职场中做老板心态怎么样,职场中做老板心态怎么样呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中做老板心态怎么样的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中做老板心态怎么样的解答，让我们一起看看吧。做老板和打工的心态是怎...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中做老板心态怎么样的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中做老板心态怎么样的解答，让我们一起看看吧。

1. 做老板和打工的心态是怎么样？
2. 公司老总不务实，总是画大饼，绘蓝图，活在幻想中，这样的公司还有没有必要继续呆下去？
3. 下属对待领导，要保持何种心态较合适？不亢不卑？

做老板和打工的心态是怎么样？

做老板和打工，形式上是老板不做事，赚的多。打工做事，赚的少。为啥会出现这种感觉？其实就是看不见的心态在起决定性作用。他们的心态的变相很相似，却有本质的不同。常见的心态是面对的不同的场景，他的表现形势，主要从以下面对几个场景分析：面对压力，面对困难，面对得失，面对对错做对比。

面对压力

老板的心态：这是常态，除了硬抗，别无他法，没得其他选择，只要他没有死，不管多大的压力，他统称为压力。所以老板心态都很好，但可能脾气不同，表现的形式不同。有的人依旧谈笑风生，有的人暴跳如雷，但结果是他都自然坚挺，感觉永远压不垮，除非死，否则都不会放弃。

打工的心态：这一定是公司在剥削，非常的愤怒和不满，但也许因为其他种种，又无可奈何，压力一大，表现形式也不同，他的效率和工作状态都会受到压力值得不同而不同，如果压力大到让他感觉扛不住了，他可能就选择放弃了，因为有选择的全力。

面对困难

老板的心态：家常便饭，如果没有困难就成功，那都可以当老板了，所以第一反应，就是用什么办法解决这个困难，让公司继续发展。没有大小之分，已经习惯了，所有的困难，只有一个处理方式，想尽一切办法，解决掉。

打工的心态：借口很多，理由很多，能解决就解决，解决不了困难多半就是公司***太少，或则老板没给我配够相应的***。或则这个困难以我当前的能力，解决不了，还是交给公司的其他同事解决，或则老板可以解决。可以非常努力去克服困难，很难做到拼命去克服困难。

面对得失

老板的心态：有得必有失，一切平常心，失去的时候也会懊恼，也会惋惜，但他知道，事已至此，不需浪费太多的精力和时间。得到的时候也会开心，兴奋，但不会持续兴奋，因为也许很快就会失去，所以会格外珍惜所得，不会轻易去挥霍。心情浮动很小，真的高手，也许都看的很淡，静若止水。

打工的心态：得到的就都是他的，甚至是团队得到的，都是该属于他的，可能还会因一次的得到，就觉得这是本事，可以持续得到。很容易飘，而浮躁。如果失去了，也许就是天塌下来了，怨天尤人，各种抱怨，各种指责。也许就一蹶不振，从此怀疑自己，失去自信。

面对对错

老板的心态：不存在对错，只是哪个对公司很有利，不管谁的责任，他已经不重要了，快速的让公司进入正轨，才是对的，其他的有精力，觉得值得就去总结一下，下次改正。没有精力，也许就选择性遗忘，精力的宝贵，已经懒得去计较了。

打工的心态：对的就是对的，错的就是错的，一定要分的清，分个输赢。更多的是从他自己的感受去做判断和决定他的工作，而不是从公司的利益去考虑。

总的来说，老板的心态，公司就是生命，不找任何理由去耽误精力，不退缩，不逃避，一切对公司有利的，都去挑战，都去尝试。不管表现是否很有朝气，但就是永远屹立不倒。打工心态，公司只是一个平台，只是人生的一段经历，会尽力去做好，也可以面对困难，去挑战，去坚持，但一旦个人利益和公司利益需要做出选择的时候，更大的可能是选择当一个过客，因为可以选择。老板是不会去选择，只有目标，长期以往，所以气场会不同。

比如说我们这个月15要发上个月的工资了，因为本店的制度是一个月只能休息2天，同事们都到29号了都休到了2天，天有不测风云，30号那天突然停电，导致休了3天。我问老板，工资怎么算，是按照实际天数呢还是对员工宽松些把停电的这一天算到下个月休班，老板想了想，如果算实际天数能少发1万多工资，老板说按实际天数，如果员工有疑问就可找我来谈！工资发了后员工愤愤不平，这天有不测的风云怎么能加到员工身上，但老板认准了少发工资，员工也实属无奈又如何呢！

做老板需要兼顾各方面的工作，采购进货、人力资源、财务会计、战略管理等等，而且工作时间一般比打工的要长很多，没有固定的上下班时间和***期，也没有很多的私人时间兼顾家庭。老板的收入也不固定，由于付出比打工者更多的努力，收入也会比打工者高，但要承受经营风险，很多时候会面临亏损和债务，压力也是超乎打工者想象的。打工者有固定的上下班时间和***期，做好具体的本职工作就可以了，每个月领工资，尽量不犯[_a***_]，不被开除，混混日子就可以了。

老板和打工的心态相同点是：都想赚更多的钱。

不同点是：老板想赚钱的方法是多签订单，降低成本，怎么样让员工在有效工作时间内多出产品，最好是不给加班费还得加班。而员工时刻在想，怎么样让老板加薪，而且还不加班。最好是少干活，多赚钱。

