为什么职场老人得不到晋升,为什么职场老人得不到晋升呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么职场老人得不到晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍为什么职场老人得不到晋升的解答，让我们一起看看吧。职场上，勤勤恳恳的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么职场老人得不到晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍为什么职场老人得不到晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上，勤勤恳恳的老黄牛为何总是得不到提拔？

职场上，勤勤恳恳的老黄牛为何总是得不到提拔？

在职场上，尤其是在体制内，老黄牛很难得到提拔，核心原因是因为没有家庭背景，进不了核心圈，去不了核心岗。主观上，也怪自己性格偏于老实。客观上，平时忙于事务，也没空抬头看路。

真是心疼提问者！

能提出这个问题的，大概率也是一头老黄牛！能过来看看答案的，大概率也是一头老黄牛！能回答好这个问题的，100%是头老黄牛！

绝大部分老黄牛，干到单位中层（而且通常是那种很忙的、清汤寡水的中层岗位）以后，就会被拒于核心层、核心岗的大门之外。纵使你内心万般无奈与不甘。

是老黄牛自身能力不够？明显不是。

是别人比老黄牛优秀？我看大多时候也未必。

当然，也有极个别的老黄牛祖坟冒青烟，但不足为例！

性格偏于老实，一是因为娘胎自带，二是因为家风朴实，受父母老实性格影响。两个因素叠加，你就成为了一个老实人。

当然，老黄牛做久了，也有头脑变灵光通透的。***，兜比脸干净，家庭实力不允许。

为什么说，没空抬头看路，只是客观原因呢？因为老黄牛知道需要适时抬头看路，但是一旦低头摸兜，就又会发现，兜比脸干净，家庭实力不允许[捂脸]

在职场上，有不少的老黄牛，工作很勤奋，但提升的时候却不太受领导的重视。之所以这样，个人觉得有以下原因：1公司的选拔人才的制度，往往最重要的是看对公司的贡献，这个贡献往往最直接的是体现到业务和业绩上，而老黄牛的勤恳往往是表现在业绩处理上，算是间接的做贡献，容易被人忽视。2老黄牛工作虽然勤奋，但都不愿意表现，或者说不耻于表现，不是能说会道的那种类型，在一个绩效考核全凭主观认为的企业里，很难脱颖而出。3老黄牛的品质可能问题不大，但这种人缺乏思考，缺乏跟领导沟通，容易掉到自己经验的圈子里，其工作内容如果很容易被学会的话，还容易被替代。4老黄牛虽然勤恳，但一般脾气比较软，性格都还挺倔，不喜欢求人。有不少领导，其实挺看不上老黄牛，性格越软，可能在领导心中的份量会很轻。现在公司就有几个老黄牛，螺丝钉，我是参考他们做的分析，希望对大家有帮助。

深度剖析只为有效解答。

马歇尔.戈德史密斯说：把你带到今天的那些知识、技能和***，并不能把你到带到明天。大部分职场老黄牛勤勤恳恳，得不到晋升，可能是掉进了能力陷阱，艾米妮亚.伊贝拉在《能力陷阱》一书中说到，有能力的人会掉入以下三个职场陷阱：

一、循环做自己擅长的事。

我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终就使得我们会一直擅长那些事。做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。

“这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验。而它就像是毒品一样，我们被它深深吸引，因为我们的快乐和自信都来源于它。它还会让我们产生误区，让我们相信我们擅长的事就是最有价值的且最重要的事，所以值得我们花时间去做。”

当我们把时间分配在那些我们擅长的事上时，就只能花更少的时间在其他事情上，而这些事同样很重要。因此这就造成了我们一方面领导能力很强，但其他方面的领导能力远远不足的局面，而恰巧领导力不是深耕于一面的能力，他需要的是如刘备般的知人善任、如马云般综合布局、如俞敏洪的媒体推广等等的综合能力。

二、强烈的做真实自己的意愿。

我们在很多的领导力的书籍中都会看到过多强调做真实的自己的内容，没错，在我们面对诱惑和[_a***_]时，真实的想法和意愿就是指明灯，但是我们要面对领导这个角色时，它就会成为绊脚石和阻力。因为领导需要更多是角色转换，比如我们会看到很多课程中会有这样的指引：沟通力占据了领导力的大部分权重，而在沟通能力中变换不同的角色进行代入是领导者必须面对的情境。

三、人际交往陷阱。

兢兢业业的职场老黄牛功劳和苦劳两者皆占，在自己的领域方面勤恳工作是就会每天忙得不可开交，他们会没有时间进行人际交往，甚至除了在工作时会跨部门的协作和简单沟通之外，和跨部门的同事交流也会过少。再者，老黄牛类的职场人都有踏实的一面，可能会觉得人际交往会显得“不太干净”，甚至鄙视这种行为，反之，提升人际交往能力是作为领导者不可或缺、甚至锦上添花的一部分。

到此，以上就是小编对于为什么职场老人得不到晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么职场老人得不到晋升的1点解答对大家有用。