职场如何获得成功经验作文,职场如何获得成功经验作文800字

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场如何获得成功经验作文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场如何获得成功经验作文的解答，让我们一起看看吧。职场写作有哪些速成...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场如何获得成功经验作文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场如何获得成功经验作文的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场写作有哪些速成方法？
2. 怎样汇报工作才会获得老板和领导的认可？
3. 职场上，如何高质量地向上级汇报工作？

职场写作有哪些速成方法？

要写好职场文章，就要有强烈的“精品”意识。在具体撰写过程中，主要做到以下4点：

一是把好筛选关。由于我们每个领导自身素质高低不同，每个人看待问题、分析问题、所处的角度不同，致使职场上的信息许多都是“大路货”，深度不够，质量不高。这就需要我们职场人员要有一双火眼金睛，善于透过现象看本质。对于所看到的信息，要认真进行精选，对其选取的素材鉴别真伪，剔除其中不真实的成分，防止有偏差的信息造成自己判断失误。

二是把好加工关。对获取信息加工上，要注意从反映零散单一的个别情况到反映比较完整、系统的全局情况；从视角狭小的微观信息到涉及全局的宏观信息；从简单的提出问题到综合的分析问题、提出解决问题的方法和步骤；要透过现象看本质，加工出高质量、深层次的信息。

三是把好精炼关。在把内容讲明、事实讲清的基础上，要善于推敲文章的逻辑性，防止前后矛盾，使其结构更加科学、严谨，语言更加精练，语法修辞恰当。

四是把好深度关。要透过信息反映的表面现象，挖掘更深层次的内涵，提出科学的保障措施，使信息有高度，有深度，有力度。要站在全局的角度思考问题，选取、加工信息，找出倾向性和共性问题的信息，通过全面、系统、综合、深入的分析，提出有所见的的思想和意见，达到为领导提供高层次服务的目的。

对于职场写作来说可能大部分职场人都觉得有点不可靠谱，因为每天工作早出晚归就够辛苦的，再加上家里和生活上的一些琐事就没时间、精力去写作，更觉得没有题材、没方法等原因就放弃了，我从自己从业的经历来说，现在咋们都是被自己的思想意识形态所禁锢，没有积极向上的梦想所导致的，我不知道大家看没看过路遥（原名王卫国）写的《平凡的世界》这部长篇小说，剧中的孙少平这个角色就是一个职场人的缩影，因此我认为作为职场人写作速成的方法可以就地取材。

第一:我们作为职场人自身就是一个写作的速成方法与题材，可以把自己工作的事与人物塑造成你写作的动力源泉。

第二:职场中发生的人或事，以及自己接触到的人或事，累积起来进行写作，或对此进行评论。

第三:把自己的成长经历记录下来，一方面增加自己的阅历，一方面可以作为素材积累起来。

第四:把自己的专业通过职场这个特殊的坏境得以充分的发挥，理论联系实践得到有力的肯定，可以把专业更发挥的淋漓尽致，更具有商业价值。

第五:作为现代职场人，在互联网发达时代更具有优越性，可以把自己的经历与互联网自媒体联系起来，作为创业与写作结合起来实现财富自由。

总之，作为一个职场人，我们只要有梦想就会有属于自己的那片天地，都会有属于自己的中国梦！

职场写作有什么速成方法？作为职场小白，怎样才能最快的提高自己的写作能力呢？我的建议是：

首先，大量阅读。这里的阅读没有限制，任何写的好的文字都值得阅读和揣摩，阅读的时候要边看变向别人学习，学习别人的遣词造句，并积累自己的词汇量，防止自己写作的时候写来写去都只用那么一些词句。

然后，就需要自己进行大量的写作练习。没有谁是天生优秀的作者，日常进行写作练习是非常有必要的。在写完之后可以给自己朋友看看，让他们给你提一些比较客观的意见，因为自己看自己的作品往往会带有一定的偏见，再根据朋友的意见进行调整和改善，你会发现你提高的会很快。