听说过这么一个故事：

老板和伙计去山上打猎，看见一只老虎，开枪，没打死，老虎扑了过来。

伙计扔掉枪，转身逃命，老板拔出柴刀与老虎拼命。

这就是老板和伙计和区别。事业是老板的全部，只能成功，不能失败。工作只是伙计养家糊口的手段，丢了工作再找一个就是。所以老板会拼尽全力，而伙计只会努力。

如果一个打工的人把工作看成自己的事业，竭尽全力去做，结果会好很多。当然，老板在其中也扮演了很重要的角色：老板的任务是激起员工的斗志，不断地鼓励员工，让员工为自己卖命。现实中很多老板都做反了，他们打压员工的积极性，克扣员工的工资，这样子员工自然不愿为其拼命。

所以，老板和伙计若要珠联璧合，必须是双方都要拔高自己的定位，互相成就，而不是各顾各的或者互相拆台。

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公司老总不务实，总是画大饼，绘蓝图，活在幻想中，这样的公司还有没有必要继续呆下去？

其实吹牛、画大饼是作为一个领头人的一项本领，如果连吹牛都不会，那么会对领导力有一定影响。

当然了，吹牛是为了带给员工希望，并不是一味的瞎吹一气。如果公司刚开业就那么几个人，就天天讲将来我们公司上市了你们就是元老，就给你们股份。这样的话不讲为妙。

吹牛也要有清晰的脉络，比如给出一个晋升道路，员工达到某个条件就升到什么级别、拿到什么报酬，升到什么级别后拿到的报酬可以买车买房。或者合理规划未来公司动作，讲接地气的方法让员工脑子里有一个清晰的认知。

如果你感觉老板只会吹牛，那么你跟他是不同频的。看下公司现状吧，如果还算可以，你薪水也不少，那么继续呆着听他吹牛。反之就走吧。

哈哈…私营企业民营企业的老板都是这种脾气，天天给员工画饼，宁波一家文具公司的愿景是：10个千万富翁、100百万富翁、1000个公司小老板。就这么员工天天盼星星盼月亮，眼睁睁的看着老板负债累累的退休了，连个葱油饼都没吃到，所以打工的千万别奢望资本家能给你吃大饼油条，你出卖劳动力后能拿到工钱，本身就是一种幸福！

曹操带着部队陷入困境，所有人饥渴难耐，结果给部下画了一张虚无缥缈的饼，说前面有梅林。结果呢？队伍成功走出困境。而当初如果都不相信曹操呢？结果可想而知。

所以，不要总说你的老总画大饼吹牛之类的话，要思考，要分析。

如果你觉得领导值得相信，公司有前途，就不要怕现在的困难，勇敢跟着老总和团队以饱满的热情坚持下去。

如果你觉得公司没有前途，老总也不值得信任，那就早做规划吧。

感谢邀请！

① 胸怀远大但脚踏实地

② 心胸厚道并愿意分享

所以画饼可以，

但要具有①＋②，

没有①，

大饼只是空气饼，

没有②，

饼渣都轮不到你。

① 如果上述情况不理想，请做如下

基本上可以呆下去。

你想一下，中国的企业有几个是百年老店，百年的老企业，

其次百年的老企业老员工有多少，五十年的老企业新生血液有占比多少。

新兴行业的企业多数都是这样画大饼、绘蓝图、活在幻想当中的企业我个人认为占到目前企业的70%以上，那请问这70%企业的员工要不要上班，要不要生活，要不要谋生......。

所以综上所述：不是企业的平台有多大，而是你自己对企业的认可有多深，你务实就可以了，安分的待下去的同时，为你下一个不安分的想法某一个不安分的企业做准备呗，毕竟靠谱的企业不是很少，不怎么靠谱的企业不少，很不靠谱的企业很多。

不知道这样的回答是否能够帮助到你！

下属对待领导，要保持何种心态较合适？不亢不卑？

下属对待上级领导，用“不亢不卑”来表达，我认为：

不亢不卑，可以用来表达一个人处理外部关系是的个人态度和方式，尤其是在一次性的或者短暂的“外交”活动时，经常被***用。

但是，下属和设计领导之间的关系，是一种相对长久固定的上下级关系，在管理、控制、工作分配和成果检查等众多方面，是不“平等”的，二者的权力不同，地位不同，调到***的能力不同。

那么，下属该以怎样的心态对待上级领导呢？

第一，力争成为“一家人”。一个人在自己的家庭中，有父母，有兄弟姐妹，对待这两种关系的心态是不一样的。对待领导，首先是尊重，这种尊重要让领导感受到，体会到。其次，要真心相待，就如对待兄弟姐妹一样，力争把领导变成自己的兄弟姐妹。达到此种境界，做下属的就算成功了。

第二，成不了“兄弟姐妹”，也要做到“和平相处”。做不到让领导喜欢你，至少让领导不烦你，看不起你。领导布置的任务，好好地按时完成；领导制定的工作思路，坚决执行下去；力争获得领导的信赖。

第三，学会表扬领导。这不是拍马屁。每个人都喜欢挺好听的话，听赞扬的话，领导也是人，一样具备人的特性。要学会表扬领导，但必须恰当、准确，适可而止；绝不要夸大，一味吹嘘。同时，要学会相信领导。

第四，在职场，领导有时就是下属的天，也是下属的墙。不要背后非议领导，说领导坏话。这种话早晚会传到领导耳朵中，不要给自己找麻烦。

到此，以上就是小编对于职场中做老板心态怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中做老板心态怎么样的3点解答对大家有用。