晋升职场是个人能力吗,晋升职场是个人能力吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于晋升职场是个人能力吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍晋升职场是个人能力吗的解答，让我们一起看看吧。是职场升职能力重要呢，还是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于晋升职场是个人能力吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍晋升职场是个人能力吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 是职场升职能力重要呢，还是人际关系重要？
2. 职场晋升，是看能力还是看PPT？

是职场升职能力重要呢，还是人际关系重要？

处理好人际关系和升职之间好像不是矛盾关系。两者可兼得。除非需要伤害别人才能升职。这种情况，要看因为什么伤害，如果为了组织的利益而伤害，我觉得没什么，法不能不法让步一样，但一定注意策略，尽量确保安全的情况下处理。如果是需要构陷他们才能升职，我觉得不可为，那样会失去很多。如果是公平竞争，我觉得那就拿实力取胜.让对手输得心服口服。

我曾经有过这样的经历，那个时候我还只是公司的一个主管，当时我们的总监离职，公司打算从现有团队中找一名替代者。当时我也已经提出了离职，没有计划参与这场竞争，我都已经拿到另外一家公司的offer了。在离职之前我去修了一个年***。回来打算办离职以后才知道这个情况。休***期间CEO和我打过两次电话沟通工作上的事情，并针对去年我提报的年度报告做了探讨，就我的离职也做了沟通。当时也只是以为CEO的离职谈话，所以顾虑比较少。

当时的前任总监推荐的是另外一人，但后来CEO推荐的是我。当然，由于在公司平时也比较活跃，人际关系还算好。

在我被直接任命接替前任时，一段时间内团队内部还是不太服气的。由于我是从业务基础出身，对于对于基层业务情况比较熟悉，后来我通过几个重大***的处理和一些专业性的发挥，加上公司领导的支持，全身心投入，雷厉风行，用了半年时间基本捋顺，工作中也得罪了不少人，但不可能让大部分满意，只要坚持做对的事情，总是会理解的。

毋庸置疑，在当前中国普遍社会实情来看，当然是关系更重要。

先从企事业单位来说，我一个亲戚在事业单位上班，已经有近十年了，一直是普通职员，为什么？或许他能力不够，到这绝对不是主要原因，我听他说过太多内部晋升情况，一句话，没有关系你就老老实实待着。还有另一个亲戚在另外一个事业单位系统。上一个小领导，都要花十几万，前提是有关系。

再说民企，相对来说可能好一些，我曾在一家上市民企工作，公司的主要老总，基本上都和老板沾亲带故（这是事实），哪怕不带亲戚关系的，也是从一开始就是朋友一起做公司的。后面进来的员工，你能力再强，也只能做到中层领导。

至于外企或者合资企业，情况又好一些，但是就不需要关系了吗？你只需要记住一句话，有人的地方，就有江湖！

那么，是不是我们就搞好关系，能力就不重要了？当然不是！首先你有能力，在私企外企还是可以爬到中层的。另外，如果你做关系的能力强（不错，关系有不需要你去做什么本身就有的，亲戚，父辈积累，也有一种，那就是你做关系的能力强）。还有就是，很多时候，大家都有关系，水平差不多，那么这时候，能力就起到作用了。另外，真正到了金字塔顶角，只靠关系是不行的，在这一层次，能力的重要性更突显出来，没有能力靠关系，可以走到很好的位置，但走不到金字塔尖。

所以，如果你有关系，也不能放松自己能力的提升。如果你没关系，那就学会处关系，培养自己的关系网，同时一样要做好其它能力。

我认为都重要。职场硬性实力和软性实力缺一不可，当然对于[_a***_]职位，层级越往上人际交往能力就越重要。

不同的专家有不同的分类，但是基本可以分为两类：1）硬性能力可以叫“专业能力”或者“技术能力”；2）软性能力包括比如情商管理能力、沟通能力、团队合作能力等等……

如果严格对“人际关系”进行定义，比如和上级搞好关系，和客户搞好关系，***关系等等都是非常核心的***。也正因为如此，很多人包括专家认为人际关系对晋升是最重要的。

这一点当然没有错，我以前专门写过很多篇文章说明“跟对人究竟有重要”，也是强调人际关系的重要性。

在百丽私有化后，高瓴资本的张磊一段讲话广为流传。张磊说过这样的一段话：“在人生的道路上，选择与谁同行，比去远方更重要。”

职场晋升，是看能力还是看ppt？

如果是晋升管理岗，果断看PPT啊，谁有空看你的能力，再说连ppt都做不好，有什么资格说自己有能力。

管理的基本方式是沟通，ppt是展现自己观点非常好的***工具。ppt相当于给管理者面对群体沟通时提供一个提词器，能够提醒管理者围绕核心观点进行阐述，以此说服别人或展现自己。

有人会说，顶级公司现在开始拒绝ppt，那是因为那些公司对员工的要求更高，他们要求你沟通或汇报的时候脱稿进行。

我认为讲话有三个层次：低配叫照本宣科，中配叫提纲挈领，高配叫随心所欲。一个员工连照本宣科和提纲挈领都还没学会，就想让随心所欲，还要求别人能理解，这应该叫本末倒置。

供参考。欢迎关注 href="***s://***.wukong***/user/?uid=4182234506" target="_blank" class="QIHEIHQ1f7d3e638b6cc9a0 link-at" data-uid="4182234506" 分享有趣的思考。

PPT做的好，不一定能晋升，但是PPT能做好，同时能很好的讲解PPT，一定是职场晋升的加分项。

PPT和表达是一把综合利用的工具

职场生活中，我们需要掌握十八般武艺，过五关斩六将才能有个晋升机会，可是在晋升不成功时，你总会发现有自己欠缺的原因，比如楼主说的做不好PPT。

可PPT只是一种技能，比如说你想要一个制作精美的PPT，完全可以通过第三方***的方式，让他人给你优化。

但是即使页面再精美，没有一个好的陈述人，也没有用。

你还要能够有逻辑有条理进行内容阐述，以及对竞聘岗位的清晰规划等等，而这些其实更在于你的表达能力，否则做的再好的PPT也只是形式。

楼主千万不要因为没有成功，就把问题都推到不会做PPT上，要综合分析。

调整心态继续努力

都说失败是成功之母，通过这次失败，楼主可以想想还有哪些欠缺的地方，有则改进。

另外就是竞聘演讲也有可能是个形式，人选说不定都是内定好的，或者也有其他你完全不可控的因素，这种情况下如果再较真就更难受了。

你好，我觉得职场的晋升看能力也看PPT。

在职场中，能力是我们晋升的第一大要素，没有能力的支撑，PPT做的再好也是徒劳无功。能力在职场中体现在方方面面，你不经意的一个细节，可能就是你能力的体现。PPT作为你能力展现的一种，你的优质PPT能够为你的人格加分，给他人留下深刻印象。

我们在职场中竞选职位，PPT是涵盖我们能力的一部分。我们需要在PPT中精确地表达自己的优势能力，把自己的能力投放到大家眼前，让大家作出正确的选择。在此之前，我们的能力必须是得到一些认可，才有机会晋升更好地岗位。

PPT作为你职场的另一张“面孔”，它代表的是你在这个行业的职业形象。PPT的简洁与否，决定了个人你的“外表”，大众的竞选评估在关键的时刻就依靠PPT这张“面孔”。我们的能力与PPT相互融合，职场的晋升，依靠一定的能力，大家也看重PPT。

到此，以上就是小编对于晋升职场是个人能力吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于晋升职场是个人能力吗的2点解答对大家有用。