总而言之，多看多听多练，最传统的方法就是最有效的方法。

首先，我们可以把职场经常用的文体进行分类，逐一分析每类文章的模式。

回想从小学开始我们学习的最常用的文体大致就三类，分别是：记叙文、说明文、议论文。所以，不要认为进入职场之后就变了，这三类文体到职场依然适用，只是使用率有不同而已。

进入职场后，用到最多的应该是议论文了，其实是说明文。记叙文用的最少。回想一下是不是？汇报工作、写工作日志、写总结、写方案、写说明，甚至写请***条、写通知，等等。无一不是这些文体的变形，万变不离其宗。

所以，职场写作不神秘，也不是进入职场后才有的独有名词。它只是在特定场合的文字表达，甚至就是[_a***_]的文字呈现。想想小学、初高中时如何写作文，就不会觉得职场写作难了。

就个人经验而言，工作中最常写的就是：申请、汇报、情况说明、调研报告、通知、公告、总结、项目申请等等。说来说去无非就是常用的公文，而公文的套路大至相同，学会一样，其它触类旁通。

所以，建议从公文学起，不要觉得不在体制内这些用不上，其实，在任何形式的组织，本质都是相通的。向上级汇报工作的方式都是一样，向客户回邮件写产品说明也是一样的……。

根据我自己的经验，有一种形式，或叫“套路”，是一通百通的，那就是：按照我们初高中时议论文的思路来应对日常办公写作，简直百试不爽。观点、论证、结论。想一想是不是这样：向老板汇报或想申请项目，不管口头还是邮件，你都可以先说观点，然后讲为什么有这样的观点，最后建议应该如何做。如果是向老板汇报某件事情，可以先说结果，再说过程，发生了什么，最后请示老板应该如何处理或提出意见。这样的说话和写作方式，思路清晰，让听众读者一下对你另眼相看。年终了，写总结更是这样，只要按此思路，总结一定出彩，让自己一年不白干。

其它相应的文体就是在此基础上稍加改头换面而已。因此，这就是最速成的方法。试着按这方法写一次，就会找到感觉。

公众号“一土君”将分享更多职场趣事和体会。

职场写作和我们读书时候写作文的时候会有一些差别，但都是大同小异，读书时候写议论文占多数，职场写公文、通讯稿占多数，但都不外乎要有清晰的思路和良好的文笔。

如何速成职场写作，作为一名一直奋战在文字工作一线的人员，我的心得是：不打无准备的战役。

如果你希望自己可以突破职场写作从0到1，那么速成法很难，但如果你是从1到N的话，那么有一些小方法可以帮到你。

首先，你需要对自己的写作能力有一个客观的判断，更适合写哪种风格的稿件，欠缺的部分是什么。

如果你欠缺的是行业基础知识，那么在日常的碎片化时间里，你就需要留心去收集一些行业基础知识的资料，并汇集保存在文件夹里。

如果你欠缺的是对于整体宏观大局思想的把握，很难写出大气的文章，那么你就需要留心周围每日国内外重大新闻的报道，尤其是宏观政治经济方面权威媒体的资讯，多听多看多积累，把这些内容聊熟于心。

如果你欠缺的是写作的辞藻和适当的词汇表达，那么你就需要利用空余时间多看书，这里的书绝不是那些所谓的言情、玄幻***，看这些对提升职场写作并没有什么帮助，你需要看的是逻辑缜密、思路清晰的包括像工具书在内的一些哲学历史、政治经济、人文价值观等等的书籍。

