职场心态课观后感怎么写,职场心态课观后感怎么写范文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态课观后感怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态课观后感怎么写的解答，让我们一起看看吧。入职时候的心理测评真的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态课观后感怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态课观后感怎么写的解答，让我们一起看看吧。

1. 入职时候的心理测评真的有用吗？
2. 职场中该不该跟领导顶撞？只能选择服从吗？

入职时候的心理测评真的有用吗？

主要是参考你的想***不会给相应岗位带来效应

不知道你们面试的时候会紧张吗？

会在意面试官喜欢你们吗？

会担心自己在意的工作没有办法通过面试吗？

--我猜大多数时候我们都会有这些想法。

最近因学校心理咨询的工作重新面试

所以我带着简历和案例报告过去交流。

走出面试后，我察觉到自己的变化，

好神奇，我的心一下子打开的感觉。

我想到我自己的案子在我手中20多次，就有蛮多的成长和进步，

虽然可以参考，但不应绝对化判断；比如国外心理测评量表如果没有建立国内常模，其可靠性将大大折扣；且有些心理问题属于成长性的，阶段性和临时性的挫折表现较多，测评时需要结合面询，而不能简单按照障碍或症状去轻易判断……

入职时的心理测评多数是人格测试，一般是测试你对待事情的处理方式是怎样的，可以反映出你的世界观和人生观。

举个例子

你喜欢看什么类型的电影。

A:悬疑恐怖类

B:家庭***类

C:科学探索类

D:战争枪战类

上面4个答案分别对应一部分类型，如果选择是A，那可能是你本人是一个心理承受能力强大的人，不怕突然出现的难题或者压力。如果是B，那你可能就是一个情感比较细腻的人，在情感处理方面会比较好。选择C的话可能就比较愿意去探索未知事物，可以创新，选择D的话，就可能是比较热爱***的事物或者是运动。

以上的话就是大致的一个例子，一般公司就是综合你的入职测评，分钟你大概的性格以及处事方式是否符合公司的岗位，有一定参考意义。

职场中该不该跟领导顶撞？只能选择服从吗？

人与人交往，要有艺术。领导作为一个特定的群体，即使领导有时下达的命令不对，你也不能马上顶撞，而要先谨慎地把自已的观点作充分的论证，使其经得住领导的质问。平常与领导打交道时多留心，以尽量把话说圆，而不要他烦哪口你偏喂哪口，横着脑袋硬往墙上撞。

批评领导时，必须照顾其面孑，不要令人下不了台。任何人也不想当众被指出错误，更何况是你的领导?当面顶撞领导是最愚蠢的。进谏方式很多，如情法、比喻法、寓规劝于褒奖之中等等。其实，只要下属能时常记住自己的身份，便不难避免直说其非的错误。

当与自己的上司发生冲突后，正确的做法是现实一些，度量放宽，不小肚鸡肠，斤斤计较。适度地釆取忍让的态度，既可避免正面冲突，同时也保全了双方各自的面孑和做人的尊严。

(谢谢关注!)

你提出的问题是“职场中该不该和领导顶撞？是否只能服从？”在回答你的问题之前，我想说明一点，那就是顶撞和服从不是相对应的词语。

第一，正常情况下，职场中肯定不应该和领导顶撞。这是你的职业素质，是你的沟通能力，同时也是对领导的尊重。

第二，并非只能服从。对于普通的情况，当然应该服从领导的决定。但是对于一些明显错误的决定就不能盲目服从。

第三，不服从的不代表就要顶撞。这时要区别情况进行应对。如果并非原则性的问题，可以注意沟通的方式，向领导陈述自己的想法，注意表达时不要去否定领导的意见，而是应该在不知不觉中加入自己的思路。比如，你可以这样说：“您这个想法很好，我们下来就来落实。一是怎么做，二是怎么怎么做，三是怎么怎么做”。在怎么怎么做的陈述中就加入了自己的思路，可能最后做下来的结果并非是领导最先想象的。在这个沟通过程中，领导可能也会意识到，你的思路和做法更优。如果是原则性问题，就要心平气和地陈述原则要求，如果领导[_a***_]，那也不可争吵，可以缓一缓，以时间换空间，另找一个合适的时机再次进行汇报沟通。如果多次沟通没有成效，此时要注意保护自己，可以执行领导的错误指令，但最好有其纸质批示或者记录之类的依据。

