会越走越顺。

2.工作经验决定薪资水平

工作经验与薪资水平呈正相关，有时候HR在决定薪资区间时会参考工作经验和职业技能熟练度。

经验便是财富，工作经验就是自己另一层面的履历，而这个履历便代表了自己的薪资定位。

老板一直说招来的新员工经验丰富，然后老板看着你说是什么意思？

老板在你面前强调新员工说明本身你就是老板信任的人，最大的可能性是希望你多向他学习取长补短，当然也需要给你一种危机感，适当的竞争才能促使企业健康发展。事实证明，越是谦虚好学的人走得才更远！

为什么HR们那么看重应届生的经验？

HR在招聘时，对应届毕业时是否有工作经验；关注的不是应届毕业生有工作经验容易上手的问题，关注的是有过从业或者说工作经验的应届毕业生，相对而言，试用通过率会高一点。

为什么要关注应届生的工作经验？

有工作经验的应届生，已经经受过公司/企业的管理，很容易适应从学生的生活模式向员工的生活模式转变，招聘之后，很容易适应公司/企业的管理模式。

有工作经历的应届生，已经经受了被人管理、被制度约束的磨炼，知道脱离父母呵护之外，自己要学会适应才能独立生存；所以，入职之后，能够很好地遵守公司/企业的规章制度和接受主管的领导。

有工作经历的应届生，HR可以通过对方的工作经历，来初步判断应聘者是一个什么样的人。如果是每个***期都会去找一份工作，说明这个学生自理能力强；如果每个学期找的工作都是与自己专业接近或相同的工作，说明这个学生喜欢自己的专业，是一个专注的人；如果这个学生在很短的时间频繁换工作，很有可能是一个不安分守己的人，这时候，HR要慎重考虑是否录用的问题。

HR看中应届生的经验其实是想免培训和老带新的麻烦，但是又看中了应届毕业生的廉价……所以如果有经验的应届毕业生是HR首选。

对HR来说，公司对他们也有考核的，就是花最少的钱请性价比最高的员工，应届毕业生又有一定工作经验性价比高，所以HR会看中一些，但也不是绝对，对于应届毕业生来说，踏实认真肯学才是一个正常公司所最为看中的，如果你有过硬的书本知识，缺乏的是经验和磨砺，同时有又吃苦耐劳踏实肯学的精神，任何公司都是愿意用你的试用期来培训你的

这个也曾经是我百思不得其解、不屑一顾的问题，但经历了这么多年，现在终于明白了，这的确是一个很容易被我们忽视却又很严重的问题。怎么说呢，具体这么看吧！有过工作经历的应届生和没有过工作经历的应届生，差的真的是挺多的。

首先是理解能力。有过工作经验的学生，他对工作内容和性质的理解是很快的，这个不是他刻意琢磨的，而是潜移默化形成的。说白了就是工作逻辑性。比如给他个工作，他立马就知道这是一个什么性质的工作，各部分工作内容的衔接是怎么样的等等，自己在大脑里就会形成一个印象。相比没有工作经验的学生来说，就会显得有些木那，只知道你让我做什么我就做什么，工作的衔接很粗糙，对工作内容的理解也比较浅显，这就势必让工作的效率打了折扣。

其次是创造创新能力。有过工作经验的学生由于具备[_a***_]的工作逻辑性，他对工作熟悉度的增长也会很快，这样他就有能力多思考，在工作中也会有创新的机会，提升工作效率，为企业创造价值，正所谓熟能生巧。他们总会给人一种很有灵气的感觉。相反，没有工作经验的学生处理起工作本身就很吃力，更别说工作创新了，这一点也是企业不希望看到的。

所以，根本不是企业无理取闹，而是我们没有站到企业的一方来看待这个问题。所以大学期间只要有机会就一定要出去找活干，充分锻炼自己，提高自己的核心竞争力。

最后，也是最重要一点，一定要多读书，开阔自己的心量和眼界，为自己将来的发展打好基础。

到此，以上就是小编对于职场经验的作用是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验的作用是什么意思的3点解答对大家有用。