在职场中干得好就能晋升吗,在职场中干得好就能晋升吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场中干得好就能晋升吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在职场中干得好就能晋升吗的解答，让我们一起看看吧。能力强的员工就一定...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场中干得好就能晋升吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在职场中干得好就能晋升吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 能力强的员工就一定能升职吗？

能力强的员工就一定能升职吗？

一个员工从执行岗位转换为管理岗位，是一个很大的门槛！

执行岗位主要的任务是，做好自己的事情，就可以！考验的是个人技能！

而管理岗位，更多变成了协调，协同和组织任务！更多考验的是综合能力，还有培养人的能力！

谢邀！

不一定，能力强一般指的是个人业务能力！

而升职到经理层面以上，业务能力固然重要，但是更重要的是管理协调能力！

个人能力强你能做到优秀，而管理看中的是如何让一帮人优秀，在实际工作中，好多人自己能做的很棒，但是他没有办法教会更多的人做的更棒；也有一些人，个人能力中等，但是他会驾驭人，他能让他的团队都做的很棒！

在管理上有一种说法:专家不一定适合带团队！因为他太优秀了，别人都不如他，如果他再没有很强的自知和驭人之术，别人跟着他是很受压抑的！所以团队就建设不好！

历史上也有很多这样的例子，刘邦，带兵打仗、攻城略地他不如韩信；运筹帷幄、决胜千里他不如张良；巩固后方、筹备粮草他不如萧何。但是他能让这三个人全力为他服务。而与之对应的是项羽，个人能力满分，但是刚愎自用，用不好人，所以一败涂地！

要看他的立场是不是跟老板一致！负责能力越强威胁越大！多少竞争对手不是从自己公司内部分裂出去的，跟随你多年，对你公司很了解，出去开一个新公司，或者去竞争对手那里，对你百害无一利！所以忠诚度很重要

所谓能力看你是专业能力还是管理能力，专业强不代表管理能力就强，人都是要往管理人的方向走的，当你的专业能力很突出自然会提拔你，但是你没有管理人的能力也只能是在专业岗位上提升，这是技术上的认可，管理能力强，在工作中就会有体现，为了公司的发展也会让你去担当责任管理人，

感谢邀请，我来聊聊。

我先来说说升职的逻辑：

刚入职，领导给你安排的工作，你总是很认真的完成，即便不会的也会找同事学习快速跟上，那么先留下了好印象。

因为每次完成的不错，领导更愿意把更多更有难度的任务给你，虽然不那么顺利，但你总是勤奋思考和学习，并完成任务，质量也越来越高。领导会更加信任你。

领导继续给你更多工作，可你发现不知不觉原来六点可以下班变成十一点都弄不完了。这时候领导会考虑加人了，但是他又懒得辅导新人这么具体的事情，于是说新人小赵给你带带，一些初级工作可以给他了。再然后发现你们两人也搞不定，那可能小钱，小孙，小李就陆续给你带了。

顺其自然的，你就成为小团队的负责人了。然后有一天因为你们团队做的好，你主管升官了，而你又是下面几个负责人里最出色的，那你就自然接替主管位置了。

这里面不仅仅是能力强，沟通能力，团队管理能力都要跟上，并且要比你同档次的同事做的好，你才有更多的升职机会。换句话说，如果因为你的贡献导致你的领导不得不升职了，那你升职也跑不掉了。

不过同时你也要付出更多，不然大家学历，能力都差不多，凭什么你就能脱颖而出？那可能是晚上最后走，周末跑来公司加班完成任务换来的。

这就是我的回答，当然拉帮结派走关系的企业不在讨论之列。

作者按：IT界最[_a***_]理财的工程师，爱读历史的项目管理者，码字不易，希望多点赞关注，希望能帮助到你。

到此，以上就是小编对于在职场中干得好就能晋升吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场中干得好就能晋升吗的1点解答对大家有用。