这个问题提的，似乎对领导只有顶撞，或服从。这个服从感觉上更象屈从。

如果不是跟领导，跟其它人，朋友，家人，熟人，同学，同事，长辈，晚辈，会怎样沟通呢？如果两个人意见相左，是不是也只有顶回去或者服从两个选择呢？所以，这个问题本身的思路有问题。是个封闭性的问题。是与不是，没有其它选择，是这样吗？

这个问题其实是这样一件事，不同意领导的意见，看法，安排的时候，怎么办？除了顶撞和无条件服从，有没有其它办法？是不是所有人，在和领导的意见不同的时候，也都只有这两种方式？答案肯定不是。

解决的办法是，想想为什么会觉得领导的想法，意见有问题，哪有问题，跟领导用什么方法沟通，讨论，能让领导理解自己的想法，甚至接受自己的想法。当双方意见不统一的时候，你不同意对方意见的时候，应该跟对方讨论，商量，或者谈判，讲道理，或者用什么方法去争取，协调。因为每个人都站在在自己的立场上看问题，你的看法也未必对，也未必真正理解对方的想法。这个问题不同的地方是，对方是领导。但解决问题的思路是一样的：沟通。

我不认为向领导表达自己的想法，陈述实情，就是顶撞，对抗时才是，情绪比较强烈的抵触时才会顶撞。领导听了你的话，他要么会再考虑一下，要么觉得自己的想法做法没问题，让你去执行。这时候就应该去执行。

职场中该不该跟领导顶撞，只能选择服从吗？顶撞肯定是不对的，当和领导有意见分歧的时候，我们需要理性的对待。现在我们所说的顶撞就是直接当面跟领导争吵，不给领导面子，不分场合，这种肯定是不对的。

职场生存法则1：我们要对应的有充分的尊重。

工作当中我们的领导是我们的上司，他有权利决定一件事情。如果你和他的意见产生分歧，我们要注意沟通方法，在公众场合，肯定不能直接顶撞上司，一般情况下在企业当中，员工和上司发生冲突。基本上是保大不保小的。即使是大的有错误，所有的制度和政策都会倾斜于职位高的。

我们和领导所争执的事情，有可能我们是对的。但是也不能把领导当成傻瓜，其实他能够做上领导，100%也是有原因的，要么是能力出众，要么是关系维护非常好。而且领导所掌握的信息肯定比我们多，他的决策是基于领导的身份所决定的。我们也要多从上司那里了解信息过后再做决策，不能直接顶撞上司。

职场生存法则2: 凡事用事实说话。

我们很多时候和领导意见相左，其实领导也能够理解我们的想法，重点需要我们拿出相关的证据。他们与领导有争执的时候，我们需要提供详细的方案和决策。在很多的地方，是要先执行过后再说。所有的方案都需要用行动来验证，是否可行？如果你有更好的方案可以跟领导汇报，当你的方案没有确认可行的时候，我们依然要执行领导所安排的各项工作。

职场法则三，你的升职加薪有领导决定。

不要小瞧这句话哟，也许你认为跟领导无关，按照现在信息网络的时代。也许你离开本公司过后的升职加薪，依然可以由原单位的领导决定。我们现在企业人力资源都有一项工作叫做背调，其实就是背景调查，他会查你在原单位的工作表现，很有可能直接打电话给你的领导，领导的一些反馈，有可能会影响到你现在的升职加薪，甚至有可能会被离职，直接连工作都没有了。

以前有个朋友叫小张，他在工作当中非常的扎实，业绩也不错，其实是新晋升管理的首要人选，但是在晋升考试的前一个星期。因为工作意见分歧在总经理面前和自己的直属上司发生争执，而且还拍了桌子。就因为这个原因，总经理直接取消了他的晋升资格。

其实小张是铁定了人选，他的业绩和他的能力都是有目共睹的，但是他在总经理面前和自己的上司发生争执，而且还敢拍桌子，既得罪了自己的直属上司，也让总经理认为他不够尊重上司，所以和晋升无缘。

职场不与上司顶撞，并不代表完全的顺从上司，我们都要用我们的智慧和劳动，用业绩说话，当有意见与上司相左的时候，我们需要***用详细的方案和证据证明你的方案可行。以上是一个培训师对这个问题的看法，当你与上司意见相左的时候，你是怎么处理的？欢迎在文末下方留言，我们一起交流成长。

到此，以上就是小编对于职场心态课观后感怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态课观后感怎么写的2点解答对大家有用。