笔杆子都是需要练出来的，不要疏于练习，平常也可以多和不同行业的人交流沟通，保持思维敏锐度和洞察力。

希望我的建议对你有所帮助。

怎样汇报工作才会获得老板和领导的认可？

既然是叫汇报工作，肯定是把你的工作过程，工作中的一些问题，还有自己做的好的拿出数据，还有经验分享。

而且在汇报工作的时候要清晰明了，不要让老板跟领导一眼看懂，要有一个会说，会做，会讲的思路。

汇报工作要讲重点，遇到问题要解决，解决问题要快速。把工作的心得分享给大家，让别人认为你是有一定的解决问题的能力。

还有就一招制敌：想的好不如做的好，做的好不如说的好。

人们常说，会干的不如会说的。会说，就是主动向领导汇报工作，并得到认可。

下面要说的是大家工作中普遍在的例子，两个同事年龄相仿，都是网点负责人，业务能力都很强，唯一不同的就是一个表扬，一个挨训，都很努力，业绩也差不多，为什么得到的结果不一样?原因就是一个主动汇报，善于汇报，而另一位老兄则如黄牛一般，领导不问不说，问一句，答一句，真应了"会干不如会说"这句话，也说明了工作汇报的重要性。

如何有效汇报，即领导认可你的工作努力?

一、汇报的目的决定汇报内容

作为下属，你要好好想想，上级领导那么忙，为什么听你汇报?也就是想听你说什么。听你抱怨诉苦，还是事儿多麻烦?肯定不是。领导想听的是这一阶段你或你部门工作进展情况，包括取得成绩、成功经验。所以汇报的重点是工作方法和业绩指标，做到方法有理，业绩有据。适当提一下工作实际中的先进人物和先进事例，介绍下属的先进就是在间接夸你自已，比直接说你干了什么效果强十倍。但别忘了谦虚，也要汇报工作中的失误或不足，多分析主观原因，少说客观原因，别怕说自已无能，你说了不算，领导说你无能才是真无能。

二、汇报的内容、时间、地点和领导特点决定汇报方式

有人说，要想好，勤汇报，也不尽然。工作中，大家时间都比较紧，尤其是领导干部，级别越高，工作日程安排越详细，有的一星期都安排出去，是不能随时听下属汇报的。所以，汇报要根据内容和紧急程度来决定，不能事无巨细。事关大局而又紧急，可与上级预约时间，专门汇报；一般的、较缓的，可先放两天；费时间，不是三句两句能说完的，写个纸质报告递上去，领导有阅读习惯的先把电子版报告发过去，小事儿又怕领导看晚了，就用某—信发过去。另外，领导正为某事着急烦恼，尽量不去汇报，去了只谈成绩，困难先放一放。

工作汇报是上级领导直接了解你的业绩、工作能力和人品的重要途径，作为下属，尤其是一个单位或部门的负责人，能干固然重要，但是，要想得到领导认可，在职业生涯中步步高开，必须及时有效地进行工作汇报，毕竟会干会说才是优秀人才。

职场三哥的看法：重视对老板的工作汇报，讲原则，讲方法，讲策略。

职场管理二十年，私人企业工作二十年，和多个老板打交道数年经历，对向老板汇报工作一事我来说说：

有一次，给新客户打样品，完成后通知客户验货，客户接受了我们的产品，我同时又提出一些改善思路，建议多开发几款产品打样，客户欣然接受。我们加班完成，客户发照片回给上流客户，对方很满意。

我在汇报工作给老板时获得认可和老板的鼓励：这样才是做事的积极态度。

我打过交道的老板里有小学毕业的，有自费到清华学管理课的。对下属汇报工作都有一个共同要求：简短直接，思路清晰，少废话，不啰嗦。有时间老板自己会仔细看。

我见识过有老板听工作汇报是看时候的，有看情绪的，还有比较信风水的，还有个人某种信念的

曾经有个厂长早晨一上班，在电话里汇报老板晚班的质量问题和工伤事故的，后来知道老板对别人说这个厂长：做人做事拎不清，哪有大早晨的汇报这种烦心事的。

老板就是老板，你认为必须负责人及时向他汇报工作，他老板的认知里是你在给他一天的情绪添堵。

汇报工作一定要及时全面，详细周到的把工作内容进展情况报给领导，什么工作做完了，什么工作还在进行中，进行到了哪个步骤，想领导之所想，做领导不能做的!在工作中遇到的不能解决的问题，及时提出，或是你对某个问题的看法，提出合理建议，解决方案!总之你要多帮领导解决问题，不是去发现问题，因为领导都是看中结果，过程怎么样？一般对领导来说不是那么关心!

在就是对于自己不懂的问题，要积极向领导请教，虚心学习，多多交流，毕竟领导的经历阅历都高于普通人，多多交流!

遇到问题麻烦不要怕，及时寻找问题的解决办法，有时我们难免会在工作中因为自己的失误，而造成一些不好的结果，是我们的责任要勇于承担，不要推卸责任，没有领导会喜欢一个不负责任的人!

汇报工作是一件不可缺少的事情，汇报多了可能领导觉得烦，但汇报少了领导一定会不信任你，汇报工作也要掌握时机，分寸，因此只要按照工作前想办法、工作时给方案、工作快结束寻帮助、工作结束后说亮点，总结经验的方式去考虑，领导一定会非常重视你的。

工作汇报是一个“老生常谈”的事，我们几乎每个人都经历过，但汇报的效果却千差万别！我们做了一件出色的工作，但由于我们不懂汇报或者汇报的方式不恰当，就可能导致领导轻视我们的工作成效，甚至遭到鄙视，这并不是危言耸听！

如何汇报才是相对恰当的汇报方式，请参考一下我的方式~

1.先努力把工作尽力做的出色~大家可能觉得奇怪，不是说汇报吗，怎么又谈到做工作了？我的看法是只有把工作做好了，汇报才会自然，真实，才能说服人！如果工作没做好，单纯靠汇报去获得领导肯定的不是“康庄大道”！所以，在汇报之前，一定要尽力做到最好！

2.做好准备工作~汇报之前把汇报需要的资料，数据等所有相关信息准备好，要尽可能详备，这些材料将作为输入资料用来支持我们最终输出一份好的工作报告。

3.制作报告~这个环节是非常重要的环节之一！如果是一般的汇报，可以由自己来制作报告，但如果是向公司高层汇报，制作报告最好找一位擅长做报告的“高手”来制作。报告的格式可以根据各公司的惯例制作，我一般是用PPT的模式制作。电子档做一份，书面最好也备一份，这样，万一电子档有问题打不开时可以用书面报告备用。报告的内容要求就八个字“简明扼要，图文并茂”，不需要长篇大论，更不能满篇都是文字，让人看了头晕！领导很重视报告内容，他们只关心他们想要的信息，比如:营收增长率，降本金额等等。所以，我们只需要把领导关心的内容用醒目颜色，加粗，加大字体，下划线等重点突出即可，能用图表/图片代替的就放上去，总之一句话，就是让领导看起来一目了然，又不用费时间！

4.向领导汇报~这个环节分两个方面:一方面需要提前确认好汇报的场地，时间，汇报所需的电脑/投影仪，报告电子档是否能打开等等；另一方面是确认好负责报告的合适人选。因为前面的报告做再好，如果负责口头报告的人表达不够流利和出色，所有的一切准备工作有可能“前功尽弃”！所以，汇报之前一定要熟读报告内容，提前想好如何阐述，并反复练习，做到“胸有成竹”！

所有这一切都准备好后，就可以请领导过来听汇报了！

个人建议，仅供参考，希望能帮到你！

(如果觉得有道理，欢迎加关注和点赞哦！)

职场上，如何高质量地向上级汇报工作？

首先感谢邀请[_a1***_]问题。

做为职场新人汇报工作和职场老司机是不同的。做为部门总经理，对于职场新人，我认为他们汇报工作主要展示他们的思考能力、善于提问题的能力（经过思考后的问题）和执行力。

一、思考能力

做为职场新人，带你的师傅往往会布置一些具体的工作，这时候就需要你不仅是单纯完成任务，而是要思考这项工作的意义，在项目组中的意义，这个工作还会关联到其他哪些工作，是否还有更好的方法，这些都需要深度的思考，这其实是体现一个职场新人潜力的地方，不仅低头走路还会抬头看路，这个意识很多职场老手也不见得具备，如果职场新人具备这个意识，还是非常难能可贵的。

二、提问题的能力

职场新人要把自己经过思考后的问题，整理下，有逻辑的，不要太体现工作的细节而是更加高层次，涉及面更广的问题，因此对问题的整理和逻辑化非常重要，通过提有价值的问题，可以让领导发现你是一个极具潜力的新人。

三、执行力

这里的执行力不仅仅是你是否完成了作业，而是在尽量短的时间内，尽量多的完成了任务，一定要超出师傅的期待，这是获取领导认可最直接的方式。

综上，做为职场新人，要主动思考工作，提出高价值问题，高效完成任务，具备这三个能力，我认为这样的职场新人就是一个非常具备培养价值的未来骨干。

这个问题问的好。如何高质量地向上级汇报工作，可能是困扰所有上班族的一个问题，毕竟很多职场过来人总会告诉你，早请示晚汇报是有很多好处的，但是不是所有的请示汇报都管用，因为只有会请示、会汇报，才有意想不到的收获。

那么高质量的汇报是怎样的呢？我想有个最基本的特点，那就是少说废话，挑重点说。因为很多领导平时比较忙，或者即便不忙的时候，可能也主要在思考，那么这个时候突然有人敲门进来汇报工作，说半天你不知道他在说什么，废话连篇，如果你是领导，你是不是也会觉得很烦呢？

除此以外，高质量的汇报工作往往也是高效率的，可能就是分分钟完事，但是前提是你要下足功夫做好准备，不要打无准备之仗。比如我记得我刚参加工作那会，临时想起有件事情就马上去给领导汇报，但是领导问起和这件事情相关的其他事情的时候，我却无言以对，因为没有多做准备，那种场面可以想象到有多尴尬。如果经常这样汇报工作的话，相信你在领导心目中的形象也会大打折扣。

所以，给领导汇报工作，看起来是说工作谈事情，但其实这是你和领导之间的思想沟通和碰撞，而想要碰撞出你想要的火花，那么你还真得多花点心思研究下这个问题。

有人说，职场不仅仅是一个拼干劲的地方，更是一个拼技巧的地方。因此，如何能够高效的向上级汇报工作，则显得非常的重要。那些不具备这方面能力的人，明明很勤于工作，但是却总给领导留下一个，做事缺乏逻辑的印象。这将会严重的影响到自己在职场当中升职加薪的前景。

所谓汇报，不仅仅指的是你做了什么，更重要的是要告诉上级领导，你为他做了什么。这也是对自己逻辑清晰能力的一种挑战。

在此分享三个方法，希望能够帮助大家提高自己的汇报能力。

一、逻辑清晰，结果先行

要根据汇报的目的和要求，选择重点的内容进行汇报，而不是把目前所做的工作全部一次性地倒出来。不然，虽然你感觉自己是面面俱到，其实会反而给人一种不分主次的感觉。

二、不仅要有问题，还要有方案

公司雇你来不是让你制造麻烦，而是让你去解决问题。因此不要把工作汇报简单的看成是提出问题的过程，而应该在提出问题的过程当中，凸显出出自己的能力。

比如每次找领导沟通的时候，自己带着两到三条方案。或许有些方案显得差强人意，但是也能够让领导感觉到你为此付出的努力。

三、强调成果，不要渲染过程

要时刻知道汇报工作的目的，是告诉领导你目前取得了什么的成果。所以一个优秀的职场人士明白领导想要的是什么，而不是在汇报过程当中把自己感动。

到此，以上就是小编对于职场如何获得成功经验作文的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场如何获得成功经验作文的3点解答对大家有用。